Mediarecht
Wat verstaan we onder ‘mediarecht’?
MEDIA: Boodschap naar een onbepaald aantal mensen: “massamedia” (radio, tv,
kranten, tijdschriften, internet…)
Media RECHT:
- In één zin: regels die specifiek betrekking hebben op de media bv. Radio, tv,
sociale mediaplatformen etc. (media regulering)
- In ruime zin: regels die niet specifiek zijn voor media bv.
o Reclame (bv. Bepaalde reclame mag maar voor x tijd getoond worden -->
specifiek voor tv)
o Intellectuele eigendom (vnl auteursrecht & merkenrecht)
o Vrijheid van meningsuiting
o Eerlijke concurrentie: monopolie tegengaan (GAFA- Google-Amazon-
Facebook-Apple)
o Bescherming van persoonsgegevens
o AI
Beginselen van het recht
Waarom rechtsregels?
Basisprincipe = INDIVIDUELE VRIJHEID:
Vrijheid van handel, vrije concurrentie, vrijheid van kopie, vrijheid van
meningsuiting, vrijheid van vestiging...
Rechtsregels = CORRECTIE OP VRIJHEID
o Bescherming belangen van (economisch) zwakke partij (bv. auteursrecht)
o Tegengaan van misbruik (bv. van machtspositie zoals google en apple)
o Strijdig met waarden en normen
o Regelen van schaarste (bv. FM-licenties)
Wie maakt rechtsregels?
OVERHEID
o Wetgevende macht (wetten, decreten, richtlijnen, verordeningen)
o Uitvoerende macht (koninklijke en ministeriële besluiten, administratieve
rechtscolleges)
o Rechterlijke markt (vonnissen en arresten)
o Op Internationaal, Europees, federaal, regionaal, provinciaal en
gemeentelijk niveau
MARKT: zelfregulering – wettelijk verplicht/aangemoedigd of vrijwillig (bv. om wetgeving
te vermijden)
(RECHTS)PERSONEN: afspraken (contracten, overeenkomsten)
, Mediarecht
Overeenkomsten
Geldigheidsvereisten
o De geldige toestemming van de zich verbindende partij
o Diens bekwaamheid om zich te verbinden (minderjarigen)
o Een bepaald of bepaalbaar en geoorloofd voorwerp (product/dienst + prijs)
o Een geoorloofde oorzaak
Overeenkomsten strekken tot wet
o Nietigheid (geheel/gedeeltelijk – absoluut/relatief) indien niet voldaan aan
geldigheidsvereisten of indien strijdig met (dwingende) rechtsregel
o Uitvoering van overeenkomsten te goeder trouw (rechtsmisbruik)
o Interpretatie van de overeenkomst te goeder trouw (bv. uitlegging ten
voordele van hij die de verbintenis op zich heeft genomen)
o Overmacht
Geen vormvereisten (tenzij uitdrukkelijk in de wet voorzien – bv. contracten met
auteurs of uitvoerende kunstenaars)
Bewijs:
o Ondernemingen: vrij bewijs (alle middelen van het recht)
o Particulieren: onder 3500€: geen schriftelijk bewijs vereist, erboven wel
Werken in de media
Aan de slag in de media
- Werknemer
- Eenmanszaak
- Vennootschap
- (Ambtenaar)
- (Handelsvertegenwoordiger)
Werkgeversgezag of niet?
