PRA 4 werkgeversbetrokkenheid
1 Omgaan met weerstanden WG-er
Blad en pen om no es te nemen
WG-er begroeten
45° hoek zi en
Goedemiddag, ik ben Indra. Ik ben hier vandaag als SUEM
Jezelf voorstellen
coach
SUEM is een methode om werkzoekenden te
ondersteunen om betaald werk op een reguliere
arbeidsmarkt te krijgen en te houden. Er is ondersteuning
Weet u wat SUEM inhoudt?
voor, jdens en na het vinden van werk. Ook de werkgever
en collega’s worden hierin ondersteund, de coaching is
voor u volledig gra s.
Ik ben hier vandaag om eens bij u af te toetsen hoe uw kijk
Doel gesprek hier op is en of u eventueel open zou staan om hiermee
aan de slag te gaan.
50-plussers:
o hoger absenteïsme-cijfer
o weerstand tegen veranderingen
o geen ambi e meer
o hoger loon
o willen zich niet meer bijscholen
Allochtonen:
o gebrekkige kennis Nederlands
o problemen met s ptheid, structuur
o prak sche problemen (hoofddoek, ramadan)
o klanten verliezen
Weerstanden PmAB:
o iemand met een psychische problema ek is
onbetrouwbaar
o aanpassingen aan de werkpost zijn duur
o een doof persoon is gevaarlijk voor de veiligheid
van het bedrijf
o we hebben al iemand, het is niet gelukt
o die mensen zeggen zo weinig
o ze hebben geen diploma en geen ervaring
o hoe gaan ze hier raken
o geen jd voor extra aandacht
o administra eve rompslomp
50-plussers:
o levenservaring -> rela veren & omgaan met
Meerwaarden moeilijke situa es.
o grote loyaliteit naar werkgever, minder jobhopping
o groter flexibiliteit: geen kleine kinderen meer,
, o door veel werkervaring: coachingsmogelijkheden
o rus ger
o groter verantwoordelijkheidsgevoel
o nemen minder risico's, minder bedrijfsongevallen
o minder kortdurende ziektes
o TWS-mtrgln die het voor een WG-er fiscaal
aantrekkelijker maken
o RSZ-vermindering
o premie voor WG-er
Allochtonen:
o diversiteit zorgt voor vergro ng kennis, ideeën,
ervaringen.
o goed voor imago organisa e
o sommige allochtonen zijn erg goed in
onderhandelen
o jobcoaching mogelijk
o taalondersteuning
PmAB:
o trouwe medewerkers, willen bewijzen dat
aanwerving goede keuze was, grote mo va e
o specifieke vaardigheid door beperking (bv. ASS,
precieze werkers)
o persoonlijke voldoening voor WG-er
o jobcoaching
o Gespecialiseerde IBO: GIBO
o Begeleiding door GOB
(Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en
bemiddelingsdienst)
o Klant zelf verantwoordelijk om op werkvloer te
raken (eigen vervoer, openbaar vervoer,…)
2 Telefoongesprek met WG-er
Agenda en pen om no es te
nemen
Glimlachen
1. Kunt u mij doorverbinden met de persoon die
verantwoordelijk is voor de aanwervingen aub?
Inleiding 2. Goedemiddag, met Indra Van Belle van de
trajectbegeleidingsdienst, Ik bel je ivm de vac... Ik heb een
kandidaat die ik graag zou voorstellen.
3. Past dit nu voor u?
1. Werkgever/bedrijf(scultuur)/vacature leren kennen
Midden 2. Ik zou graag wat uitleg geven over onze manier van
werken. We werken volgens de methodiek SE. Kent u
1 Omgaan met weerstanden WG-er
Blad en pen om no es te nemen
WG-er begroeten
45° hoek zi en
Goedemiddag, ik ben Indra. Ik ben hier vandaag als SUEM
Jezelf voorstellen
coach
SUEM is een methode om werkzoekenden te
ondersteunen om betaald werk op een reguliere
arbeidsmarkt te krijgen en te houden. Er is ondersteuning
Weet u wat SUEM inhoudt?
voor, jdens en na het vinden van werk. Ook de werkgever
en collega’s worden hierin ondersteund, de coaching is
voor u volledig gra s.
Ik ben hier vandaag om eens bij u af te toetsen hoe uw kijk
Doel gesprek hier op is en of u eventueel open zou staan om hiermee
aan de slag te gaan.
50-plussers:
o hoger absenteïsme-cijfer
o weerstand tegen veranderingen
o geen ambi e meer
o hoger loon
o willen zich niet meer bijscholen
Allochtonen:
o gebrekkige kennis Nederlands
o problemen met s ptheid, structuur
o prak sche problemen (hoofddoek, ramadan)
o klanten verliezen
Weerstanden PmAB:
o iemand met een psychische problema ek is
onbetrouwbaar
o aanpassingen aan de werkpost zijn duur
o een doof persoon is gevaarlijk voor de veiligheid
van het bedrijf
o we hebben al iemand, het is niet gelukt
o die mensen zeggen zo weinig
o ze hebben geen diploma en geen ervaring
o hoe gaan ze hier raken
o geen jd voor extra aandacht
o administra eve rompslomp
50-plussers:
o levenservaring -> rela veren & omgaan met
Meerwaarden moeilijke situa es.
o grote loyaliteit naar werkgever, minder jobhopping
o groter flexibiliteit: geen kleine kinderen meer,
, o door veel werkervaring: coachingsmogelijkheden
o rus ger
o groter verantwoordelijkheidsgevoel
o nemen minder risico's, minder bedrijfsongevallen
o minder kortdurende ziektes
o TWS-mtrgln die het voor een WG-er fiscaal
aantrekkelijker maken
o RSZ-vermindering
o premie voor WG-er
Allochtonen:
o diversiteit zorgt voor vergro ng kennis, ideeën,
ervaringen.
o goed voor imago organisa e
o sommige allochtonen zijn erg goed in
onderhandelen
o jobcoaching mogelijk
o taalondersteuning
PmAB:
o trouwe medewerkers, willen bewijzen dat
aanwerving goede keuze was, grote mo va e
o specifieke vaardigheid door beperking (bv. ASS,
precieze werkers)
o persoonlijke voldoening voor WG-er
o jobcoaching
o Gespecialiseerde IBO: GIBO
o Begeleiding door GOB
(Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en
bemiddelingsdienst)
o Klant zelf verantwoordelijk om op werkvloer te
raken (eigen vervoer, openbaar vervoer,…)
2 Telefoongesprek met WG-er
Agenda en pen om no es te
nemen
Glimlachen
1. Kunt u mij doorverbinden met de persoon die
verantwoordelijk is voor de aanwervingen aub?
Inleiding 2. Goedemiddag, met Indra Van Belle van de
trajectbegeleidingsdienst, Ik bel je ivm de vac... Ik heb een
kandidaat die ik graag zou voorstellen.
3. Past dit nu voor u?
1. Werkgever/bedrijf(scultuur)/vacature leren kennen
Midden 2. Ik zou graag wat uitleg geven over onze manier van
werken. We werken volgens de methodiek SE. Kent u
