Samenvatting hoofdstuk 3: de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht: hoofdstuk 3) De
arbeidsovereenkomst
3.1 het gezagselement

 Arbeidsovereenkomst
 WAT?
o = wederkerige ov waarbij 2 partijen tov verplichtingen op zich nemen
o Overeenkomst tussen:
 WG:
 Arbeid verschaffen
 Loon betalen
 WN:
 Arbeid verrichten
 Onder gezag v WG

o DUS: 3 essentiële elementen
1) Arbeid
2) Loon
3) Gezag

 Gezag

 WAT?
o = gezagselement / ondergeschikt verband

o onderscheidend criterium met zelfstandige arbeid!
 REDEN:
 Wel tegen betaling
 NIET in ondergeschikt verband

 DOEL?
o WG krijgt mogelijkheid:
 Leiding te geven
 Bevelen over organisatie & uitvoering
 Toezicht houden

+

o WN moet:
 Verplichting om instructies te volgen

 WELKE?
o Mbt eigenlijke werk
o Ook mbt tot bedrijfscultuur (vb kledingvoorschriften)

, HOE SAMENWERKEN?
o Partijen kiezen zelf
o MAAR moeten gevolgen v keuze aanvaarden

o GEVOLGEN:
 als zelfstandigen:
 aannemingsovereenkomst
 samenwerkingsovereenkomst

 als werkgever en werknemer:
 arbeidsovereenkomst

o In bepaalde gevallen: wettelijk vermoeden van AO:
 Art. 3 quater WAO: apothekers (weerlegbaar)
 Art. 4 WAO: handelsvertegenwoordigers (weerlegbaar)
 Art. 5bis WAO: onweerlegbaar (!) vermoeden bij
gelijkaardige prestaties als zelfstandige voor werkgever
 Art. 121 WAO: studenten (weerlegbaar)

 OPM:
o Ook onder ondergeschikt verband ALS:
 WN die omwille van aard v functie zekere:
 vrijheid/autonomie
 persoonlijke verantwoordelijkheid beschikt
 op voorwaarde:
 materiële organisatie door WG bepaald wd !
(vb plaats, tijdstip, gereedschap)
 WG heeft juridische bevoegdheid om gezag uit te oefenen

o Opgelet:
 ≠ aannemingsovereenkomst:
 = ov waarbij aannemer v werk zich ertoe verbindt tov
opdrachtgever een bepaalde werkprestatie te leveren op
zelfstandige wijze
 geen sprake van ondergeschiktheid
 ≠ leerovereenkomst:
 opleiding staat centraal
 arbeid staat niet centraal
 ≠ vrijwilligersovereenkomst:
 Zolang de ev. Kostenvergoeding geen verdoken loon is

,  Schijnzelfstandig – schijnwerknemer
 WAT?
 Schijnzelfstandige:
 Géén arbeidsov
 MAAR toch band v ondergeschiktheid/gezag


 Schijnwerknemer / pseudowerknemer:
 wel arbeidsov
 MAAR géén band v ondergeschiktheid/gezag



 REDEN?
 Wrm schijnzelfstandige?
 Sociaalrechtelijke verplichtingen (financieel of administratief)
 Dus: wn is duurder dan zelfst arbeidskracht

 Wrm schijnwerknemer?
 Werknemersstatuut:
 Socialezekerheidsstatuut
 Ontslagreglementering
 Arbeidsreglementering


 BESLUIT: werkelijke uitvoering overeenkomst >< kwalificatie partijen



 Hoe bestaan van gezag beoordelen?
 Arbeidsrelatiewet:
o algemene criteria:

1) wil van de partijen
2) vrijheid organisatie werktijd
3) vrijheid organisatie werk
4) hiërarchische controle
o neutrale criteria:
- inschrijving RSZ
- KBO
- BTW
- Fiscaal

 fraudegevoelige sectoren:
o specifieke criteria
o weerlegbaar vermoeden