• Verkeerd document? Gratis ruilen
  • Geschreven door studenten die geslaagd zijn
  • Direct beschikbaar na je betaling
  • Online lezen of als PDF
Verkopen
Kies je studieland
Kies je taal
Document preview thumbnail
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Samenvatting

Samenvatting tentamen Psychologie - Minor trainen en coachen in organisaties

Document preview thumbnail
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's

Alle tentamenstof voor Psychologie kort en krachtig samengevat in 6 pagina's.

Voorbeeld van de inhoud

Psychologie – Onderdeel Coachen

Overeenkomst tussen psycholoog en coach= richten zich beide op het functioneren en de
ontwikkeling hiervan.

Coachen= vergroten van de persoonlijke effectiviteit in het werk of de kwaliteit van de
loopbaanontwikkeling.

Psychotherapie= ernstige problematiek die het functioneren belemmert.

Ijsbergmodel McClelland=
Boven de waterspiegel  kennis, gedrag en vaardigheden
Onder de waterspiegel  zelfbeeld, normen en waarden, eigenschappen, overtuigingen en motieven

Psychotherapie= curatief
Coachen= preventief

Ui-model  niveaus van verandering
-Betrokkenheid
-Identiteit
-Overtuigingen
-Bekwaamheden
-Gedrag
-Omgeving

Attributie= het verbinden van eigenschappen aan mensen op basis van wat we mensen zien doen.

Automatische spontane gevolgtrekking= onbewust conclusies trekken
Intentionele gevolgtrekking= bewust conclusies trekken

Situationele correctie= rekening houden met de situatie waarin het gedrag werd vertoond.

Fundamentele attributiefout= het onderschatten van situationele invloeden.

Interne locus of control= er vanuit gaan dat je zelf je gedrag bepaalt.
Externe locus of control= er vanuit gaan dat omstandigheden/omgeving je gedrag bepaalt.

Self-serving bias= succes toeschrijven aan eigen capaciteiten en falen toeschrijven aan invloeden van
buitenaf.

Overtuigingen (beliefs)= belangrijke gedragsbepalers, dit zijn de onderliggende elementen van
attitudes.

Cognitieve attitude  toekenning van kenmerken, ik vind
Affectieve attitude  toekenning van gevoel, ik voel
Conatieve attitude  toekenning van gedrag, ik doe

Transactionele analyse= een proces waarin mensen in hun jeugd een script ontwikkelen dat het
opgroeiende kind helpt de wereld en zijn plaats hierin te begrijpen.

Dramadriehoek= een model waarmee de focus verlegd wordt om zo geen verantwoordelijkheid te
hoeven nemen voor de situatie en het gedrag.

, De dramadriehoek is een onderdeel van de transactionele analyse en beschrijft:
Een destructieve interactie en vindt plaats vanuit één van de 3 posities.

Binnen de dramadriehoek heb je 3 rollen (posities):
1. Aanklager
2. Slachtoffer
3. Redder

Script bij transactionele analyse= levensloop analyseren

Hoe stap je uit de dramadriehoek?
- Bewustzijn  opmerken, bespreken, onderzoeken
- Redder redt zich alleen wanneer gevraagd en nodig is
- Aanklager stelt oordeel uit
- Slachtoffer deelt gevoelens vanuit gezonde zelfwaardering

Projectie= eigen aanname over de ander op basis van eerdere ervaringen.

Defensieve projectie= toeschrijven van eigen negatieve eigenschappen op anderen.

Overdracht= invullen wat een ander denkt over jou.

Weerstand binnen coachen wijst vaak op een afweer- of coping strategie van de coachee.

Appèl aspect in communicatie heeft 4 vormen
1. Het zakelijke aspect  de feitelijke inhoud van de boodschap
2. Het expressieve aspect  informatie over de zender van de boodschap
3. Het relationele aspect  de relatie tussen zender en ontvanger
4. Het appellerende aspect  de invloed die de zender wil uitoefenen op de ontvanger

Dispositionele aspecten van een persoon= eigenschappen die een persoon worden toegelicht.

Actor-waarnemer bias= het verschil in waarneming van twee personen in dezelfde situatie.

Cognitieve dissonantie= toestand waarin je gedrag in strijd is met je overtuigingen.

Cognitieve labelling= de gedachte over iets wat je waarneemt.

Cognitieve schema’s= een innerlijke weergave van een object of situatie en kan algemeen of specifiek
zijn.

Assimilatie= proces waarbij nieuwe informatie wordt toegevoegd aan een bestaand schema.
Accommodatie= proces waarbij een nieuw schema ontstaat of een bestaand schema drastisch wordt
aangepast.

4 mechanismen van schema’s:
1. schema’s beïnvloeden welke info wel en niet wordt waargenomen.
2. schema’s bepalen de betekenis en verwerking van info tot nieuwe betekenissen.
3. schema’s hebben invloed op de beschikbaarheid van info uit je geheugen en de betekenis.
4. schema’s sturen het gedrag dat men laat zien in bepaalde situaties.

Gekoppeld boek
 image
Uitgever: 2016 ISBN: 9789024404421 Druk: 1

Documentinformatie

Studie
Heel boek samengevat?
Ja
Geüpload op
7 juli 2020
Aantal pagina's
6
Geschreven in
2019/2020
Type
Samenvatting
€3,99

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kan je een ander document kiezen. Je kan het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
shannahurkens
3,6
(8)
Verkocht
38
Volgers
37
Items
4
Laatst verkocht
3 jaar geleden

Reviews van geverifieerde kopers




Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen