Begrippen individueel arbeidsrecht
Deel 1
collectief arbeidsrecht richt zich op collectieve relaties tussen
werkgevers en werknemers, vaak
georganiseerd via vakbonden en
werkgeversorganisaties. Het regelt de
onderhandelingen die op groepsniveau
worden gemaakt.
Individueel arbeidsrecht regelt de rechtsverhouding tussen individuele
werknemer en zijn werkgever. het betreft de
rechten en plichten die voortvloeien uit de
arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld lonen,
werktijden, vakantiedagen,..)
arbeidsovereenkomsten regels die de voorwaarden van
arbeidsovereenkomst bepalen zoals duur,
functie en loon
loon en arbeidsvoorwaarden bepalingen over minimumloon, uitkeringen
bij ziekte en andere arbeidsvoorwaarden
ontslagbescherming wetgeving die werknemers beschermt tegen
onrechtmatig ontslag en die procedurele
waarborgen biedt
vakbonden en regelgeving rond de oprichting, werking en
onderhandelingen rechten van vakbonden.
collectieve overeenkomsten die vakbonden en
arbeidsovereenkomsten werkgevers worden afgesloten en die
( CAO’s) arbeidsvoorwaarden op sectoraal of
bedrijfsniveau vastleggen.
stakingsrecht regelgeving omtrent het recht van
werknemers om te staken en de procedures
die daarbij moeten worden gevolgd
ambachten en gilden Dit zijn namen voor groepen personen met
hetzelfde beroep.
chapelier wet & allarde wet Deze wetten verboden echter ook vakbonden
en stakingsacties, wat betekende dat
arbeiders weinig middelen hadden om hun
rechten te verdedigen.
adam smith en economisch betekent het niet tussenkomen van de
liberalisme overheid om verplichtingen op te leggen aan
de werkgever ten gunste van de werknemers
, cijnskiesrecht hoe meer je betaald hoe meer je stem
doorweegt. (negatief voor de armen want ze
hebben geen geld dus hun stem werd niet
gehoord)
consolidatie uitbreiding van de wet. De wet stelde 8
werkdagen voor en 48 uur werkweek,
daarnaast ontstonden de eerste
arbeidsovereenkomsten met aandacht voor
bescherming ontslag werknemers.
sociaal pact Na de Tweede Wereldoorlog ontstond het
sociaal pact dat is tussen de werknemers en
werkgevers. Wat leidde tot de oprichting van
de nationale raad en de centrale raad van het
bedrijfsleven.
Eenheidsstatuut Deze wet heeft tot doel de verschillen tussen
arbeiders (iemand die met de handen werkt)
en bedienden (iemand die met het hoofd
werkt) op te heffen en gelijke behandeling te
waarborgen.
opzegtermijn periode als er een einde komt aan de
arbeidsovereenkomst dat iedereen zich kan
aanpassen aan de veranderende
omstandigheden.
Carensdag Eerste dag ziekte van een arbeider werd niet
bepaald maar bediende wel. dit linkten ze aan
de maandagziekte, ze dachten dat arbeiders
meer dornken en dus daarom niet kwamen.
Dit was de reden dat ze niet betaald werden.
klus economie wanneer tijdelijke en flexibele banen de norm
zijn. Waardoor veel organisaties nu werken
met freelancers in de plaats van vast
personeel.
Deel 2
arbeidsregelementering verwijst naar het geheel van maatregelen die
door de overheid genomen zijn om de
werknemer te beschermen bij de uitvoering
Deel 1
collectief arbeidsrecht richt zich op collectieve relaties tussen
werkgevers en werknemers, vaak
georganiseerd via vakbonden en
werkgeversorganisaties. Het regelt de
onderhandelingen die op groepsniveau
worden gemaakt.
Individueel arbeidsrecht regelt de rechtsverhouding tussen individuele
werknemer en zijn werkgever. het betreft de
rechten en plichten die voortvloeien uit de
arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld lonen,
werktijden, vakantiedagen,..)
arbeidsovereenkomsten regels die de voorwaarden van
arbeidsovereenkomst bepalen zoals duur,
functie en loon
loon en arbeidsvoorwaarden bepalingen over minimumloon, uitkeringen
bij ziekte en andere arbeidsvoorwaarden
ontslagbescherming wetgeving die werknemers beschermt tegen
onrechtmatig ontslag en die procedurele
waarborgen biedt
vakbonden en regelgeving rond de oprichting, werking en
onderhandelingen rechten van vakbonden.
collectieve overeenkomsten die vakbonden en
arbeidsovereenkomsten werkgevers worden afgesloten en die
( CAO’s) arbeidsvoorwaarden op sectoraal of
bedrijfsniveau vastleggen.
stakingsrecht regelgeving omtrent het recht van
werknemers om te staken en de procedures
die daarbij moeten worden gevolgd
ambachten en gilden Dit zijn namen voor groepen personen met
hetzelfde beroep.
chapelier wet & allarde wet Deze wetten verboden echter ook vakbonden
en stakingsacties, wat betekende dat
arbeiders weinig middelen hadden om hun
rechten te verdedigen.
adam smith en economisch betekent het niet tussenkomen van de
liberalisme overheid om verplichtingen op te leggen aan
de werkgever ten gunste van de werknemers
, cijnskiesrecht hoe meer je betaald hoe meer je stem
doorweegt. (negatief voor de armen want ze
hebben geen geld dus hun stem werd niet
gehoord)
consolidatie uitbreiding van de wet. De wet stelde 8
werkdagen voor en 48 uur werkweek,
daarnaast ontstonden de eerste
arbeidsovereenkomsten met aandacht voor
bescherming ontslag werknemers.
sociaal pact Na de Tweede Wereldoorlog ontstond het
sociaal pact dat is tussen de werknemers en
werkgevers. Wat leidde tot de oprichting van
de nationale raad en de centrale raad van het
bedrijfsleven.
Eenheidsstatuut Deze wet heeft tot doel de verschillen tussen
arbeiders (iemand die met de handen werkt)
en bedienden (iemand die met het hoofd
werkt) op te heffen en gelijke behandeling te
waarborgen.
opzegtermijn periode als er een einde komt aan de
arbeidsovereenkomst dat iedereen zich kan
aanpassen aan de veranderende
omstandigheden.
Carensdag Eerste dag ziekte van een arbeider werd niet
bepaald maar bediende wel. dit linkten ze aan
de maandagziekte, ze dachten dat arbeiders
meer dornken en dus daarom niet kwamen.
Dit was de reden dat ze niet betaald werden.
klus economie wanneer tijdelijke en flexibele banen de norm
zijn. Waardoor veel organisaties nu werken
met freelancers in de plaats van vast
personeel.
Deel 2
arbeidsregelementering verwijst naar het geheel van maatregelen die
door de overheid genomen zijn om de
werknemer te beschermen bij de uitvoering
