Politiserend handelen
Jamila Tirssi
Maatschappelijk werk
BASW in AO
Vives Hogeschool
Academiejaar 2024-2025
Docent Kaat Sabbe
,Inhoudsopgave
1. Opdracht: Een maatschappelijke ontwikkeling of situatie in de
samenleving waar ik oprecht ‘verontwaardigd’ over ben............................3
2. Opdracht..................................................................................................5
2.1 De transformisten...............................................................................5
2.2 Insite-Outsite......................................................................................6
3. Opdracht..................................................................................................7
3.1 Casus: Sociaal werkers in OCMW Puurs..............................................7
3.2 Casus: Organisatie MiRa.....................................................................8
3.3 Casus: Tijdens Corona (en vooral tijdens de lockdown)......................8
3.4 Casus: Personeelsleden van Bemus X.................................................9
3.5 Casus: Sociale werker Umia................................................................9
3.6 Casus: Vluchtelingenwerk Vlaanderen..............................................10
4. Opdracht................................................................................................12
4.1 Stelling: “Vermarkting daagt sociaal werkpraktijken uit om te
innoveren en optimaal te streven naar effectiviteit in de
dienstverlening.”.....................................................................................12
5.1 Afweging 1: De kwestie.....................................................................17
5.2 Afweging 2: Betrokkenheid tot de kwestie........................................19
5.3 Afweging 3: Gaan we publiek met deze kwestie?.............................19
5.4 Afweging 4: Hoe gaan we deze kwestie politiseren?.........................20
5.4.2 Wie?............................................................................................25
5.4.3 Waartoe?.....................................................................................25
5.4.4 Hoe? ( zie bijlage 6 en 7)............................................................26
6. Opdracht: Korte reflectie........................................................................28
7. Bronnnenlijst..........................................................................................29
8. Bijlagen..................................................................................................31
8.1 Bijlage 1.........................................................................................31
8.2 Bijlage 2.........................................................................................34
8.3 Bijlage 3.........................................................................................35
8.4 Bijlage 4.........................................................................................39
8.5 Bijlage 5.........................................................................................46
8.6 Bijlage 6.........................................................................................47
2
Jamila Tirssi Politiserend handelen
, 8.7 Bijlage 7.........................................................................................50
8.8 Bijlage 8.........................................................................................55
1. Opdracht: Een maatschappelijke ontwikkeling of
situatie in de samenleving waar ik oprecht
‘verontwaardigd’ over ben.
Ik heb het nieuwsartikel met als titel : Hoge discriminatiecijfers op Vlaamse werkvloer: “Dit is de kans
en urgentie om er iets aan te veranderen”. (Zie bijlage 1)
Discriminatie is wettelijk verboden maar toch komt het nog steeds voor, ook op de werkvloer.
Wanneer ik dit artikel lees, voel ik verontwaardiging over het feit dat er nog steeds discriminatie
plaatsvindt bij sollicitaties terwijl er voldoende werkgelegenheid is en werkgevers juist dringend op
zoek zijn naar personeel. Dit is onrechtvaardig.
Als iemand van Marokkaanse afkomst herken ik deze situatie maar al te goed. Verschillende
familieleden hebben dit meegemaakt: ze solliciteerden voor een baan maar kregen te horen dat de
3
Jamila Tirssi Politiserend handelen
, functie al was vervuld terwijl de vacature wekenlang open bleef staan. Dergelijke praktijken maken
het voor mensen moeilijk om een eerlijke kans te krijgen op de arbeidsmarkt ongeacht hun motivatie
en opleiding.
Discriminatie betekent dat er ongelijkheid ontstaat op basis van persoonlijke kenmerken zoals
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid,
burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, en leeftijd (Fabrique, 2023).
Uit een grootschalig onderzoek naar discriminatie op de Vlaamse werkvloer, uitgevoerd in
verschillende grote sectoren, blijkt dat vooral mensen met een migratieachtergrond geconfronteerd
worden met discriminatie tijdens sollicitaties. Dit gebeurt ook al bezitten zij de nodige competenties
en diploma’s om de job perfect uit te voeren. Daarnaast toont het onderzoek aan dat vrouwen,
jongeren en ouderen in mindere mate ook discriminatie ervaren bij sollicitaties.
De Vlaamse regering lanceerde in 2020 een plan om discriminatie bij aanwervingen te onderzoeken.
Dit initiatief kwam mede voort uit de internationale beweging Black Lives Matter, die strijdt tegen
anti-zwart racisme vooral na politiegeweld tegen Afro-Amerikanen (Wikipedia, 2025).