Werkgeversgezag (werknemer) Geen werkgeversgezag (zelfstandige)
- Je mag je tijd niet vrij beheren en te - Je beschikt over een grote graad van vrijheid
organiseren van organisatie en praktische uitvoering van het
- Je moet je aan een strikt uurrooster houden werk betreft (algemene richtlijnen die
- Je moet je afwezigheid melden en noodzakelijk zijn voor de betreffende dienst zijn
rechtvaardigen ok)
- Je moet een bepaald aantal uren presteren - Je bent niet verplicht je tijdsgebruik te
- Je moet luisteren naar bevelen met betrekking rechtvaardigen
tot specifieke taken en je moet richtlijnen - Je bent vrij te werken volgens een aantal uren
nakomen naar keuze
- Je mag je niet laten vervangen - Je bent vrij de data van je verlof te kiezen
- Er is (mogelijkheid van) hiërarchise controle - Je mag je laten vervangen
- Geen (mogelijkheid van) hiërarchise controle
, Mediarecht
Aan de slag in de media: WERKNEMER
- Je werkt voor een werkgever en onder diens gezag (‘werkgeversgezag’)
• Jouw werkgever geeft jou leiding (bevelrecht)
• Jouw werkgever ziet toe op de uitvoering van de bevelen (controle-
en tuchtrecht)
- Je sluit een arbeidsovereenkomst
- Je ontvangt een nettoloon (en enkel/dubbel vakantiegeld): je werkgever betaalt
de inkomensbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen (die worden afgetrokken
van je brutoloon)
- De werkgever kan je extralegale voordelen geven: 13de maand,
maaltijdcheques, eco-cheques, bedrijfswagen en/of -fiets, mobiliteitsvergoeding,
fietsvergoeding, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, loonbonus,
winstpremie, cafetariaplan
- Je geniet wettelijke bescherming tegen ontslag (minimum opzegtermijn of
vervangende opzegvergoeding, ontslag om dwingende redenen, …)
- Je bent beperkt aansprakelijk (t.o.v. de werkgever of een derde), enkel voor:
Bedrog: een opzettelijke fout met de wil om te schaden (bv.
diefstal, oplichting, opzettelijke vernieling)
Zware fout: een fout in die zo groot en buitensporig dat ze
onvergeeflijk is (bv. roken in een lokaal waar ontvlambare
materialen zijn opgeslagen)
Lichte fout die herhaaldelijk voorkomt: een fout in die een
normaal aandachtige persoon niet zou begaan en die herhaaldelijk
wordt gemaakt.
- Je hebt een wettelijke verplichting om bedrijfsgeheimen te bewaren
- Je mag geen met je werkgever concurrerende activiteit uitoefenen:
tijdens de arbeidsovereenkomst
tot 1 jaar na afloop van de arbeidsovereenkomst (enkel als dat
schriftelijk is overeengekomen + vergoeding)
, Mediarecht
Aan de slag in de media: EENMANSZAAK
- Je werkt voor een opdrachtgever en je staat niet onder diens gezag
- Je sluit een aannemingsovereenkomst met de opdrachtgever (een ‘freelance’,
‘consultancy’ of ‘dienstverlening’ overeenkomst)
- Je ontvangt een bruto vergoeding van de opdrachtgever (je betaalt zelf je
inkomensbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen)
- Je krijgt (normaal gezien) geen extralegale voordelen
- Je bent niet wettelijk beschermd tegen beëindiging van je opdracht
(contractsvrijheid)
- Je bent aansprakelijk voor elke fout, ook de lichtste
• je kan je aansprakelijkheid wel beperken in je overeenkomst!
• bescherming van gezinswoning (akte van
onbeslagbaarheid)!
- Je mag concurrerende activiteiten uitoefenen (maar de overeenkomst kan dit
verbieden)
- Je hebt geen wettelijke verplichting om bedrijfsgeheimen van je opdrachtgever
te bewaren (maar de overeenkomst kan dit verplichten)
Aan de slag in de media: VENNOOTSCHAP
- Je brengt jouw professionele activiteit onder in een vennootschap, die een
afzonderlijke rechtspersoon is:
• dit is een ‘fictieve’ persoon, die (juridisch gezien) volledig op
zichzelf staat, met eigen rechten, verplichtingen en een eigen
vermogen
• je bent aandeelhouder/vennoot van je vennootschap, maar er is
een scheiding tussen privébezit en het vermogen van de
onderneming
• dubbele boekhouding
- Jouw vennootschap sluit een aannemingsovereenkomst (een ‘freelance’,
‘consultancy’ of ‘dienstverlening’ overeenkomst) met haar opdrachtgever, en jij
voert de opdracht uit als zelfstandige bedrijfsleider van je vennootschap
- Jij bent niet aansprakelijk voor de activiteiten van de vennootschap (bv.
verlies of faillissement)
Wat verstaan we onder ‘mediarecht’?
