HC Moederschapsverlof en andere verlosstelsels
09/12/2024
Zwangerschap, bevalling en borstvoeding
Moederschapsrust (zwangerschapsverlof & bevallingrust)
Zwangerschapsverlof (prenataal)
Max 6 w (8w*) – min 1 week verplicht
o Begin = vrij keuze zwangere WN
o Ten vroegste 6w (8w*) voor vermoedelijke bevallingsdatum
o Geneeskundig getuigschrift vermoedelijke bevallingsdatum
Min 7w (9w*) op voorhand aan WG bezorgen
o Verplicht thuis blijven vanaf 1w voor vermoedelijke bevallingsdatum
o Niet opgenomen dagen => overdraagbaar naar rustperiode na bevalling
Te vroeg bevallen: 1w verplicht voor bevallingsrust ≠ overdraagbaar
Later bevallen: zwangerschapsverlof verlengd tot bevallingsdatum
=> moederschapsrust kan > 15w zijn indien 6w (8w*) al opgenomen
5w (7w*) facultatieve = overdraagbaar
Moederschapsrust (postnataal verlof – bevallingsrust)
Moederschapsrust
o Bij zwangerschap en bevalling heeft WN max recht op 15w (17w*)
o Verplicht min 1w prenataal (zwangerschapsverlof) = voor bevalling
o Verplicht min 9w postnataal (bevallingsrust) = vanaf bevallingsdatum
o Facultatief 5w (7w*): vrije keuze (geheel of deels voor of na bevalling)
Tijdens volledige periode recht op moederschapsvergoeding, uitgekeerd door ziekenfonds
o 1e 30d: 82% verloren loon (onbegrensd)
o Vanaf 31e dag: 75% verloren loon (begrensd) tot einde rustperiode betaald
Voor bevalling
o Medisch getuigschrift met vermoedelijke bevallingdatum sturen naar ziekenfonds
o Ziekenfonds stuurt inlichtingenblad: deels in te vullen door WN, deels door WG of
uitbetalingsinstelling werkloosheidsuitkeringen
Na bevalling
o Geboorteattest bezorgen aan ziekenfonds voor berekening einddatum
moederschapsrust
o Bewijs werkhervatting bezorgen binnen 8d na einde bevallingsverlof
Omzetting postnatale rust in postnatale verlofdagen
o Als postnatale rust min 11w is, dan kunnen de laatste 2w omgezet worden in
postnatale verlofdagen
o Doel = werk geleidelijk hervatten
o Verlofdagen verplicht opnemen tijdens 1e 8w na werkhervatting, afwisseling met
werkdagen mogelijk
o Moederschapsuitkering tijdens postnatale verlofdagen
Arbeidsongeschiktheid (ziekte/ongeval) WN tijdens volledige periode prenataal verlof
o Bevallingsrust wordt verlengd met periode arbeidsongeschiktheid
o Indien ziektedagen samenvallen met periode van 6w voor datum van bevalling
Moederschapsrust als ambtenaar
= als werknemer
≠ uitkering, maar behoud wedde
* bij meerling
, HC Moederschapsverlof en andere verlosstelsels
09/12/2024
Tewerkstelling als zelfstandige
Zelfstandige activiteit (= geen arbeidsovereenkomst / ambtenarenstatuut)
Zelfstandige vroedvrouwen = uitoefening vrij beroep
Duur moederschapsrust zelfstandige
Max 12w (13w*) voltijds moederschapsrust (zwangerschapsverlof + bevallingsrust)
Verplicht 3w: 1w prenataal + 2w postnataal
Voorwaarde voor recht op moederschapsrust
o Voltijdse rust: alle activiteiten volledig stopzetten
o Halftijdse rust: gewone beroepsactiviteit max halftijds, geen andere activiteiten
Facultatief: voltijds max 9w (10w*) of halftijds max 18w (20w*)
o Keuze om per 7d op te nemen voor of na bevallingsdatum
o Ten vroegste 3w voor voorziene bevallingsdatum tot min 7d voor voorziene
bevallingsdatum, vanaf 3w tot max 38w na geboorte
o Niet noodzakelijk ononderbroken periode: werkhervatting mogelijk
Ononderbroken hospitalisatie pasgeboren kind > 7d na geboorte
