- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur samenvattingen (2e druk)
Robert E. Quinn, Kim S. Cameron - ISBN: 9789052618890
- ISBN
- Auteur(s)
- Taal
- Uitgever
- Uitgave
- Druk
Bekijk alle 14 samenvattingen van Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur, geschreven door Robert E. Quinn, Kim S. Cameron. De samenvattingen van Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur op Stuvia zijn geschreven door studenten of docenten, waardoor je de inhoud van het studieboek makkelijker en sneller begrijpt. Door de samenvatting te vinden die perfect bij jouw leerstijl past, wordt studeren een stuk eenvoudiger.
Meest verkochte samenvattingen voor Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Samenvatting van alle tentamenstof voor het vak OO Cultuur, inclusief het hele boek van Cameron en Quinn (ook de niet verplichte hoofdstukken voor het tentamen).
- Samenvatting
- • 25 pagina's •
Samenvatting van alle tentamenstof voor het vak OO Cultuur, inclusief het hele boek van Cameron en Quinn (ook de niet verplichte hoofdstukken voor het tentamen).
Ik heb mijn tentamen er mee gehaald. Het is een goede samenvatting. Heel veel succes!
- Samenvatting
- • 13 pagina's •
Ik heb mijn tentamen er mee gehaald. Het is een goede samenvatting. Heel veel succes!
Volledige samenvatting van het vak Organisatiekunde inrichtingsvraagstukken van de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht. Gebruikte literatuur: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur, Organisatietheorie en -ontwerp, casussen en hoorcolleges. Alles wat je moet weten voor het tentamen! Voor dit tentamen heb ik een 9,1 gehaald.
- Samenvatting
- • 53 pagina's •
Volledige samenvatting van het vak Organisatiekunde inrichtingsvraagstukken van de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht. Gebruikte literatuur: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur, Organisatietheorie en -ontwerp, casussen en hoorcolleges. Alles wat je moet weten voor het tentamen! Voor dit tentamen heb ik een 9,1 gehaald.
Samenvatting van het boek Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur, geschreven door R. Quinn, K. Cameron, Raymond Noe, Array. De samenvatting is van de 2e druk van het boek, ISBN 9789052618890. Het uittreksel van Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur is geschreven door uitgever StudentsOnly en volledig inhoudelijk gecheckt.
- Samenvatting
- • 19 pagina's •
Samenvatting van het boek Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur, geschreven door R. Quinn, K. Cameron, Raymond Noe, Array. De samenvatting is van de 2e druk van het boek, ISBN 9789052618890. Het uittreksel van Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur is geschreven door uitgever StudentsOnly en volledig inhoudelijk gecheckt.
Samenvatting van het hele boek van Cameron en Quinn, derde druk. Voor een samenvatting voor het vak OO cultuur (dus inclusief artikelen en deel van ander boek): zie mijn andere samenvattingen.
- Samenvatting
- • 12 pagina's •
Samenvatting van het hele boek van Cameron en Quinn, derde druk. Voor een samenvatting voor het vak OO cultuur (dus inclusief artikelen en deel van ander boek): zie mijn andere samenvattingen.
- Samenvatting
- • 21 pagina's •
Samenvatting voor het vak OO Cultuur. Inhoud: Robbins & Judge, Gedrag in Organisaties: hoofdstuk 9, 15, 16; Keuning & De Lange, Management, Oriëntatie en Inleiding: hoofdstuk 8.3; Cameron & Quin, Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur: hoofdstuk 1, 3, 4, 5, 7; Artikel Kotter: Sneller; Artikel Bakker et al., Het Rijnlands model als inspiratiebron.
- Samenvatting
- • 24 pagina's •
Samenvatting voor het vak OO Cultuur. Inhoud: Robbins & Judge, Gedrag in Organisaties: hoofdstuk 9, 15, 16; Keuning & De Lange, Management, Oriëntatie en Inleiding: hoofdstuk 8.3; Cameron & Quin, Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur: hoofdstuk 1, 3, 4, 5, 7; Artikel Kotter: Sneller; Artikel Bakker et al., Het Rijnlands model als inspiratiebron.