MEDIA: Boodschap naar een onbepaald aantal mensen: “massamedia” (radio, tv,
kranten, tijdschriften, internet…)
Media RECHT:
- In één zin: regels die specifiek betrekking hebben op de media bv. Radio, tv,
sociale mediaplatformen etc. (media regulering)
- In ruime zin: regels die niet specifiek zijn voor media bv.
o Reclame (bv. Bepaalde reclame mag maar voor x tijd getoond worden -->
specifiek voor tv)
o Intellectuele eigendom (vnl auteursrecht & merkenrecht)
o Vrijheid van meningsuiting
o Eerlijke concurrentie: monopolie tegengaan (GAFA- Google-Amazon-
Facebook-Apple)
o Bescherming van persoonsgegevens
o AI
Beginselen van het recht
Waarom rechtsregels?
Basisprincipe = INDIVIDUELE VRIJHEID:
Vrijheid van handel, vrije concurrentie, vrijheid van kopie, vrijheid van
meningsuiting, vrijheid van vestiging...
Rechtsregels = CORRECTIE OP VRIJHEID
o Bescherming belangen van (economisch) zwakke partij (bv. auteursrecht)
o Tegengaan van misbruik (bv. van machtspositie zoals google en apple)
o Strijdig met waarden en normen
o Regelen van schaarste (bv. FM-licenties)
Wie maakt rechtsregels?
OVERHEID
o Wetgevende macht (wetten, decreten, richtlijnen, verordeningen)
o Uitvoerende macht (koninklijke en ministeriële besluiten, administratieve
rechtscolleges)
o Rechterlijke markt (vonnissen en arresten)
o Op Internationaal, Europees, federaal, regionaal, provinciaal en
gemeentelijk niveau
MARKT: zelfregulering – wettelijk verplicht/aangemoedigd of vrijwillig (bv. om wetgeving
te vermijden)
(RECHTS)PERSONEN: afspraken (contracten, overeenkomsten)
, Mediarecht
Overeenkomsten
Geldigheidsvereisten
o De geldige toestemming van de zich verbindende partij
o Diens bekwaamheid om zich te verbinden (minderjarigen)
o Een bepaald of bepaalbaar en geoorloofd voorwerp (product/dienst + prijs)
o Een geoorloofde oorzaak
Overeenkomsten strekken tot wet
o Nietigheid (geheel/gedeeltelijk – absoluut/relatief) indien niet voldaan aan
geldigheidsvereisten of indien strijdig met (dwingende) rechtsregel
o Uitvoering van overeenkomsten te goeder trouw (rechtsmisbruik)
o Interpretatie van de overeenkomst te goeder trouw (bv. uitlegging ten
voordele van hij die de verbintenis op zich heeft genomen)
o Overmacht
Geen vormvereisten (tenzij uitdrukkelijk in de wet voorzien – bv. contracten met
auteurs of uitvoerende kunstenaars)
Bewijs:
o Ondernemingen: vrij bewijs (alle middelen van het recht)
o Particulieren: onder 3500€: geen schriftelijk bewijs vereist, erboven wel
Werken in de media
Aan de slag in de media
- Werknemer
- Eenmanszaak
- Vennootschap
- (Ambtenaar)
- (Handelsvertegenwoordiger)
Werkgeversgezag of niet?
