Verkeerd document? Gratis ruilen
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF
4,6 TrustPilot

Kies je studieland

Kies je taal

Samenvatting HRM Personeelsmanagement Verdieping HBO WO 2026 - Harvard AMO Selectie Beoordelen Belonen Arbeidsrecht Poortwachter HR Analytics

€10,10

Voorbeeld 2 van de 10 pagina's

Samenvatting

Samenvatting HRM Personeelsmanagement Verdieping HBO WO 2026 - Harvard AMO Selectie Beoordelen Belonen Arbeidsrecht Poortwachter HR Analytics

0,0

(0 beoordelingen)

- verkocht

10 pagina's

2025/2026

Instelling

Vak

Voorbeeld 2 van de 10 pagina's

COMPLETE SAMENVATTING HRM VERDIEPING HBO/WO 2026 Alle 12 hoofdstukken: • Strategisch HRM (Harvard-model, Michigan, Best Practices vs. Best Fit, AMO: A×M×O) • Arbeidsmarkt & werving (LinkedIn, referral, employer branding, EVP) • Selectie (validiteit per methode: gestructureerd interview 0,51, bias) • Onboarding (socialisatie Van Maanen & Schein, pre-boarding) • Beoordelen (MBO, 360° feedback, OKR, STAR, beoordelingsfouten) • Belonen (primair/secundair/tertiair, ORBA/Hay, total reward) • Opleiden (70-20-10, Kirkpatrick evaluatie 4 niveaus, POP) • Arbeidsrecht (ketenregeling 3x3, ontslagroutes UWV/kantonrechter, transitievergoeding, WAB) • Arbo & verzuim (RI&E, Poortwachtermodel 104 weken stappen) • Talentmanagement (Holland RIASEC, Schein carrière-ankers) • HR Analytics (4 niveaus, KPI's: verzuim%, verloop%, time to hire) • Actueel (hybride werken, AI in HR, generatiemanagement, D&I) HBO: HRM, Bedrijfskunde, Toegepaste Psychologie | WO: Strategisch HRM

Voorbeeld van de inhoud

Samenvatting HRM en Personeelsmanagement
Verdieping
Strategisch HRM, Arbeidsrecht, Talentmanagement en HR
Analytics
Complete Samenvatting voor HBO & WO

Versie: 2026
Geschikt voor: HBO HRM, Bedrijfskunde, Toegepaste Psychologie; WO
Strategisch HRM
Inhoud: Alle kernthema’s HRM + begrippenlijst + tentamentips

� Heeft deze samenvatting je geholpen bij je tentamen? Laat dan een
review achter op Stuvia!

Inhoudsopgave
1. Strategisch HRM
2. Arbeidsmarkt en Werving
3. Selectie en Assessment
4. Onboarding en Socialisatie
5. Beoordelen en Functioneren
6. Belonen
7. Opleiden en Ontwikkelen
8. Arbeidsrecht Basis
9. Arbeidsomstandigheden en Verzuim
10. Talentmanagement en Loopbaan
11. HR Analytics
12. Actuele HR-thema’s

Hoofdstuk 1: Strategisch HRM
1.1 HRM Definitie
HRM = het strategisch en samenhangend managen van het meest waardevolle
kapitaal van een organisatie: de mensen.

1.2 Harvard-model

1

, Component Beschrijving
Stakeholder interests Aandeelhouders, werknemers, overheid
Situational factors Arbeidsmarkt, wetgeving, technologie
HRM policy choices Instroom, doorstroom, uitstroom,
beloning
HR outcomes Commitment, competentie, congruentie,
kosteneffectiviteit
Long-term consequences Individueel welzijn,
organisatie-effectiviteit, maatschappij

1.3 Michigan-model
Selectie → Beoordeling → Beloning → Ontwikkeling
↑________________________________↓
(Afstemming op strategie)

1.4 Best Practices vs. Best Fit

Benadering Beschrijving
Best Practices (Pfeffer) Universeel toepasbare HR-praktijken
(werkzekerheid, training, hoge beloning)
Best Fit HR-beleid afstemmen op
organisatiestrategie en context
Bundeling HR-praktijken versterken elkaar
(AMO-model)

1.5 AMO-model (Appelbaum)
Prestatie = Ability (kunnen) × Motivation (willen) × Opportunity (mogen)

Hoofdstuk 2: Arbeidsmarkt en Werving
2.1 Wervingskanalen

Kanaal Beschrijving
Eigen website Werkenbij-pagina
LinkedIn Professioneel netwerk, direct sourcing
Indeed/vacaturesite Brede bereik
Social media Instagram, TikTok (employer branding)
Referral Via eigen medewerkers (bonus)
Uitzendbureau Tijdelijke flex-krachten

