Individueel arbeidsrecht: deel 3
Arbeidsreglement
Her arbeidsreglement: de regels die eigen zijn aan de werkgever en alle of een
bepaalde categorie van werknemers van zijn onderneming of van een afdeling ervan.
ALLE werkgevers moeten een arbeidsreglement opstellen, ongeacht het aantal
werknemers dat zij tewerkstellen. Ook vreemde ondernemingen die in België
activiteiten doen dienen dit te doen.
Het is mogelijk om meerder arbeidsreglementen naast elkaar te hanteren in een
onderneming:
Een voor arbeiders of een voor de bedienden
Een voor de productieafdeling of een voor de verkoopafdeling
het arbeidsreglement omvat regels die als aanvulling gelden op de wetgevende
teksten en collectieve AO’en.
Wat door de wetgever niet werd geregeld of datgene waarvan de wetgever vond dat
de werkgever dit anders mocht regelen kan dus in het arbeidsreglement vastgelegd
worden en op die manier verplichtend aan de WN worden opgelegd.
Het arbeidsreglement staat lager in de hiërarchie van de rechtsbronnen dan de
individuele AO, dus kan er worden afgeweken in de individuele overeenkomst.
Het arbeidsreglement is een rechtsbron die zich situeert op ondernemingsniveau
komt stand in:
De ondernemingsraad
Overlegprocedure tussen de WG en WN’ers
1. Toepassingsgebied
De voorschriften van de arbeidsreglementenwet gelden zowel voor WG als WN
Werknemers: de personen die anders dan op grond van, op basis van een AO
arbeid verrichten onder het gezag van een andere persoon.
Werkgevers: de persoon die met werknemers gelijkgestelde personen
tewerkstellen.
Er bestaan uitzonderingen, wet is bv. niet van toepassing voor personeelsleden van
de federale politie en de korpsen van de lokale politie.
1
Arbeidsreglement
Her arbeidsreglement: de regels die eigen zijn aan de werkgever en alle of een
bepaalde categorie van werknemers van zijn onderneming of van een afdeling ervan.
ALLE werkgevers moeten een arbeidsreglement opstellen, ongeacht het aantal
werknemers dat zij tewerkstellen. Ook vreemde ondernemingen die in België
activiteiten doen dienen dit te doen.
Het is mogelijk om meerder arbeidsreglementen naast elkaar te hanteren in een
onderneming:
Een voor arbeiders of een voor de bedienden
Een voor de productieafdeling of een voor de verkoopafdeling
het arbeidsreglement omvat regels die als aanvulling gelden op de wetgevende
teksten en collectieve AO’en.
Wat door de wetgever niet werd geregeld of datgene waarvan de wetgever vond dat
de werkgever dit anders mocht regelen kan dus in het arbeidsreglement vastgelegd
worden en op die manier verplichtend aan de WN worden opgelegd.
Het arbeidsreglement staat lager in de hiërarchie van de rechtsbronnen dan de
individuele AO, dus kan er worden afgeweken in de individuele overeenkomst.
Het arbeidsreglement is een rechtsbron die zich situeert op ondernemingsniveau
komt stand in:
De ondernemingsraad
Overlegprocedure tussen de WG en WN’ers
1. Toepassingsgebied
De voorschriften van de arbeidsreglementenwet gelden zowel voor WG als WN
Werknemers: de personen die anders dan op grond van, op basis van een AO
arbeid verrichten onder het gezag van een andere persoon.
Werkgevers: de persoon die met werknemers gelijkgestelde personen
tewerkstellen.
Er bestaan uitzonderingen, wet is bv. niet van toepassing voor personeelsleden van
de federale politie en de korpsen van de lokale politie.
1
