Samenvatting HRM 2
Les 1 – Inleiding tot arbeidsrecht:
Sociaal recht:
= wettelijk kader voor wat bedrijven kunnen en mogen doen op vlak van HR
Arbeidsrecht (arbeidsovereenkomst) (op gebied van privaatrecht)
Sociaal zekerheidsrecht (op gebied van publiekrecht)
Sociaal statuut zelfstandigen
Loonberekening
De 8 actuele HR-thema’s:
1. onboarding en socialisatie
2. het creëren van een inclusieve werkvloer
3. het welzijnsbeleid dat zij hanteren, incl de reintegratie-aanpak van langdurig
zieken
4. de aandacht die gaat naar coaching: welk aanbod hebben zij, en met welk
doel
5. het type arbeidsovereenkomsten die zij hebben
6. de impact van GDPR op hun HR beleid
7. het verloningsbeleid dat zij hanteren
8. de offboarding en aanpak van ontslag- en exitgesprekken
Deel 1 – Sociale wetgeving en bronnen:
Sociale wetgeving:
= omvat arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
Doel: bescherming belangen werknemers en bevorderen van hun welzijn
Art 23 grondwet, art 6 WAO aanduiden in codex?
Deel 2 – Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet:
Arbeidsovereenkomst (AO): = Een wederzijdse verbintenis waarbij een werknemer zich
verbindt om arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever, die hiervoor loon
betaalt.
,Schijnzelfstandigen:
= Werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen
Pseudowerknemers:
= Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers
Geldigheidsvereisten van aangaan arbeidsovereenkomst:
Bekwaamheid:
• Algemeen principe: iedereen is bekwaam om een overeenkomst af te sluiten,
tenzij hij door de wet hiertoe onbekwaam is verklaard
• Minderjarigen:
• Zijn in beginsel rechtsbekwaam om arbeidsovereenkomsten af te
sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de vader, de moeder of de
voogd (door art. 43 tot 46bis WAO) (waar in codex?)
• Verbod op tewerkstelling van kinderen in de Arbeidswet
Kind = minderjarigen beneden de 15 jaar, of nog voltijds leerplichtig
Toestemming:
• Kan aangetast worden door wilsgebreken zoals:
• Geweld:
• Fysieke of morele aard
• Dwaling:
• Zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn
• Bedrog:
• Leugens of bedrieglijk verzwijgen
Voorwerp en oorzaak
• Voorwerp: datgene waartoe men zich verbindt (doen, laten of geven)
• Oorzaak: het doel van de verbintenis
Soorten van arbeidsovereenkomsten:
Soorten naargelang de beogde arbeid (vb: arbeiders, bedienden, studenten,…)
Soorten naargelang de duur van overeenkomst (bepaald en onbepaalde duur)
Soorten naargelang de omvang van werk (voltijds of deeltijdse arbeid)
Soorten naargelang de wijze waarop overeenkomst afgesloten (mondeling,
schriftelijk, elektronisch)
,Soorten beogde arbeid:
Arbeiders: hoofdzakelijk handenarbeid
Bedienden: hoofdzakelijk hoofdarbeid
Handelsvertegenwoordigers: Hoofdzakelijk zoeken en bezoeken van cliënteel om te
onderhandelen
Dienstboden: hoofdzakelijk huishoudelijke handenarbeid in het gezin van de wg’er
Studenten: gewone AO als arbeider, bediende of handelsvertegenwoordiger
Huisarbeiders: kiezen zelf hun plaats van tewerkstelling (voltijds of deeltijds)
Flexibele arbeidsregeling
= een variabele arbeidsduur en een variabel uurrooster
Hoofdstuk 2 – Inhoud van de arbeidsovereenkomst:
Het dwingende karakter van de arbeidsovereenkomstenwet: (dwingend recht)
Art 6 van arbeidsovereenkomstenwetn
Regels van dwingend recht
Bepalingen ter bescherming van private belangen waar de partijen niet van
mogen afwijken op straffe van relatieve nietigheid
In het arbeidsrecht: ter bescherming van de werknemer
Suppletoire bepalingen
Aanvullende bepalingen die slechts uitwerking hebben als de partijen er zelf
niet van zijn afgeweken
Regels van openbare orde
Bepalingen ter bescherming van algemene belangen van de samenleving
waarvan niet mag afgeweken worden op straffe van absolute nietigheid
, Het proefbeding:
= beperkte periode vanaf de aanvang van de tewerkstelling waarin arbeidsovereenkomst
soepel kan beëindigd worden door beide partijen (is afgeschaft…)
Wel: proeftijd voor interimarbeiders en studenten tijdens de 3 eerste dagen
Het concurrentiebeding:
Concurrentie:
Principe: vrijheid van arbeid: (art 17 WAO) (waar in codex?)