Verlenging facultatieve rustperiode mogelijk
Duur verlenging = ononderbroken ZKHopname kind - 1 e 7d
Start 1ed na verplichte moederschapsrust
Max duur verlenging(en) = 24w (voltijds stopzetting) / 48w (halftijdse stopzetting)
Aanvragen bij ziekenfonds binnen 2w na geboorte, getuigschrift ZKH vermelding duur
ZKHopname
Vaderschaps- en mee-ouderverlof
WN: 20d buitengewoon verlof bij geboorte
Vader: vaderschapsverlof
Mee-ouder: mee-ouderschapsverlof als:
o Alleen wettelijke afstammingsband moeder, geen met vader
o Mee-ouder bij geboorte:
Gehuwd met moeder
Wettelijk samenwonend met moeder
3j voorafgaand onafgebroken op permanente en affectieve wijze feitelijk
samenwonend is(+ geen bloedverwantschap die tot huwelijksverbod leidt) =>
uittreksel bevolkingsregister dat ze op zelfde adres ingeschreven staan
o Als mee-ouder kind adopteert: adoptieverlof minus opgenomen geboorteverlof
Opname verlof binnen 4m vanaf bevallingsdatum (geheel/deels opnemen)
WG moet 3d volledig gewone loon betalen, overige dagen uitkering van mutualiteit: 82%
brutoloon
Aanvraag via WG en ziekenfonds
Vaderschapsverlof naast/of ter vervanging moederschapsverlof
Enkel op verzoek vader-/mee-ouder mogelijkheid verlof om kind op te vangen
Schorsing arbeidsovereenkomst wegens moederschapsverlof omzetten in
ouderschapsverlof voor vader
Eigen arbeidsovereenkomst wordt geschorst (beiden genieten ontslagbescherming)
Igv overlijden moeder = max duur = resterende deel niet opgenomen postnataal verlof
Igv hospitalisatie moeder voorwaarden:
o Verlof niet voor 8ed na geboorte
o Pasgeborene ZKH verlaten
o Hospitalisatie moeder >7d
Uitkering door ziekenfonds (berekening verschillend naargelang overlijden/hospitalisatie)
* bij meerling
09/12/2024
Zwangerschap, bevalling en borstvoeding
Moederschapsrust (zwangerschapsverlof & bevallingrust)
Zwangerschapsverlof (prenataal)
Max 6 w (8w*) – min 1 week verplicht
o Begin = vrij keuze zwangere WN
o Ten vroegste 6w (8w*) voor vermoedelijke bevallingsdatum
o Geneeskundig getuigschrift vermoedelijke bevallingsdatum
Min 7w (9w*) op voorhand aan WG bezorgen
o Verplicht thuis blijven vanaf 1w voor vermoedelijke bevallingsdatum
o Niet opgenomen dagen => overdraagbaar naar rustperiode na bevalling
Te vroeg bevallen: 1w verplicht voor bevallingsrust ≠ overdraagbaar
Later bevallen: zwangerschapsverlof verlengd tot bevallingsdatum
=> moederschapsrust kan > 15w zijn indien 6w (8w*) al opgenomen
5w (7w*) facultatieve = overdraagbaar
Moederschapsrust (postnataal verlof – bevallingsrust)
Moederschapsrust
o Bij zwangerschap en bevalling heeft WN max recht op 15w (17w*)
o Verplicht min 1w prenataal (zwangerschapsverlof) = voor bevalling
o Verplicht min 9w postnataal (bevallingsrust) = vanaf bevallingsdatum
o Facultatief 5w (7w*): vrije keuze (geheel of deels voor of na bevalling)
Tijdens volledige periode recht op moederschapsvergoeding, uitgekeerd door ziekenfonds
o 1e 30d: 82% verloren loon (onbegrensd)
o Vanaf 31e dag: 75% verloren loon (begrensd) tot einde rustperiode betaald
Voor bevalling
o Medisch getuigschrift met vermoedelijke bevallingdatum sturen naar ziekenfonds
o Ziekenfonds stuurt inlichtingenblad: deels in te vullen door WN, deels door WG of
uitbetalingsinstelling werkloosheidsuitkeringen
Na bevalling
o Geboorteattest bezorgen aan ziekenfonds voor berekening einddatum
moederschapsrust
