Kinderopvang worstelt met groei aantal
vacatures en hogere werkdruk
Door Thijs Rösken
08 feb 2023 om 00:02Update: 3 maanden geleden
Het aantal vacatures in de kinderopvang is in een paar jaar tijd maar liefst
verviervoudigd. De werkdruk is hoog en het ziekteverzuim loopt op. Welke problemen
spelen er allemaal?
In 2022 werkten er 117.000 mensen in de kinderopvang, tegen 97.000 begin 2019,
blijkt uit de nieuwe cijfers van statistiekbureau CBS.
Tegelijkertijd is het aantal vacatures gegroeid van 1600 begin 2018 (begin van de
metingen) tot 6600 in het derde kwartaal van 2022. Op elke duizend werknemers in
de kinderopvang waren er in 2022 55 vacatures, tegen 17 in 2018.
Een van de redenen voor de vele openstaande vacatures is dat veel pedagogische
medewerkers hun kinderopvangorganisatie verlaten. Een kwart van alle werknemers
vertrok bij z'n werkgever. En vaak kiezen ze dan voor een heel ander beroep. Maar
vier op de tien vertrekkers blijven in de kinderopvang werken, de andere zes niet.
Net als de onvervulde vacatures steeg ook de werkdruk. Het CBS meet dat 61
procent van de werknemers in de kinderopvang de werkdruk als 'zeer hoog'
bestempelt. Dat is sinds de coronacrisis verergerd, daarvoor vond de helft de
werkdruk zeer hoog.
Personeel kan te weinig aandacht geven aan kinderen
, Iets wat de werkdruk laat zien, is dat nog geen 28 procent van de werknemers in de
kinderopvang vindt dat ze kinderen voldoende aandacht konden bieden in hun werk.
Dat is het laagste percentage binnen de sector zorg en welzijn als personeel wordt
gevraagd naar of ze voldoende aandacht kunnen bieden aan cliënten.
Ook het ziekteverzuim is sinds corona gestegen, net als in andere beroepen in de
sector zorg en welzijn, naar een percentage van 7,3 procent. Voor corona kwam dat
doorgaans niet ver boven de 5 procent uit. Bij een percentage van 7,3 procent worden
73 van de 1000 werkdagen in de sector ziek gemeld door werknemers.
Minder tevreden met werk in kinderopvang
Personeel in de kinderopvang is ook minder tevreden over het werk. In 2019 was nog
79 procent 'zeer tevreden', in 2022 was dit nog maar 68 procent. Volgens het CBS
vinden kinderopvangmedewerkers hun werk nog wel steeds inhoudelijk nuttig en
zinvol.
Naast de werkdruk is er in de afgelopen jaren ook veel discussie geweest over het
salaris in de kinderopvang. In 2021 werd zelfs gestaakt voor meer geld en een lagere
werkdruk.
'Onderhandelingen over hoger salaris en lagere
werkdruk'
Op dit moment is er ook weer een strijd gaande voor een nieuwe cao voor 2023 en
2024. De werkgevers boden eind 2022 ruim 10 procent loonstijging over twee jaar en
enige verruiming van de loonschalen om doorgroei in salaris mogelijk te maken.
Maar vakbonden vonden dit toen te weinig.
In januari hebben vakbonden het plan afgeblazen om in 2023 weer actie te gaan
voeren, omdat werkgevers en vakbonden weer in gesprek zijn met elkaar.
vacatures en hogere werkdruk
Door Thijs Rösken
08 feb 2023 om 00:02Update: 3 maanden geleden
Het aantal vacatures in de kinderopvang is in een paar jaar tijd maar liefst
verviervoudigd. De werkdruk is hoog en het ziekteverzuim loopt op. Welke problemen
spelen er allemaal?
In 2022 werkten er 117.000 mensen in de kinderopvang, tegen 97.000 begin 2019,
blijkt uit de nieuwe cijfers van statistiekbureau CBS.
Tegelijkertijd is het aantal vacatures gegroeid van 1600 begin 2018 (begin van de
metingen) tot 6600 in het derde kwartaal van 2022. Op elke duizend werknemers in
de kinderopvang waren er in 2022 55 vacatures, tegen 17 in 2018.
Een van de redenen voor de vele openstaande vacatures is dat veel pedagogische
medewerkers hun kinderopvangorganisatie verlaten. Een kwart van alle werknemers
vertrok bij z'n werkgever. En vaak kiezen ze dan voor een heel ander beroep. Maar
vier op de tien vertrekkers blijven in de kinderopvang werken, de andere zes niet.
Net als de onvervulde vacatures steeg ook de werkdruk. Het CBS meet dat 61
procent van de werknemers in de kinderopvang de werkdruk als 'zeer hoog'
bestempelt. Dat is sinds de coronacrisis verergerd, daarvoor vond de helft de
werkdruk zeer hoog.
Personeel kan te weinig aandacht geven aan kinderen
, Iets wat de werkdruk laat zien, is dat nog geen 28 procent van de werknemers in de
kinderopvang vindt dat ze kinderen voldoende aandacht konden bieden in hun werk.
Dat is het laagste percentage binnen de sector zorg en welzijn als personeel wordt
gevraagd naar of ze voldoende aandacht kunnen bieden aan cliënten.
Ook het ziekteverzuim is sinds corona gestegen, net als in andere beroepen in de
sector zorg en welzijn, naar een percentage van 7,3 procent. Voor corona kwam dat
doorgaans niet ver boven de 5 procent uit. Bij een percentage van 7,3 procent worden
73 van de 1000 werkdagen in de sector ziek gemeld door werknemers.
Minder tevreden met werk in kinderopvang
Personeel in de kinderopvang is ook minder tevreden over het werk. In 2019 was nog
79 procent 'zeer tevreden', in 2022 was dit nog maar 68 procent. Volgens het CBS
vinden kinderopvangmedewerkers hun werk nog wel steeds inhoudelijk nuttig en
zinvol.
Naast de werkdruk is er in de afgelopen jaren ook veel discussie geweest over het
salaris in de kinderopvang. In 2021 werd zelfs gestaakt voor meer geld en een lagere
werkdruk.
'Onderhandelingen over hoger salaris en lagere
werkdruk'
Op dit moment is er ook weer een strijd gaande voor een nieuwe cao voor 2023 en
2024. De werkgevers boden eind 2022 ruim 10 procent loonstijging over twee jaar en
enige verruiming van de loonschalen om doorgroei in salaris mogelijk te maken.
Maar vakbonden vonden dit toen te weinig.
In januari hebben vakbonden het plan afgeblazen om in 2023 weer actie te gaan
voeren, omdat werkgevers en vakbonden weer in gesprek zijn met elkaar.