2

Inhoudsopgave

01 Samenvatting HRM en Personeelsmanagement Verdieping 1
1. Strategisch HRM, Arbeidsrecht, Talentmanagement en HR Analytics 1
2. Inhoudsopgave 1
3. Hoofdstuk 1: Strategisch HRM 1
4. Hoofdstuk 2: Arbeidsmarkt en Werving 2
5. Hoofdstuk 3: Selectie 3
6. Hoofdstuk 4: Onboarding 4
7. Hoofdstuk 5: Beoordelen 4
8. Hoofdstuk 6: Belonen 5
9. Hoofdstuk 7: Opleiden en Ontwikkelen 5
10. Hoofdstuk 8: Arbeidsrecht 6
11. Hoofdstuk 9: Arbo en Verzuim 7
12. Hoofdstuk 10: Talentmanagement 8
13. Hoofdstuk 11: HR Analytics 8
14. Hoofdstuk 12: Actuele Thema’s 9
15. ? Begrippenlijst 9
16. ✅ Tentamentips 10

Documentinformatie

Geüpload op: 14 mei 2026
Aantal pagina's: 10
Geschreven in: 2025/2026
Type: Samenvatting

Meld schending auteursrecht

€10,10

Geschreven door studenten die geslaagd zijn

Direct beschikbaar na je betaling

Online lezen of als PDF

parlazonema

4,9

(506)

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen

Kan ik dit niet gewoon gratis met AI maken?

AI-tools geven je veel algemene informatie, maar ze kennen jouw vak, jouw docent en de vragen op jouw tentamen niet. Dit document is geschreven door een medestudent die precies dit vak heeft gevolgd en gehaald, en dus weet wat er echt gevraagd wordt. Je krijgt gerichte studiehulp die klopt, in plaats van een algemene tekst die je zelf nog moet controleren en bijschaven.

Is dit document nog actueel voor mijn vak?

Bij elk document zie je het studiejaar, het gekoppelde studieboek en de onderwijsinstelling, zodat je vooraf checkt of dit document bij jouw vak past. Bekijk ook de gratis preview om te zien of het aansluit.

Wat als het document tegenvalt?

Geen zorgen! Als je binnen 14 dagen na je aankoop van gedachten verandert en het document nog niet hebt gedownload, krijg je je geld terug. Je aankoop is volledig zonder risico.

Van wie koop ik dit precies?

Stuvia is een marktplaats: je koopt rechtstreeks van de student die het document heeft gemaakt. Stuvia handelt de betaling veilig af en staat garant met de gratis ruilgarantie, zodat je nooit risico loopt op je aankoop.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je betaalt eenmalig €10,10 voor dit document en verder niets. Geen abonnement, geen automatische verlenging, geen kleine lettertjes.

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een pdf die direct na betaling beschikbaar is. Je kunt het document online lezen of downloaden, en het blijft onbeperkt toegankelijk via je profiel.

Waarom kan ik Stuvia vertrouwen?

4,6 sterren op Google en Trustpilot uit meer dan 2.000 reviews. De afgelopen 30 dagen zijn er 54940 documenten via Stuvia in meerdere landen verkocht. En dat doen we al 16 jaar. Bij elk document zie je bovendien de beoordeling en hoe vaak het is verkocht.

Samenvatting HRM Personeelsmanagement Verdieping HBO WO 2026 - Harvard AMO Selectie Beoordelen Belonen Arbeidsrecht Poortwachter HR Analytics

Voorbeeld van de inhoud

Inhoudsopgave

Documentinformatie

Meer zoals dit

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Niet tevreden? Kies een ander document

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen

Kan ik dit niet gewoon gratis met AI maken?

Is dit document nog actueel voor mijn vak?

Wat als het document tegenvalt?

Van wie koop ik dit precies?

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Waarom kan ik Stuvia vertrouwen?

Samenvatting HRM Personeelsmanagement Verdieping HBO WO 2026 - Harvard AMO Selectie Beoordelen Belonen Arbeidsrecht Poortwachter HR Analytics

Voorbeeld van de inhoud

Inhoudsopgave

Documentinformatie

Gerelateerde vakken

Onderwerpen

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Niet tevreden? Kies een ander document

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen

Kan ik dit niet gewoon gratis met AI maken?

Is dit document nog actueel voor mijn vak?

Wat als het document tegenvalt?

Van wie koop ik dit precies?

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Waarom kan ik Stuvia vertrouwen?