3. DAVIS & MOORE: FUNCTIONELE STRATEGIE
- Heeft sociale ongelijkheid nut?
- Is sociale stratificatie functioneel voor een samenleving?
Ja/ nee?
Argumenten?
o Alle jobs kunnen worden ingevuld (we hebben die allemaal nodig)
o Sociale ongelijkheid = er is rangorde in SL en men moet die
belangrijk vinden
o Dan voelt men zich gemotiveerd om ernaar te streven om dat te
bereiken
Bv. Een job willen zodanig dat je dat ene dure goed wel kan aanschaffen, …
Bv. Diploma zorgt voor hogere functie = meer geld, dus studeren om dat te
bereiken
DE FUNCTIONALISTISCHE THEORIE VAN STRATIFICATIE (DAVIS & MOORE)
1945
- Functionalisme
- Recenter dan Marx en Weber – 1945
- Uitgangspunten:
In elke samenleving: rollen en posities
Adequate rollenallocatie is noodzakelijk voor goede werking van de
samenleving
o Meest belangrijke posities ingenomen door hoogst gekwalificeerde
personen
o De talenten die we hebben in de maatschappij zo goed mogelijk
inzetten
- MAAR:
- Sommige posities = belangrijker dan andere
- Slechts klein aantal mensen heeft vaardigheden voor die posities
Talent is schaars en dat moeten we zo goed mogelijk proberen te
ontwikkelen
Specifieke unieke kerntaken: hoe unieker functie = belangrijker en
meer beloning
Bv. Hartchirurg: gewoon een job maar vergt héél veel vaardigheden, specifieke
talenten. We denken ‘het is normaal dat die meer zal verdienen dan ik’ want
meer vaardigheden
- Sociale stratificatie is functioneel!
- Functies zijn belangrijker (functioneel belang) als
Positie functioneel uniek is
Andere posities afhankelijk zijn van functie
- Stratificatie = systeem waardoor posities die het belangrijkst zijn,
ingenomen worden door bekwaamste mensen, door o.a. beloning
(inkomen, prestige, …) waardoor:
Ze de posities innemen
Ze zich blijven inzetten gemotiveerd blijven om je in te zetten voor
functie
o Om de zoveel keer een beetje meer loon krijgen = anciënniteit
o Is een zeker beloningsmechanisme, zorgt voor goede en correcte
rolverdeling
,
- Heeft sociale ongelijkheid nut?
- Is sociale stratificatie functioneel voor een samenleving?
Ja/ nee?
Argumenten?
o Alle jobs kunnen worden ingevuld (we hebben die allemaal nodig)
o Sociale ongelijkheid = er is rangorde in SL en men moet die
belangrijk vinden
o Dan voelt men zich gemotiveerd om ernaar te streven om dat te
bereiken
Bv. Een job willen zodanig dat je dat ene dure goed wel kan aanschaffen, …
Bv. Diploma zorgt voor hogere functie = meer geld, dus studeren om dat te
bereiken
DE FUNCTIONALISTISCHE THEORIE VAN STRATIFICATIE (DAVIS & MOORE)
1945
- Functionalisme
- Recenter dan Marx en Weber – 1945
- Uitgangspunten:
In elke samenleving: rollen en posities
Adequate rollenallocatie is noodzakelijk voor goede werking van de
samenleving
o Meest belangrijke posities ingenomen door hoogst gekwalificeerde
personen
o De talenten die we hebben in de maatschappij zo goed mogelijk
inzetten
- MAAR:
- Sommige posities = belangrijker dan andere
- Slechts klein aantal mensen heeft vaardigheden voor die posities
Talent is schaars en dat moeten we zo goed mogelijk proberen te
ontwikkelen
Specifieke unieke kerntaken: hoe unieker functie = belangrijker en
meer beloning
Bv. Hartchirurg: gewoon een job maar vergt héél veel vaardigheden, specifieke
talenten. We denken ‘het is normaal dat die meer zal verdienen dan ik’ want
meer vaardigheden
- Sociale stratificatie is functioneel!
- Functies zijn belangrijker (functioneel belang) als
Positie functioneel uniek is
Andere posities afhankelijk zijn van functie
- Stratificatie = systeem waardoor posities die het belangrijkst zijn,
ingenomen worden door bekwaamste mensen, door o.a. beloning
(inkomen, prestige, …) waardoor:
Ze de posities innemen
Ze zich blijven inzetten gemotiveerd blijven om je in te zetten voor
functie
o Om de zoveel keer een beetje meer loon krijgen = anciënniteit
o Is een zeker beloningsmechanisme, zorgt voor goede en correcte
rolverdeling
,