Een belangrijk probleem bij discriminatie is het bewijzen ervan. Hoe toon je aan dat je afgewezen
wordt vanwege je etniciteit of migratieachtergrond? In sommige gevallen worden cv’s onmiddellijk
terzijde geschoven zonder objectieve beoordeling. Mensen die hiermee geconfronteerd worden,
kunnen terecht bij Unia, een instantie die slachtoffers van discriminatie ondersteunt. Helaas kennen
velen deze organisatie niet of beheersen ze onvoldoende Nederlands om hun situatie te verwoorden.
Minister van Werk, Jo Brouns, roept sectoren op om actie te ondernemen. Arbeidseconoom Stijn
Baert benadrukt dat het een gemiste kans is dat de onderzoeksresultaten niet per sector
bekendgemaakt worden. Transparantie zou immers bijdragen aan een gerichtere aanpak van
discriminatie.
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (2023) ervaart 75% van de werkgevers een tekort aan
arbeidskrachten vooral in sectoren zoals horeca, dienstverlening, vervoer en opslag. Tegelijkertijd is
de werkdruk in deze sectoren met 36% gestegen. Ondanks deze krapte blijft discriminatie een
probleem, waardoor waardevolle arbeidskrachten onterecht uitgesloten worden.
Discriminatie mag niet toegelaten worden. Mensen moeten toegang hebben tot werk.
Discriminatie op de werkvloer vormt een schending van meerdere mensenrechten, waaronder:
Het recht op menselijke waardigheid: Discriminatie tast de waardigheid van individuen aan omdat zij
op basis van persoonlijke kenmerken worden uitgesloten of benadeeld (Universele Verklaring van de
Rechten van de Mens - Amnesty, 2023).
Artikel 2 en 7 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens: Iedereen heeft recht op
gelijke behandeling en non-discriminatie. Dit betekent dat niemand mag worden achtergesteld op
basis van ras, kleur, geslacht, taal, religie, politieke of andere overtuiging, nationale of sociale
afkomst, eigendom, geboorte of een andere status. Bovendien is iedereen gelijk voor de wet
(Universele Verklaring van de Rechten van de Mens - Amnesty, 2023).
Artikel 23 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens: Dit artikel garandeert het recht
op werk, vrije beroepskeuze en eerlijke arbeidsvoorwaarden. Daarnaast stelt het dat iedereen recht
4
Jamila Tirssi Politiserend handelen
Jamila Tirssi
Maatschappelijk werk
BASW in AO
Vives Hogeschool
Academiejaar 2024-2025
Docent Kaat Sabbe
,Inhoudsopgave
1. Opdracht: Een maatschappelijke ontwikkeling of situatie in de
samenleving waar ik oprecht ‘verontwaardigd’ over ben............................3
2. Opdracht..................................................................................................5
2.1 De transformisten...............................................................................5
2.2 Insite-Outsite......................................................................................6
3. Opdracht..................................................................................................7
3.1 Casus: Sociaal werkers in OCMW Puurs..............................................7
3.2 Casus: Organisatie MiRa.....................................................................8
3.3 Casus: Tijdens Corona (en vooral tijdens de lockdown)......................8
3.4 Casus: Personeelsleden van Bemus X.................................................9
3.5 Casus: Sociale werker Umia................................................................9
3.6 Casus: Vluchtelingenwerk Vlaanderen..............................................10
4. Opdracht................................................................................................12
4.1 Stelling: “Vermarkting daagt sociaal werkpraktijken uit om te
innoveren en optimaal te streven naar effectiviteit in de
dienstverlening.”.....................................................................................12
5.1 Afweging 1: De kwestie.....................................................................17
5.2 Afweging 2: Betrokkenheid tot de kwestie........................................19
5.3 Afweging 3: Gaan we publiek met deze kwestie?.............................19
5.4 Afweging 4: Hoe gaan we deze kwestie politiseren?.........................20
5.4.2 Wie?............................................................................................25
5.4.3 Waartoe?.....................................................................................25
5.4.4 Hoe? ( zie bijlage 6 en 7)............................................................26
6. Opdracht: Korte reflectie........................................................................28
7. Bronnnenlijst..........................................................................................29
8. Bijlagen..................................................................................................31
8.1 Bijlage 1.........................................................................................31
8.2 Bijlage 2.........................................................................................34
8.3 Bijlage 3.........................................................................................35
8.4 Bijlage 4.........................................................................................39
8.5 Bijlage 5.........................................................................................46
8.6 Bijlage 6.........................................................................................47
2
Jamila Tirssi Politiserend handelen
, 8.7 Bijlage 7.........................................................................................50
8.8 Bijlage 8.........................................................................................55
1. Opdracht: Een maatschappelijke ontwikkeling of
situatie in de samenleving waar ik oprecht
‘verontwaardigd’ over ben.