• Tijdens uitvoering AO: werknemer mag werkgever geen concurrentie aandoen
• Na beëindiging van de AO: eerlijke concurrentie in principe wel toegelaten
Wat is een concurrentiebeding: (artikel 65 WAO) (waar in codex?)
• Werknemer gaat verbintenis aan om geen soortgelijke activiteiten uit te
oefenen wanneer hij de onderneming verlaat (door zelf een onderneming op
te richten of voor een concurrerende werkgever te gaan werken)
• Twee soorten concurrentiebedingen:
Gewoon concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden
Concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers
Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden?
= WAO zegt enkel wanneer het NIET toegepast hoeft te worden:
Indien de overeenkomst tijdens de eerste 6 maanden wordt beëindigd
Indien de overeenkomst na de eerste 6 maandendoor de werkgever wordt beëindigd
zonder dringende reden
Indien de overeenkomst na de eerste 6 maanden door de werknemer wordt
beëindigd omwille van een dringende reden
Indien de werkgever binnen de 15 dagen vanaf het stopzetten van de overeenkomst
afziet van de toepassing ervan
In alle andere situaties is het dus wel van toepassing
Concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers:
Art 104 WAO (waar in codex?)
Les 1 – Inleiding tot arbeidsrecht:
Sociaal recht:
= wettelijk kader voor wat bedrijven kunnen en mogen doen op vlak van HR
Arbeidsrecht (arbeidsovereenkomst) (op gebied van privaatrecht)
Sociaal zekerheidsrecht (op gebied van publiekrecht)
Sociaal statuut zelfstandigen
Loonberekening
De 8 actuele HR-thema’s:
1. onboarding en socialisatie
2. het creëren van een inclusieve werkvloer
3. het welzijnsbeleid dat zij hanteren, incl de reintegratie-aanpak van langdurig
zieken
4. de aandacht die gaat naar coaching: welk aanbod hebben zij, en met welk
doel
5. het type arbeidsovereenkomsten die zij hebben
6. de impact van GDPR op hun HR beleid
7. het verloningsbeleid dat zij hanteren
8. de offboarding en aanpak van ontslag- en exitgesprekken
Deel 1 – Sociale wetgeving en bronnen:
Sociale wetgeving:
= omvat arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
Doel: bescherming belangen werknemers en bevorderen van hun welzijn
Art 23 grondwet, art 6 WAO aanduiden in codex?
Deel 2 – Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet:
Arbeidsovereenkomst (AO): = Een wederzijdse verbintenis waarbij een werknemer zich
verbindt om arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever, die hiervoor loon
betaalt.
,Schijnzelfstandigen:
= Werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen
Pseudowerknemers:
= Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers
Geldigheidsvereisten van aangaan arbeidsovereenkomst:
Bekwaamheid:
• Algemeen principe: iedereen is bekwaam om een overeenkomst af te sluiten,
tenzij hij door de wet hiertoe onbekwaam is verklaard
• Minderjarigen:
• Zijn in beginsel rechtsbekwaam om arbeidsovereenkomsten af te
sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de vader, de moeder of de
voogd (door art. 43 tot 46bis WAO) (waar in codex?)
