LET OP: WIJZIGINGSVOORWAARDEN MOET JE KENNEN INCL ALLE STAPPEN
METEEN 25/50 PT.
Werkgever wil wat wijzigen?
Stap 1:
- Een eenzijdig wijzigingsbeding zoals opgenomen in art. 7:613 BW is nvt bij
primaire arbeidsvoorwaarden (bijv. salaris), alleen bij collectieve arbeidsvoorwaarsen
- Stoof Mammoet arrest 7:613 is nvt bij individiuele toepassing, alleen BIJ
COLLECTIEVE ARBEIDVOORWAARDEN.
Stap 1: Is er eenzijdig wijzigingsbeding? Ja? Dan naar 1b
1a) Collectiviteit? Ja, verder naar stap 2 613
1b)
Stap 2: Geen eenzijdig wijzigingsbeding of het is een individuele
arbeidsvoorwaarden dan kijken naar 7:611 Taxi Hofman.
Stap - Driedubbeleredelijkheidtoets 3x redelijkheid aantonen
Leerdoel 1: De student kent en begrijpt goed werknemerschap en
goed werkgeverschap ex art. 7:611 BW en voorbeelden daarvan.
Goed werknemer- en werkgeverschap
Open norm In art 6: 248 lid 1 staat de redelijkheid en bilijkheid. Lid 1; aanvullende
werking lex specialis art 7:611 BW
Wat?
Arbeidsrechtelijke invulling van de eisen van redelijkheid en billijkheid
Waar geregeld?
- art. 7:611 BW; kapstokartikel bij gebrek aan concreet wetsartikel dat
, arbeidsrechtelijk kan worden ingevuld.
- Jurisprudentie: creert normen bij die leerstukken
Voorbeelden goed werkgever- en werknemerschap
Voorbeeld wg: Afhankelijk van dienstbetrekking en van bijzondere omstandigheden,
heeft wn bij uitzondering een recht op arbeid jegens de wg
Recht op loon, maar geen recht op arbeid. Bijvoorbeeld bij non-actief of schorsing,
mag op grond van 611 toch komen werken, art. 628 (geen arbeid wel loon) wn mag
eisen dat die toch mag werken. Bijv bij beroepen zoals chirurgen is het belangrijk om
te blijven werken en handigheid te kunnen houden. Soms wil een wn ook werken
omdat hoe langer je niet werkt hoe lastiger het wordt om aan de bak te komen (bijv.
profvoetballer).
Voorbeeld wnschap: Wn moet soms meewerken aan wijziginen van individuele
arbeidsvoorwaarden op grond van 7:611 BW
Leerdoel 2: De student herkent primaire, secundaire en/of tertiaire
arbeidsvoorwaarden in een casus.
Primair: (loon, functie, arbeidsduur) kern
Secundair:(vakantiedagen, werkplek, reiskostenvergoeding, lease-auto)
Tertiair:(faciliteiten; kinderopvang op de werkplek, sporten via werkgever, chauffeur,
kerstpakket)
Bij twijfel of het secundair is kijken naar art. 27 wet van de ondernemingsraden
besluiten vaak secundair
Leerdoel 3: De student begrijpt het verschil tussen wijziging van individuele
arbeidsvoorwaarden en wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden
Definitie:
Prestaties die verschuldigd zijn aan de wn omdat deze arbeid aan de wg beschikking
stelt.
Waar te vinden?
Arbeidsovereenkomst, bedrijfsregelingen en/of CAO.
Wijziging arbeidsvoorwaarden door werkgever; overzicht mogelijkheden
METEEN 25/50 PT.
Werkgever wil wat wijzigen?
Stap 1:
- Een eenzijdig wijzigingsbeding zoals opgenomen in art. 7:613 BW is nvt bij
primaire arbeidsvoorwaarden (bijv. salaris), alleen bij collectieve arbeidsvoorwaarsen
- Stoof Mammoet arrest 7:613 is nvt bij individiuele toepassing, alleen BIJ
COLLECTIEVE ARBEIDVOORWAARDEN.
Stap 1: Is er eenzijdig wijzigingsbeding? Ja? Dan naar 1b
1a) Collectiviteit? Ja, verder naar stap 2 613
1b)
Stap 2: Geen eenzijdig wijzigingsbeding of het is een individuele
arbeidsvoorwaarden dan kijken naar 7:611 Taxi Hofman.
Stap - Driedubbeleredelijkheidtoets 3x redelijkheid aantonen
Leerdoel 1: De student kent en begrijpt goed werknemerschap en
goed werkgeverschap ex art. 7:611 BW en voorbeelden daarvan.
Goed werknemer- en werkgeverschap
Open norm In art 6: 248 lid 1 staat de redelijkheid en bilijkheid. Lid 1; aanvullende
werking lex specialis art 7:611 BW
Wat?
Arbeidsrechtelijke invulling van de eisen van redelijkheid en billijkheid
Waar geregeld?
- art. 7:611 BW; kapstokartikel bij gebrek aan concreet wetsartikel dat
, arbeidsrechtelijk kan worden ingevuld.
- Jurisprudentie: creert normen bij die leerstukken
Voorbeelden goed werkgever- en werknemerschap
Voorbeeld wg: Afhankelijk van dienstbetrekking en van bijzondere omstandigheden,
heeft wn bij uitzondering een recht op arbeid jegens de wg
Recht op loon, maar geen recht op arbeid. Bijvoorbeeld bij non-actief of schorsing,
mag op grond van 611 toch komen werken, art. 628 (geen arbeid wel loon) wn mag
eisen dat die toch mag werken. Bijv bij beroepen zoals chirurgen is het belangrijk om
te blijven werken en handigheid te kunnen houden. Soms wil een wn ook werken
omdat hoe langer je niet werkt hoe lastiger het wordt om aan de bak te komen (bijv.
profvoetballer).
Voorbeeld wnschap: Wn moet soms meewerken aan wijziginen van individuele
arbeidsvoorwaarden op grond van 7:611 BW
Leerdoel 2: De student herkent primaire, secundaire en/of tertiaire
arbeidsvoorwaarden in een casus.
Primair: (loon, functie, arbeidsduur) kern
Secundair:(vakantiedagen, werkplek, reiskostenvergoeding, lease-auto)
Tertiair:(faciliteiten; kinderopvang op de werkplek, sporten via werkgever, chauffeur,
kerstpakket)
Bij twijfel of het secundair is kijken naar art. 27 wet van de ondernemingsraden
besluiten vaak secundair
Leerdoel 3: De student begrijpt het verschil tussen wijziging van individuele
arbeidsvoorwaarden en wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden
Definitie:
Prestaties die verschuldigd zijn aan de wn omdat deze arbeid aan de wg beschikking
stelt.
Waar te vinden?
Arbeidsovereenkomst, bedrijfsregelingen en/of CAO.
Wijziging arbeidsvoorwaarden door werkgever; overzicht mogelijkheden