Moduleopdracht Organisatie en verandering. HBO Bachelor Management. Door NCOI beoordeeld met een 8,5.
- Essay
- • 11 pagina's •
Moduleopdracht Organisatie en verandering. HBO Bachelor Management. Door NCOI beoordeeld met een 8,5.
Dit is een samenvatting van het boek "Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur" van Cameron & Quinn. In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5 en hoofdstuk 7 opgenomen. Voor deze samenvatting heb ik de kern van elke alinea gepakt en hier een duidelijk en lopend verhaal van gemaakt.
- Samenvatting
- • 10 pagina's •
Dit is een samenvatting van het boek "Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur" van Cameron & Quinn. In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5 en hoofdstuk 7 opgenomen. Voor deze samenvatting heb ik de kern van elke alinea gepakt en hier een duidelijk en lopend verhaal van gemaakt.
Dit document bevat de leertaak voor het vak OO-cultuur. In deze leertaak is met behulp van de OCAI een cultuur in een organisatie onderzocht. De leertaak is beoordeeld met een 'behaald'. Je kan dit document gebruiken als voorbeeld en is niet bedoeld om plagiaat mee te plegen.
- Essay
- • 23 pagina's •
Dit document bevat de leertaak voor het vak OO-cultuur. In deze leertaak is met behulp van de OCAI een cultuur in een organisatie onderzocht. De leertaak is beoordeeld met een 'behaald'. Je kan dit document gebruiken als voorbeeld en is niet bedoeld om plagiaat mee te plegen.
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Nieuwste samenvattingen van Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Samenvatting van alle tentamenstof voor het vak OO Cultuur, inclusief het hele boek van Cameron en Quinn (ook de niet verplichte hoofdstukken voor het tentamen).
- Samenvatting
- • 25 pagina's •
Samenvatting van alle tentamenstof voor het vak OO Cultuur, inclusief het hele boek van Cameron en Quinn (ook de niet verplichte hoofdstukken voor het tentamen).
Volledige samenvatting van het vak Organisatiekunde inrichtingsvraagstukken van de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht. Gebruikte literatuur: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur, Organisatietheorie en -ontwerp, casussen en hoorcolleges. Alles wat je moet weten voor het tentamen! Voor dit tentamen heb ik een 9,1 gehaald.
- Samenvatting
- • 53 pagina's •
Volledige samenvatting van het vak Organisatiekunde inrichtingsvraagstukken van de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht. Gebruikte literatuur: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur, Organisatietheorie en -ontwerp, casussen en hoorcolleges. Alles wat je moet weten voor het tentamen! Voor dit tentamen heb ik een 9,1 gehaald.
Samenvatting van het hele boek van Cameron en Quinn, derde druk. Voor een samenvatting voor het vak OO cultuur (dus inclusief artikelen en deel van ander boek): zie mijn andere samenvattingen.
- Samenvatting
- • 12 pagina's •
Samenvatting van het hele boek van Cameron en Quinn, derde druk. Voor een samenvatting voor het vak OO cultuur (dus inclusief artikelen en deel van ander boek): zie mijn andere samenvattingen.
Samenvatting voor het vak OO Cultuur. Inhoud: Robbins & Judge, Gedrag in Organisaties: hoofdstuk 9, 15, 16; Keuning & De Lange, Management, Oriëntatie en Inleiding: hoofdstuk 8.3; Cameron & Quin, Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur: hoofdstuk 1, 3, 4, 5, 7; Artikel Kotter: Sneller; Artikel Bakker et al., Het Rijnlands model als inspiratiebron.
- Samenvatting
- • 24 pagina's •
Samenvatting voor het vak OO Cultuur. Inhoud: Robbins & Judge, Gedrag in Organisaties: hoofdstuk 9, 15, 16; Keuning & De Lange, Management, Oriëntatie en Inleiding: hoofdstuk 8.3; Cameron & Quin, Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur: hoofdstuk 1, 3, 4, 5, 7; Artikel Kotter: Sneller; Artikel Bakker et al., Het Rijnlands model als inspiratiebron.
