Hoofdstuk 8 – Toepassingen van de persoonlijkheidspsychologie
Algemeen doel van het hoofdstuk
Persoonlijkheidspsychologie wordt toegepast in drie belangrijke praktijkgebieden:
1. Werk
2. Onderwijs
3. Geestelijke gezondheidszorg (GGZ)
Bij al deze toepassingen speelt het meten van persoonlijkheid en
intelligentie een grote rol.
8.1 Werk: AOP-psychologie
8.1.1 Personeelsselectie
Functieanalyse: Wat houdt de functie in?
Competentieanalyse: Wat voor persoon zoek je?
Meting via vragenlijsten & intelligentietests.
Intelligentie = beste voorspeller van werkprestaties.
Conscientiousness (zorgvuldigheid) = belangrijkste
persoonlijkheidsfactor voor werkprestaties.
Let op: faking good gedrag komt vaak voor in selectieprocedures.
8.1.2 Persoonlijke ontwikkeling
Meting van persoonlijkheid/intelligentie helpt om groeimogelijkheden in
kaart te brengen.
"Een leven lang ontwikkelen" is belangrijk voor inzetbaarheid & motivatie.
Vormen: coaching, mentoring, trainingen, opleidingen.
8.1.3 Beroepskeuze
Gericht op de person-job fit.
RIASEC-model (Holland): 6 interesse-typen:
o Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend,
Conventioneel.
Belangrijk dat interesses én vaardigheden matchen met beroep.
8.2 Onderwijs
Intelligentie is sterke voorspeller van schoolsucces.
Wordt gebruikt voor schooladvies (bijv. NIO-test).
Algemeen doel van het hoofdstuk
Persoonlijkheidspsychologie wordt toegepast in drie belangrijke praktijkgebieden:
1. Werk
2. Onderwijs
3. Geestelijke gezondheidszorg (GGZ)
Bij al deze toepassingen speelt het meten van persoonlijkheid en
intelligentie een grote rol.
8.1 Werk: AOP-psychologie
8.1.1 Personeelsselectie
Functieanalyse: Wat houdt de functie in?
Competentieanalyse: Wat voor persoon zoek je?
Meting via vragenlijsten & intelligentietests.
Intelligentie = beste voorspeller van werkprestaties.
Conscientiousness (zorgvuldigheid) = belangrijkste
persoonlijkheidsfactor voor werkprestaties.
Let op: faking good gedrag komt vaak voor in selectieprocedures.
8.1.2 Persoonlijke ontwikkeling
Meting van persoonlijkheid/intelligentie helpt om groeimogelijkheden in
kaart te brengen.
"Een leven lang ontwikkelen" is belangrijk voor inzetbaarheid & motivatie.
Vormen: coaching, mentoring, trainingen, opleidingen.
8.1.3 Beroepskeuze
Gericht op de person-job fit.
RIASEC-model (Holland): 6 interesse-typen:
o Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend,
Conventioneel.
Belangrijk dat interesses én vaardigheden matchen met beroep.
8.2 Onderwijs
Intelligentie is sterke voorspeller van schoolsucces.
Wordt gebruikt voor schooladvies (bijv. NIO-test).
