DOSSIERANALYSE
,INHOUDSOPGAVE
INLEIDING .......................................................................................................................................... 2
BRON 1 ..................................................................................................................................................... 2
BRON 2 ..................................................................................................................................................... 3
BRON 4 ..................................................................................................................................................... 5
BRON 5 ..................................................................................................................................................... 5
CONCLUSIE ......................................................................................................................................... 6
BIBLIOGRAFIE ..................................................................................................................................... 7
CASUSMODEL KROEG BAROEG ............................................................................................................... 8
UITWERKING CASUSMODEL .................................................................................................................. 11
1
, Inleiding
In het arbeidsrecht wordt de juridische verhouding tussen een werkgever en een werknemer
geregeld. Het arbeidsrecht is van toepassing wanneer er sprake is van een arbeidsrelatie tussen
een werkgever en werknemer. Een werknemer is door middel van een arbeidsovereenkomst aan
de werkgever verbonden om voor hem/haar te werken in ruil voor een loon. In een
arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. De
overeenkomst kan voor een onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijd zijn. Bij een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is er geen vaste periode afgesproken; het contract
blijft lopen totdat deze wordt beëindigd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van
rechtswege; er is van tevoren een einddatum afgesproken. Een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd kan verlengd worden of omgezet worden in een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd, maar hier zijn wel wat voorwaarden aan verbonden. Elk persoon krijgt ooit in
zijn/haar leven wel te maken met het arbeidsrecht. In de maatschappij wordt een
arbeidsovereenkomst afgesloten wanneer er arbeid wordt verricht in ruil voor een loon, want de
overeenkomst geeft zowel de werkgever als de werknemer een bepaalde zekerheid. Echter kan
het weleens voorkomen dat een van de twee partijen de arbeidsvoorwaarden niet nakomt.
Doordat er afspraken zijn vastgesteld, kan er meestal worden teruggevallen op de overeenkomst.
Toch gaat dit niet altijd even makkelijk en zou een advocaat uit het arbeidsrecht erbij kunnen
kijken. Ook kan een van de twee partijen met het geschil naar de rechter stappen. Op deze
manieren komt dit onderwerp terug in de beroepspraktijk.
Bron 1
Deelonderwerp Arbeidsovereenkomst
Databank Rechtspraak.nl
Zoekterm(en) Arbeidsovereenkomst
Samenvatting (30-50 woorden) Eiseres heeft bij NS een arbeidsovereenkomst
voor een bepaalde tijd. Werknemers kunnen bij
gebleken geschiktheid een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
krijgen. Volgens NS Reizigers is geen sprake
gebleken van geschiktheid voor de functie en
daarom is ook geen grond om de
arbeidsovereenkomst van eiseres te verlengen.
Relevantie van de bron voor het De bron is relevant, omdat hieruit blijkt dat de
(deel)onderwerp (30-50 woorden) werkgever niet verplicht is een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te
verlengen of deze om te zetten in een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Voetnoot 1. Rb. Midden-Nederland 18 maart 2020,
ECLI:NL:RBMNE:2020:995.
2
,INHOUDSOPGAVE
INLEIDING .......................................................................................................................................... 2
BRON 1 ..................................................................................................................................................... 2
BRON 2 ..................................................................................................................................................... 3
BRON 4 ..................................................................................................................................................... 5
BRON 5 ..................................................................................................................................................... 5
CONCLUSIE ......................................................................................................................................... 6
BIBLIOGRAFIE ..................................................................................................................................... 7
CASUSMODEL KROEG BAROEG ............................................................................................................... 8
UITWERKING CASUSMODEL .................................................................................................................. 11
1
, Inleiding
In het arbeidsrecht wordt de juridische verhouding tussen een werkgever en een werknemer
geregeld. Het arbeidsrecht is van toepassing wanneer er sprake is van een arbeidsrelatie tussen
een werkgever en werknemer. Een werknemer is door middel van een arbeidsovereenkomst aan
de werkgever verbonden om voor hem/haar te werken in ruil voor een loon. In een
arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer. De
overeenkomst kan voor een onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijd zijn. Bij een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is er geen vaste periode afgesproken; het contract
blijft lopen totdat deze wordt beëindigd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van
rechtswege; er is van tevoren een einddatum afgesproken. Een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd kan verlengd worden of omgezet worden in een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd, maar hier zijn wel wat voorwaarden aan verbonden. Elk persoon krijgt ooit in
zijn/haar leven wel te maken met het arbeidsrecht. In de maatschappij wordt een
arbeidsovereenkomst afgesloten wanneer er arbeid wordt verricht in ruil voor een loon, want de
overeenkomst geeft zowel de werkgever als de werknemer een bepaalde zekerheid. Echter kan
het weleens voorkomen dat een van de twee partijen de arbeidsvoorwaarden niet nakomt.
Doordat er afspraken zijn vastgesteld, kan er meestal worden teruggevallen op de overeenkomst.
Toch gaat dit niet altijd even makkelijk en zou een advocaat uit het arbeidsrecht erbij kunnen
kijken. Ook kan een van de twee partijen met het geschil naar de rechter stappen. Op deze
manieren komt dit onderwerp terug in de beroepspraktijk.
Bron 1
Deelonderwerp Arbeidsovereenkomst
Databank Rechtspraak.nl
Zoekterm(en) Arbeidsovereenkomst
Samenvatting (30-50 woorden) Eiseres heeft bij NS een arbeidsovereenkomst
voor een bepaalde tijd. Werknemers kunnen bij
gebleken geschiktheid een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
krijgen. Volgens NS Reizigers is geen sprake
gebleken van geschiktheid voor de functie en
daarom is ook geen grond om de
arbeidsovereenkomst van eiseres te verlengen.
Relevantie van de bron voor het De bron is relevant, omdat hieruit blijkt dat de
(deel)onderwerp (30-50 woorden) werkgever niet verplicht is een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te
verlengen of deze om te zetten in een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Voetnoot 1. Rb. Midden-Nederland 18 maart 2020,
ECLI:NL:RBMNE:2020:995.
2