Moduleopdracht Organisatie en verandering. HBO Bachelor Management. Door NCOI beoordeeld met een 8,5.
- Essay
- • 11 pagina's •
Moduleopdracht Organisatie en verandering. HBO Bachelor Management. Door NCOI beoordeeld met een 8,5.
Dit is een samenvatting van het boek "Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur" van Cameron & Quinn. In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5 en hoofdstuk 7 opgenomen. Voor deze samenvatting heb ik de kern van elke alinea gepakt en hier een duidelijk en lopend verhaal van gemaakt.
- Samenvatting
- • 10 pagina's •
Dit is een samenvatting van het boek "Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur" van Cameron & Quinn. In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5 en hoofdstuk 7 opgenomen. Voor deze samenvatting heb ik de kern van elke alinea gepakt en hier een duidelijk en lopend verhaal van gemaakt.
Dit document bevat de leertaak voor het vak OO-cultuur. In deze leertaak is met behulp van de OCAI een cultuur in een organisatie onderzocht. De leertaak is beoordeeld met een 'behaald'. Je kan dit document gebruiken als voorbeeld en is niet bedoeld om plagiaat mee te plegen.
- Essay
- • 23 pagina's •
Dit document bevat de leertaak voor het vak OO-cultuur. In deze leertaak is met behulp van de OCAI een cultuur in een organisatie onderzocht. De leertaak is beoordeeld met een 'behaald'. Je kan dit document gebruiken als voorbeeld en is niet bedoeld om plagiaat mee te plegen.
Als het gaat over organisatiecultuur, ontkom je niet aan Cameron en Quinn. Dit boek helpt je bij het in kaart brengen van de organisatiecultuur en geeft je handvatten voor het veranderen ervan.
- Samenvatting
- • 28 pagina's •
Als het gaat over organisatiecultuur, ontkom je niet aan Cameron en Quinn. Dit boek helpt je bij het in kaart brengen van de organisatiecultuur en geeft je handvatten voor het veranderen ervan.
Een samenvatting van het boek: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur van Kim S. Cameron & Robert E. Quinn (Derde herziene editie). De samenvatting bevat hoofdstuk 1 t/m 7 (alle hoofdstukken).
- Samenvatting
- • 10 pagina's •
Een samenvatting van het boek: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur van Kim S. Cameron & Robert E. Quinn (Derde herziene editie). De samenvatting bevat hoofdstuk 1 t/m 7 (alle hoofdstukken).
Samenvatting van het boek Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur gebaseerd op het model van de concurrerende waarden. Auteur: Robert E. Quinn.
- Samenvatting
- • 8 pagina's •
Samenvatting van het boek Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur gebaseerd op het model van de concurrerende waarden. Auteur: Robert E. Quinn.
Heb jij documenten die matchen met dit boek? Verkoop het en verdien geld aan je kennis!
Gerelateerde boeken aan Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Was een samenvatting van Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur toch niet wat je zocht? Misschien kan een document van deze gerelateerde boeken je verder helpen.
Waarom studeren met boeksamenvattingen op Stuvia?
Relevantie, efficiëntie en gemak. Dat zijn belangrijke elementen tijdens het studeren of het voorbereiden voor een vak, examen of tentamen. Studeren met behulp van samenvattingen, die gekoppeld zijn aan het ISBN-nummer van jouw (studie)boek, is relevanter dan ooit. Jouw medestudenten of (bijles)docenten delen hun kennis om jou te helpen in de voorbereiding op jouw examens. Zoek het ISBN-nummer van je studieboek en je weet zeker dat je de juiste samenvatting koopt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan tijdens je tentamens.
Alle samenvattingen op Stuvia zijn geschreven door studenten die het examen al hebben gemaakt, docenten die de stof doceren of professionele uitgevers. Hierdoor kun jij er op vertrouwen dat je de lesstof makkelijker begrijpt én dat de samenvatting alle elementen bevat die worden getoetst in het examen. Zoek het boek dat je moet bestuderen op via het ISBN-nummer en kies de beste samenvatting van het studieboek.