2. Arbeiders - Bedienden
Eén van de grootste onderwerpen die het sociale overleg hebben beïnvloed is het onderscheid
tussen arbeiders en bedienden
− Is het onderscheid tussen arbeiders en bedienden gerechtvaardigd?
1. Setting the scene
Modern times: een veranderende arbeidsmarkt
Setting the scene
− Een veranderende arbeidsmarkt: 4e IR, Vergrijzing, Digital Economy,
Krapte, …
o De economie van vandaag is veel diverser dan vroeger
− Modern times
Cruciale onderscheid vroeger:
o Handenarbeid?
// blue-color: man met het overal
= arbeider
o Hoofdarbeid?
// white-color: man met hemd
= bediende
>< nu: fabriek: digitalisering dus je doet amper nog iets met de
handen
− Impact op de arbeidsmarkt
o ‘Minderwaardig’ arbeidersstatuut’
Onderwijskeuze jongeren & ouders
Je moet vooruitgaan in de MS: weg uit het
arbeidersstatuut (iedere ouder had in de jaren )
de ambitie om hun kind te laten studeren en deze weg
te halen uit de arbeidersstatuut
watervaleffect: kinderen moesten beginnen in
middelbaar met latijn, maar wilden dit niet “daling”daling”
o Tekort aan technische skills
Iedereen moest naar universiteiten etc
Mismatch: openstaande vacatures >< werkloosheid
− Evolutie naar ‘medewerker’
2. Terugblik
Van de Code Napoleon naar het arbeidsrecht van de 21ste eeuw
Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
Onderscheid tussen arbeiders en bedienden in de wet ingeschreven
1
, (bediende = hoofdarbeid & arbeiders = handenarbeid)
− Verschillende statuten (A + B, dienstboden, studenten, …) onder één
wet brengen
− Enkel coordinatie, geen eenmaking
− Toen ook al achterhaald
onderscheid
− Notie: hoofdarbeid/handenarbeid
o Bediende geeft de opdracht
& arbeider voert uit
↓
“daling”Hoofd-of handenarbeid, that’s the question”
vandaag is dit onderscheid niet meer van onze tijd!
3. Proces van gelijkschakeling
1. Wettelijke / interprofessionele correcties
− bescherming tegen willekeurig ontslag, CAO 75 mbt opzeg arbeiders,
sectorale gelijkschakeling voor sommige functies
ACCELERATOR : Arresten Grondwettelijk Hof
− 1993 (opzeg) en 2001 (willekeurig ontslag)
− Op vlak van ontslagrecht is er een ontoelaatbare discriminatie
Onderscheid is discriminatoir
Weg van de geleidelijkheid met oog op stapsgewijze
harmonisatie
− 7 juli 2011
− Er is gezegd dat men 2 jaar kreeg om deze discriminatie op te lossen
Onderscheid is discriminatoir
Wetgever krijgt tijd tot 8.07.2013
Sociale partners sloten samen met de regering het
basisakkoord op 7/07/2013
o Niemand wou toegeven, want het ging over een
fundamenteel verschil tussen beiden, nl. het
ontslagrecht
o De arbeider mocht je meteen ontslagen & de bediende
kon amper ontslagen worden
2. Sociale partners
− Meerdere initiatieven om tot toenadering te komen, o.m. door aantal
carensdagen af te schaffen binnen sector, … (zie detailoverzicht in
bijlage)
− Ontwerpakkoord 2011-2012: belangrijke stap voor gefaseerde
toenadering beide statuten – regering slechts gedeeltelijk uitgevoerd in
2
Eén van de grootste onderwerpen die het sociale overleg hebben beïnvloed is het onderscheid
tussen arbeiders en bedienden
− Is het onderscheid tussen arbeiders en bedienden gerechtvaardigd?
1. Setting the scene
Modern times: een veranderende arbeidsmarkt
Setting the scene
− Een veranderende arbeidsmarkt: 4e IR, Vergrijzing, Digital Economy,
Krapte, …
o De economie van vandaag is veel diverser dan vroeger
− Modern times
Cruciale onderscheid vroeger:
o Handenarbeid?
// blue-color: man met het overal
= arbeider
o Hoofdarbeid?
// white-color: man met hemd
= bediende
>< nu: fabriek: digitalisering dus je doet amper nog iets met de
handen
− Impact op de arbeidsmarkt
o ‘Minderwaardig’ arbeidersstatuut’
Onderwijskeuze jongeren & ouders
Je moet vooruitgaan in de MS: weg uit het
arbeidersstatuut (iedere ouder had in de jaren )
de ambitie om hun kind te laten studeren en deze weg
te halen uit de arbeidersstatuut
watervaleffect: kinderen moesten beginnen in
middelbaar met latijn, maar wilden dit niet “daling”daling”
o Tekort aan technische skills
Iedereen moest naar universiteiten etc
Mismatch: openstaande vacatures >< werkloosheid
− Evolutie naar ‘medewerker’
2. Terugblik
Van de Code Napoleon naar het arbeidsrecht van de 21ste eeuw
Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
Onderscheid tussen arbeiders en bedienden in de wet ingeschreven
1
, (bediende = hoofdarbeid & arbeiders = handenarbeid)
− Verschillende statuten (A + B, dienstboden, studenten, …) onder één
wet brengen
− Enkel coordinatie, geen eenmaking
− Toen ook al achterhaald
onderscheid
− Notie: hoofdarbeid/handenarbeid
o Bediende geeft de opdracht
& arbeider voert uit
↓
“daling”Hoofd-of handenarbeid, that’s the question”
vandaag is dit onderscheid niet meer van onze tijd!
3. Proces van gelijkschakeling
1. Wettelijke / interprofessionele correcties
− bescherming tegen willekeurig ontslag, CAO 75 mbt opzeg arbeiders,
sectorale gelijkschakeling voor sommige functies
ACCELERATOR : Arresten Grondwettelijk Hof
− 1993 (opzeg) en 2001 (willekeurig ontslag)
− Op vlak van ontslagrecht is er een ontoelaatbare discriminatie
Onderscheid is discriminatoir
Weg van de geleidelijkheid met oog op stapsgewijze
harmonisatie
− 7 juli 2011
− Er is gezegd dat men 2 jaar kreeg om deze discriminatie op te lossen
Onderscheid is discriminatoir
Wetgever krijgt tijd tot 8.07.2013
Sociale partners sloten samen met de regering het
basisakkoord op 7/07/2013
o Niemand wou toegeven, want het ging over een
fundamenteel verschil tussen beiden, nl. het
ontslagrecht
o De arbeider mocht je meteen ontslagen & de bediende
kon amper ontslagen worden
2. Sociale partners
− Meerdere initiatieven om tot toenadering te komen, o.m. door aantal
carensdagen af te schaffen binnen sector, … (zie detailoverzicht in
bijlage)
− Ontwerpakkoord 2011-2012: belangrijke stap voor gefaseerde
toenadering beide statuten – regering slechts gedeeltelijk uitgevoerd in
2
