6.2 De arbeidsmarkt
Aanbod arbeidskrachten
Aanbod > Vraag naar arbeidskrachten = Werkloosheid
Wanneer het aanbod van arbeidskrachten (mensen die werk zoeken) groter is dan de
vraag naar arbeidskrachten (vacatures), ontstaat er werkloosheid. Dit betekent dat er
meer mensen op zoek zijn naar een baan dan er banen beschikbaar zijn.
De beroepsbevolking bestaat uit alle mensen die:
- Gevestigd zijn in België
- Ouder zijn dan 15 jaar
- Zich aanbieden op de arbeidsmarkt
De beroepsbevolking kan als volgt worden onderverdeeld:
Werkenden
Werklozen
De werkende beroepsbevolking is het deel van de beroepsbevolking dat momenteel een
baan heeft. Dit kan worden weergegeven als de binnenlandse werkgelegenheid, maar
hierbij wordt gecorrigeerd voor grensarbeid (mensen die in België wonen maar in
het buitenland werken, en omgekeerd)
Bevolking in Bevolking op Beroepsbevolkin
België arbeidsleeftijd g
Bevolking op arbeidsleeftijd = mensen die oud genoeg zijn om te werken
Ideaal: qua leeftijd een piramide vorm met veel jongeren (top piramide) en weinigen
ouderen (basis piramide)
à realiteit: een rechthoek, een zware top, te veel oude mensen en een basis die niet
breed genoeg is om de top te dragen
à Probleem vb. pensioenen
Jaarlijkse groei van de bevolking op arbeidsleeftijd
Maar grijze exit activeren van inactieven (inschakelen van jongere mensen)
Bevolking in België: ong. 11,5 miljoen Belgen
Bevolking op arbeidsleeftijd: 7,5 miljoen Belgen cijfers worden steeds groter, maar
binnenkort gaat een grote massa mensen de arbeidsmarkt verlaten
Gevolg: verhoging pensioenleeftijd
Beroepsbevolking: 5,5 miljoen Belgen (werkende en werklozen)
, Jaarlijkse groei van beroepsbevolking + groei van activiteitsgraad
Verschil in activiteitsgraad per leeftijdscategorie en scholingsniveau
*Activiteitsgraad = beroepsbevolking / bevolking op arbeidsleeftijd
Groei activiteitsgraad = meer mensen bieden zich aan op arbeidsmarkt
Verschil:
Leeftijdscategorie: bij jonge en ouderen mensen merk je een lagere activiteitsgraad
Scholingsniveau: bij laag geschoolde is de activiteitsgraad lager
conclusie: lage activiteitsgraad bij jongeren, ouderen een laag geschoolden
Problemen langs de aanbodzijde:
- Vergrijzing krapte op de arbeidsmarkt
- Hoge vacaturegraad (door krapte zijn er veel jobs die niet ingevuld geraken)
- Veel inactieven (er zijn veel mensen die zich niet aanbieden op de arbeidsmarkt)
o Ongeveer 30% van de bevolking op arbeidsleeftijd is inactief: vooral
jongeren en 55+, ook laaggeschoolden en niet- EU staatsburgers
In België doen we het heel slecht met de integratie van niet EU-burgers
Vraag arbeidskrachten
= afhankelijk van:
- De vraag naar goederen
- Arbeidsproductiviteit
- Relatieve prijzen van arbeid en kapitaal substitutie van arbeid door
kapitaalgoederen (hoe duur is een arbeider in verhouding tot machines)
In België hebben wij een systeem van automatische loonindexering: = onze lonen stijgen
sterker/sneller dan die van andere landen producenten in België moeten een hogere
eindprijs stellen vraag van buitenland neemt af
Vóór Corona: creatie nieuwe arbeidsplaatsen door maatregelen om arbeidskosten te
verlagen, verlaging belastingen, activatiebeleid
Aanbod arbeidskrachten
Aanbod > Vraag naar arbeidskrachten = Werkloosheid
Wanneer het aanbod van arbeidskrachten (mensen die werk zoeken) groter is dan de
vraag naar arbeidskrachten (vacatures), ontstaat er werkloosheid. Dit betekent dat er
meer mensen op zoek zijn naar een baan dan er banen beschikbaar zijn.
De beroepsbevolking bestaat uit alle mensen die:
- Gevestigd zijn in België
- Ouder zijn dan 15 jaar
- Zich aanbieden op de arbeidsmarkt
De beroepsbevolking kan als volgt worden onderverdeeld:
Werkenden
Werklozen
De werkende beroepsbevolking is het deel van de beroepsbevolking dat momenteel een
baan heeft. Dit kan worden weergegeven als de binnenlandse werkgelegenheid, maar
hierbij wordt gecorrigeerd voor grensarbeid (mensen die in België wonen maar in
het buitenland werken, en omgekeerd)
Bevolking in Bevolking op Beroepsbevolkin
België arbeidsleeftijd g
Bevolking op arbeidsleeftijd = mensen die oud genoeg zijn om te werken
Ideaal: qua leeftijd een piramide vorm met veel jongeren (top piramide) en weinigen
ouderen (basis piramide)
à realiteit: een rechthoek, een zware top, te veel oude mensen en een basis die niet
breed genoeg is om de top te dragen
à Probleem vb. pensioenen
Jaarlijkse groei van de bevolking op arbeidsleeftijd
Maar grijze exit activeren van inactieven (inschakelen van jongere mensen)
Bevolking in België: ong. 11,5 miljoen Belgen
Bevolking op arbeidsleeftijd: 7,5 miljoen Belgen cijfers worden steeds groter, maar
binnenkort gaat een grote massa mensen de arbeidsmarkt verlaten
Gevolg: verhoging pensioenleeftijd
Beroepsbevolking: 5,5 miljoen Belgen (werkende en werklozen)
, Jaarlijkse groei van beroepsbevolking + groei van activiteitsgraad
Verschil in activiteitsgraad per leeftijdscategorie en scholingsniveau
*Activiteitsgraad = beroepsbevolking / bevolking op arbeidsleeftijd
Groei activiteitsgraad = meer mensen bieden zich aan op arbeidsmarkt
Verschil:
Leeftijdscategorie: bij jonge en ouderen mensen merk je een lagere activiteitsgraad
Scholingsniveau: bij laag geschoolde is de activiteitsgraad lager
conclusie: lage activiteitsgraad bij jongeren, ouderen een laag geschoolden
Problemen langs de aanbodzijde:
- Vergrijzing krapte op de arbeidsmarkt
- Hoge vacaturegraad (door krapte zijn er veel jobs die niet ingevuld geraken)
- Veel inactieven (er zijn veel mensen die zich niet aanbieden op de arbeidsmarkt)
o Ongeveer 30% van de bevolking op arbeidsleeftijd is inactief: vooral
jongeren en 55+, ook laaggeschoolden en niet- EU staatsburgers
In België doen we het heel slecht met de integratie van niet EU-burgers
Vraag arbeidskrachten
= afhankelijk van:
- De vraag naar goederen
- Arbeidsproductiviteit
- Relatieve prijzen van arbeid en kapitaal substitutie van arbeid door
kapitaalgoederen (hoe duur is een arbeider in verhouding tot machines)
In België hebben wij een systeem van automatische loonindexering: = onze lonen stijgen
sterker/sneller dan die van andere landen producenten in België moeten een hogere
eindprijs stellen vraag van buitenland neemt af
Vóór Corona: creatie nieuwe arbeidsplaatsen door maatregelen om arbeidskosten te
verlagen, verlaging belastingen, activatiebeleid