Ik heb het nieuwsartikel met als titel : Hoge discriminatiecijfers op Vlaamse werkvloer: “Dit is de kans
en urgentie om er iets aan te veranderen”. (Zie bijlage 1)
Discriminatie is wettelijk verboden maar toch komt het nog steeds voor, ook op de werkvloer.
Wanneer ik dit artikel lees, voel ik verontwaardiging over het feit dat er nog steeds discriminatie
plaatsvindt bij sollicitaties terwijl er voldoende werkgelegenheid is en werkgevers juist dringend op
zoek zijn naar personeel. Dit is onrechtvaardig.
Als iemand van Marokkaanse afkomst herken ik deze situatie maar al te goed. Verschillende
familieleden hebben dit meegemaakt: ze solliciteerden voor een baan maar kregen te horen dat de
3
Jamila Tirssi Politiserend handelen
, functie al was vervuld terwijl de vacature wekenlang open bleef staan. Dergelijke praktijken maken
het voor mensen moeilijk om een eerlijke kans te krijgen op de arbeidsmarkt ongeacht hun motivatie
en opleiding.
Discriminatie betekent dat er ongelijkheid ontstaat op basis van persoonlijke kenmerken zoals
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid,
burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, en leeftijd (Fabrique, 2023).
Uit een grootschalig onderzoek naar discriminatie op de Vlaamse werkvloer, uitgevoerd in
verschillende grote sectoren, blijkt dat vooral mensen met een migratieachtergrond geconfronteerd
worden met discriminatie tijdens sollicitaties. Dit gebeurt ook al bezitten zij de nodige competenties
en diploma’s om de job perfect uit te voeren. Daarnaast toont het onderzoek aan dat vrouwen,
jongeren en ouderen in mindere mate ook discriminatie ervaren bij sollicitaties.
De Vlaamse regering lanceerde in 2020 een plan om discriminatie bij aanwervingen te onderzoeken.
Dit initiatief kwam mede voort uit de internationale beweging Black Lives Matter, die strijdt tegen
anti-zwart racisme vooral na politiegeweld tegen Afro-Amerikanen (Wikipedia, 2025).
Een belangrijk probleem bij discriminatie is het bewijzen ervan. Hoe toon je aan dat je afgewezen
wordt vanwege je etniciteit of migratieachtergrond? In sommige gevallen worden cv’s onmiddellijk
terzijde geschoven zonder objectieve beoordeling. Mensen die hiermee geconfronteerd worden,
kunnen terecht bij Unia, een instantie die slachtoffers van discriminatie ondersteunt. Helaas kennen
velen deze organisatie niet of beheersen ze onvoldoende Nederlands om hun situatie te verwoorden.
Minister van Werk, Jo Brouns, roept sectoren op om actie te ondernemen. Arbeidseconoom Stijn
Baert benadrukt dat het een gemiste kans is dat de onderzoeksresultaten niet per sector
bekendgemaakt worden. Transparantie zou immers bijdragen aan een gerichtere aanpak van
discriminatie.
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (2023) ervaart 75% van de werkgevers een tekort aan
arbeidskrachten vooral in sectoren zoals horeca, dienstverlening, vervoer en opslag. Tegelijkertijd is
de werkdruk in deze sectoren met 36% gestegen. Ondanks deze krapte blijft discriminatie een
probleem, waardoor waardevolle arbeidskrachten onterecht uitgesloten worden.
Discriminatie mag niet toegelaten worden. Mensen moeten toegang hebben tot werk.
Discriminatie op de werkvloer vormt een schending van meerdere mensenrechten, waaronder:
Het recht op menselijke waardigheid: Discriminatie tast de waardigheid van individuen aan omdat zij
op basis van persoonlijke kenmerken worden uitgesloten of benadeeld (Universele Verklaring van de
Rechten van de Mens - Amnesty, 2023).
Artikel 2 en 7 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens: Iedereen heeft recht op
gelijke behandeling en non-discriminatie. Dit betekent dat niemand mag worden achtergesteld op
basis van ras, kleur, geslacht, taal, religie, politieke of andere overtuiging, nationale of sociale
afkomst, eigendom, geboorte of een andere status. Bovendien is iedereen gelijk voor de wet
(Universele Verklaring van de Rechten van de Mens - Amnesty, 2023).
Artikel 23 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens: Dit artikel garandeert het recht
op werk, vrije beroepskeuze en eerlijke arbeidsvoorwaarden. Daarnaast stelt het dat iedereen recht
4
Jamila Tirssi Politiserend handelen