o Bewijs werkhervatting bezorgen binnen 8d na einde bevallingsverlof
Omzetting postnatale rust in postnatale verlofdagen
o Als postnatale rust min 11w is, dan kunnen de laatste 2w omgezet worden in
postnatale verlofdagen
o Doel = werk geleidelijk hervatten
o Verlofdagen verplicht opnemen tijdens 1e 8w na werkhervatting, afwisseling met
werkdagen mogelijk
o Moederschapsuitkering tijdens postnatale verlofdagen
Arbeidsongeschiktheid (ziekte/ongeval) WN tijdens volledige periode prenataal verlof
o Bevallingsrust wordt verlengd met periode arbeidsongeschiktheid
o Indien ziektedagen samenvallen met periode van 6w voor datum van bevalling
Moederschapsrust als ambtenaar
= als werknemer
≠ uitkering, maar behoud wedde
* bij meerling
, HC Moederschapsverlof en andere verlosstelsels
09/12/2024
Tewerkstelling als zelfstandige
Zelfstandige activiteit (= geen arbeidsovereenkomst / ambtenarenstatuut)
Zelfstandige vroedvrouwen = uitoefening vrij beroep
Duur moederschapsrust zelfstandige
Max 12w (13w*) voltijds moederschapsrust (zwangerschapsverlof + bevallingsrust)
Verplicht 3w: 1w prenataal + 2w postnataal
Voorwaarde voor recht op moederschapsrust
o Voltijdse rust: alle activiteiten volledig stopzetten
o Halftijdse rust: gewone beroepsactiviteit max halftijds, geen andere activiteiten
Facultatief: voltijds max 9w (10w*) of halftijds max 18w (20w*)
o Keuze om per 7d op te nemen voor of na bevallingsdatum
o Ten vroegste 3w voor voorziene bevallingsdatum tot min 7d voor voorziene
bevallingsdatum, vanaf 3w tot max 38w na geboorte
o Niet noodzakelijk ononderbroken periode: werkhervatting mogelijk
Ononderbroken hospitalisatie pasgeboren kind > 7d na geboorte
Verlenging facultatieve rustperiode mogelijk
Duur verlenging = ononderbroken ZKHopname kind - 1 e 7d
Start 1ed na verplichte moederschapsrust
Max duur verlenging(en) = 24w (voltijds stopzetting) / 48w (halftijdse stopzetting)
Aanvragen bij ziekenfonds binnen 2w na geboorte, getuigschrift ZKH vermelding duur
ZKHopname
Vaderschaps- en mee-ouderverlof
WN: 20d buitengewoon verlof bij geboorte
Vader: vaderschapsverlof
Mee-ouder: mee-ouderschapsverlof als:
o Alleen wettelijke afstammingsband moeder, geen met vader
o Mee-ouder bij geboorte:
Gehuwd met moeder
Wettelijk samenwonend met moeder
3j voorafgaand onafgebroken op permanente en affectieve wijze feitelijk
samenwonend is(+ geen bloedverwantschap die tot huwelijksverbod leidt) =>
uittreksel bevolkingsregister dat ze op zelfde adres ingeschreven staan
o Als mee-ouder kind adopteert: adoptieverlof minus opgenomen geboorteverlof
Opname verlof binnen 4m vanaf bevallingsdatum (geheel/deels opnemen)
WG moet 3d volledig gewone loon betalen, overige dagen uitkering van mutualiteit: 82%
brutoloon
Aanvraag via WG en ziekenfonds
Vaderschapsverlof naast/of ter vervanging moederschapsverlof
Enkel op verzoek vader-/mee-ouder mogelijkheid verlof om kind op te vangen
Schorsing arbeidsovereenkomst wegens moederschapsverlof omzetten in
ouderschapsverlof voor vader
Eigen arbeidsovereenkomst wordt geschorst (beiden genieten ontslagbescherming)
Igv overlijden moeder = max duur = resterende deel niet opgenomen postnataal verlof
Igv hospitalisatie moeder voorwaarden:
o Verlof niet voor 8ed na geboorte
o Pasgeborene ZKH verlaten
o Hospitalisatie moeder >7d
Uitkering door ziekenfonds (berekening verschillend naargelang overlijden/hospitalisatie)
* bij meerling