Werkgeversgezag (werknemer) Geen werkgeversgezag (zelfstandige)
- Je mag je tijd niet vrij beheren en te - Je beschikt over een grote graad van vrijheid
organiseren van organisatie en praktische uitvoering van het
- Je moet je aan een strikt uurrooster houden werk betreft (algemene richtlijnen die
- Je moet je afwezigheid melden en noodzakelijk zijn voor de betreffende dienst zijn
rechtvaardigen ok)
- Je moet een bepaald aantal uren presteren - Je bent niet verplicht je tijdsgebruik te
- Je moet luisteren naar bevelen met betrekking rechtvaardigen
tot specifieke taken en je moet richtlijnen - Je bent vrij te werken volgens een aantal uren
nakomen naar keuze
- Je mag je niet laten vervangen - Je bent vrij de data van je verlof te kiezen
- Er is (mogelijkheid van) hiërarchise controle - Je mag je laten vervangen
- Geen (mogelijkheid van) hiërarchise controle
, Mediarecht
Aan de slag in de media: WERKNEMER
- Je werkt voor een werkgever en onder diens gezag (‘werkgeversgezag’)
• Jouw werkgever geeft jou leiding (bevelrecht)
• Jouw werkgever ziet toe op de uitvoering van de bevelen (controle-
en tuchtrecht)
- Je sluit een arbeidsovereenkomst
- Je ontvangt een nettoloon (en enkel/dubbel vakantiegeld): je werkgever betaalt
de inkomensbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen (die worden afgetrokken
van je brutoloon)
- De werkgever kan je extralegale voordelen geven: 13de maand,
maaltijdcheques, eco-cheques, bedrijfswagen en/of -fiets, mobiliteitsvergoeding,
fietsvergoeding, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, loonbonus,
winstpremie, cafetariaplan
- Je geniet wettelijke bescherming tegen ontslag (minimum opzegtermijn of
vervangende opzegvergoeding, ontslag om dwingende redenen, …)
- Je bent beperkt aansprakelijk (t.o.v. de werkgever of een derde), enkel voor:
Bedrog: een opzettelijke fout met de wil om te schaden (bv.
diefstal, oplichting, opzettelijke vernieling)
Zware fout: een fout in die zo groot en buitensporig dat ze
onvergeeflijk is (bv. roken in een lokaal waar ontvlambare
materialen zijn opgeslagen)
Lichte fout die herhaaldelijk voorkomt: een fout in die een
normaal aandachtige persoon niet zou begaan en die herhaaldelijk
wordt gemaakt.
- Je hebt een wettelijke verplichting om bedrijfsgeheimen te bewaren
- Je mag geen met je werkgever concurrerende activiteit uitoefenen:
tijdens de arbeidsovereenkomst
tot 1 jaar na afloop van de arbeidsovereenkomst (enkel als dat
schriftelijk is overeengekomen + vergoeding)
, Mediarecht
Aan de slag in de media: EENMANSZAAK
- Je werkt voor een opdrachtgever en je staat niet onder diens gezag
- Je sluit een aannemingsovereenkomst met de opdrachtgever (een ‘freelance’,
‘consultancy’ of ‘dienstverlening’ overeenkomst)
- Je ontvangt een bruto vergoeding van de opdrachtgever (je betaalt zelf je
inkomensbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen)
- Je krijgt (normaal gezien) geen extralegale voordelen
- Je bent niet wettelijk beschermd tegen beëindiging van je opdracht
(contractsvrijheid)
- Je bent aansprakelijk voor elke fout, ook de lichtste
• je kan je aansprakelijkheid wel beperken in je overeenkomst!
• bescherming van gezinswoning (akte van
onbeslagbaarheid)!
- Je mag concurrerende activiteiten uitoefenen (maar de overeenkomst kan dit
verbieden)
- Je hebt geen wettelijke verplichting om bedrijfsgeheimen van je opdrachtgever
te bewaren (maar de overeenkomst kan dit verplichten)
Aan de slag in de media: VENNOOTSCHAP
- Je brengt jouw professionele activiteit onder in een vennootschap, die een
afzonderlijke rechtspersoon is:
• dit is een ‘fictieve’ persoon, die (juridisch gezien) volledig op
zichzelf staat, met eigen rechten, verplichtingen en een eigen
vermogen
• je bent aandeelhouder/vennoot van je vennootschap, maar er is
een scheiding tussen privébezit en het vermogen van de
onderneming
• dubbele boekhouding
- Jouw vennootschap sluit een aannemingsovereenkomst (een ‘freelance’,
‘consultancy’ of ‘dienstverlening’ overeenkomst) met haar opdrachtgever, en jij
voert de opdracht uit als zelfstandige bedrijfsleider van je vennootschap
- Jij bent niet aansprakelijk voor de activiteiten van de vennootschap (bv.
verlies of faillissement)
