Gastcollege Julie Daenen (Mensura)
Preventie Adviseur Psychosociale Aspecten
1. Wettelijk kader
Welzijnswet (4 augustus 1996): Grondslag voor preventie en
bescherming tegen psychosociale risico's.
Belangrijke uitvoeringsbesluiten:
o KB 11 juli 2002: Bescherming tegen geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag.
o KB 17 mei 2007: Preventie van psychosociale belasting.
o KB 10 april 2014: Preventie van psychosociale risico’s.
o Codex (Boek I, Titel 3): Verplichtingen omtrent
vertrouwenspersonen en preventieadviseurs.
2. Welzijnsbeleid
Doelstelling: Psychosociale risicoanalyse integreren in het
algemene preventiebeleid.
Werkgeversverplichtingen:
o Globale risicoanalyse en jaarlijkse evaluatie.
o Aanstellen van een vertrouwenspersoon en een
preventieadviseur psychosociale aspecten.
o Informeren van personeel en aanpassen van
arbeidsreglementen.
voorbereiding scan sonar advies actieplan evaluatie +
hertesten
3. Psychosociale risico’s
Onderwerpen als stress, agressie, trauma, en ongewenst gedrag
worden behandeld.
Methodieken, zoals de "Sonar-methode", worden ingezet voor
risicoanalyses.
Preventie omvat signaleren, interventies, en het bieden van
ondersteuning.
4. Tips voor leidinggevenden
Wees alert op signalen (fysiek, emotioneel, cognitief, gedragsmatig).
Bied eerste hulp: observeer, luister, en verwijs door indien nodig.
Creëer een vertrouwelijke omgeving en vermijd oordelen.
Ondersteuning kan via collega's, vertrouwenspersonen, of
arbeidsartsen worden gezocht.
5. Promotie en communicatie
Welzijnsbeleid moet gedragen worden door de directie en duidelijk
gecommuniceerd worden.
Campagnes, ambassadeurs, en interne communicatiekanalen
bevorderen draagvlak.
6. Veerkracht
, Het document benadrukt het belang van persoonlijke veerkracht en
het vergroten van de "window of tolerance" om beter met stress en
uitdagingen om te gaan.
Preventie Adviseur Psychosociale Aspecten
1. Wettelijk kader
Welzijnswet (4 augustus 1996): Grondslag voor preventie en
bescherming tegen psychosociale risico's.
Belangrijke uitvoeringsbesluiten:
o KB 11 juli 2002: Bescherming tegen geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag.
o KB 17 mei 2007: Preventie van psychosociale belasting.
o KB 10 april 2014: Preventie van psychosociale risico’s.
o Codex (Boek I, Titel 3): Verplichtingen omtrent
vertrouwenspersonen en preventieadviseurs.
2. Welzijnsbeleid
Doelstelling: Psychosociale risicoanalyse integreren in het
algemene preventiebeleid.
Werkgeversverplichtingen:
o Globale risicoanalyse en jaarlijkse evaluatie.
o Aanstellen van een vertrouwenspersoon en een
preventieadviseur psychosociale aspecten.
o Informeren van personeel en aanpassen van
arbeidsreglementen.
voorbereiding scan sonar advies actieplan evaluatie +
hertesten
3. Psychosociale risico’s
Onderwerpen als stress, agressie, trauma, en ongewenst gedrag
worden behandeld.
Methodieken, zoals de "Sonar-methode", worden ingezet voor
risicoanalyses.
Preventie omvat signaleren, interventies, en het bieden van
ondersteuning.
4. Tips voor leidinggevenden
Wees alert op signalen (fysiek, emotioneel, cognitief, gedragsmatig).
Bied eerste hulp: observeer, luister, en verwijs door indien nodig.
Creëer een vertrouwelijke omgeving en vermijd oordelen.
Ondersteuning kan via collega's, vertrouwenspersonen, of
arbeidsartsen worden gezocht.
5. Promotie en communicatie
Welzijnsbeleid moet gedragen worden door de directie en duidelijk
gecommuniceerd worden.
Campagnes, ambassadeurs, en interne communicatiekanalen
bevorderen draagvlak.
6. Veerkracht
, Het document benadrukt het belang van persoonlijke veerkracht en
het vergroten van de "window of tolerance" om beter met stress en
uitdagingen om te gaan.