• Verbod op tewerkstelling van kinderen in de Arbeidswet
Kind = minderjarigen beneden de 15 jaar, of nog voltijds leerplichtig
Toestemming:
• Kan aangetast worden door wilsgebreken zoals:
• Geweld:
• Fysieke of morele aard
• Dwaling:
• Zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn
• Bedrog:
• Leugens of bedrieglijk verzwijgen
Voorwerp en oorzaak
• Voorwerp: datgene waartoe men zich verbindt (doen, laten of geven)
• Oorzaak: het doel van de verbintenis
Soorten van arbeidsovereenkomsten:
Soorten naargelang de beogde arbeid (vb: arbeiders, bedienden, studenten,…)
Soorten naargelang de duur van overeenkomst (bepaald en onbepaalde duur)
Soorten naargelang de omvang van werk (voltijds of deeltijdse arbeid)
Soorten naargelang de wijze waarop overeenkomst afgesloten (mondeling,
schriftelijk, elektronisch)
,Soorten beogde arbeid:
Arbeiders: hoofdzakelijk handenarbeid
Bedienden: hoofdzakelijk hoofdarbeid
Handelsvertegenwoordigers: Hoofdzakelijk zoeken en bezoeken van cliënteel om te
onderhandelen
Dienstboden: hoofdzakelijk huishoudelijke handenarbeid in het gezin van de wg’er
Studenten: gewone AO als arbeider, bediende of handelsvertegenwoordiger
Huisarbeiders: kiezen zelf hun plaats van tewerkstelling (voltijds of deeltijds)
Flexibele arbeidsregeling
= een variabele arbeidsduur en een variabel uurrooster
Hoofdstuk 2 – Inhoud van de arbeidsovereenkomst:
Het dwingende karakter van de arbeidsovereenkomstenwet: (dwingend recht)
Art 6 van arbeidsovereenkomstenwetn
Regels van dwingend recht
Bepalingen ter bescherming van private belangen waar de partijen niet van
mogen afwijken op straffe van relatieve nietigheid
In het arbeidsrecht: ter bescherming van de werknemer
Suppletoire bepalingen
Aanvullende bepalingen die slechts uitwerking hebben als de partijen er zelf
niet van zijn afgeweken
Regels van openbare orde
Bepalingen ter bescherming van algemene belangen van de samenleving
waarvan niet mag afgeweken worden op straffe van absolute nietigheid
, Het proefbeding:
= beperkte periode vanaf de aanvang van de tewerkstelling waarin arbeidsovereenkomst
soepel kan beëindigd worden door beide partijen (is afgeschaft…)
Wel: proeftijd voor interimarbeiders en studenten tijdens de 3 eerste dagen
Het concurrentiebeding:
Concurrentie:
Principe: vrijheid van arbeid: (art 17 WAO) (waar in codex?)
• Tijdens uitvoering AO: werknemer mag werkgever geen concurrentie aandoen
• Na beëindiging van de AO: eerlijke concurrentie in principe wel toegelaten
Wat is een concurrentiebeding: (artikel 65 WAO) (waar in codex?)
• Werknemer gaat verbintenis aan om geen soortgelijke activiteiten uit te
oefenen wanneer hij de onderneming verlaat (door zelf een onderneming op
te richten of voor een concurrerende werkgever te gaan werken)
• Twee soorten concurrentiebedingen:
Gewoon concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden
Concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers
Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden?
= WAO zegt enkel wanneer het NIET toegepast hoeft te worden:
Indien de overeenkomst tijdens de eerste 6 maanden wordt beëindigd
Indien de overeenkomst na de eerste 6 maandendoor de werkgever wordt beëindigd
zonder dringende reden
Indien de overeenkomst na de eerste 6 maanden door de werknemer wordt
beëindigd omwille van een dringende reden
Indien de werkgever binnen de 15 dagen vanaf het stopzetten van de overeenkomst
afziet van de toepassing ervan
In alle andere situaties is het dus wel van toepassing
Concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers:
Art 104 WAO (waar in codex?)
