Ondernemingsraad (WOR) – Basiskennis voor OR-
leden 2026
Complete samenvatting van de basiskennis Wet op de ondernemingsraden (WOR): de
belangrijkste wettelijke bevoegdheden van de ondernemingsraad, de rol van OR-leden en
de bestuurder, en hoe deze rechten in de praktijk succesvol kunnen worden toegepast —
inclusief 3 praktijkcasussen, oefenvragen met uitleg en examenstrategie.
Overzicht
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) regelt de medezeggenschap van werknemers
binnen ondernemingen
De vier belangrijkste bevoegdheden van de OR zijn: instemmingsrecht, adviesrecht,
initiatiefrecht en informatierecht
Een basiscursus WOR is bedoeld om nieuwe OR-leden inzicht te geven in deze
wettelijke bevoegdheden en hoe deze succesvol in de praktijk toe te passen
Relevant voor beginnende en aankomende OR-leden binnen bedrijven en organisaties
1. Wat is de Wet op de ondernemingsraden (WOR)?
Doel van de WOR
• De WOR regelt de medezeggenschap van werknemers: het recht om mee te denken
en mee te beslissen over belangrijke besluiten binnen de organisatie waar zij
werken.
Wanneer is een ondernemingsraad verplicht?
• Een onderneming met doorgaans 50 of meer werknemers is verplicht een
ondernemingsraad in te stellen.
Samenstelling van de OR
• De ondernemingsraad bestaat uit gekozen vertegenwoordigers van het personeel,
die de belangen van hun collega's behartigen richting de bestuurder.
Pagina 1 van 14
, Ondernemingsraad (WOR) - Basiskennis voor OR-leden 2026 Stuvia
2. Het adviesrecht
Waarover heeft de OR adviesrecht?
• De OR heeft adviesrecht bij belangrijke bedrijfseconomische besluiten, zoals een
fusie, overname, belangrijke investering of reorganisatie.
De adviesaanvraag
• De bestuurder moet de OR tijdig en met voldoende informatie om advies vragen,
vóórdat het besluit definitief wordt genomen.
Gevolgen van een negatief advies
• Als de bestuurder een besluit neemt dat afwijkt van het advies van de OR, moet dit
worden gemotiveerd en geldt een opschortingstermijn voordat het besluit mag
worden uitgevoerd.
Pagina 2 van 14