SOTA 6: DISCRIMINATIE OP DE ARBEIDSMARKT
nog aanvullen met pwp na
Discriminatie = mensen verschillend of oneerlijk behandelen op basis van hun lidmaatschap van een groep*
*op basis van leeftijd, geslacht, geslachtsidentificatie, ras, handicap, seksuele geaardheid, relatiestatus, status
als ouder, religieuze of politieke overtuiging, ...
,SOORTEN DISCRIMINATIE
Directe discriminatie is verboden in België, dus als je het toch doet, moet je een schadevergoeding betalen.
DISCRIMINATIE: GRONDEN
Volgens de Europese Commissie
Geslacht
Leeftijd*
Etnische of raciale afkomst
Religie of geloof*
Seksuele geaardheid*
Handicap*
*op de werkplek
,Volgens de Belgische wet
Geslacht
Leeftijd
Etnische of raciale afkomst
Religie of geloof
Seksuele geaardheid
Handicap
Burgerlijke staat
Fysieke of genetische verschijning
Sociale achtergrond
Politieke overtuigingen
Vakbondsovertuigingen
Taal
Kapitaal (financiële rijkdom)
Nationaliteit
Ras geïdentificeerd met
Huidskleur
Gezondheidstoestand
Beschermd geslachtscriterium
(bv. zwangerschap, borstvoeding, ...)
Geboorte
Joodse afkomst
Samenstelling van het huishouden
DISCRIMINATIE OP DE ARBEIDSMARKT
Wanneer?
§ Werving en selectie - systematische verwaarlozing van kandidaten die ouder zijn, laag opgeleid
vrouwen en mensen met een migratieachtergrond
§ Ontwikkeling van werknemers
§ Beloningen en voordelen
§ Evaluaties
§ Promoties
§ Ontslagen
Onze focus:
§ Discriminatie op grond van geslacht
§ Leeftijdsdiscriminatie
§ Rassendiscriminatie
, 1. DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT
§ Loonkloof: vrouwen verdienen minder dan mannen
§ Loonkloof tussen mannen en vrouwen in België (%)
AANGEPASTE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN VOOR VOLTIJDSE
WERKNEMERS
Reden 1
§ Enorme impact op vrouwen:
§ Laaggeschoolde vrouwelijke werknemers verloren (tijdelijk) hun baan
Bijvoorbeeld in de horeca
§ Anderen moesten deeltijds werken
§ Alleen mensen met een voltijdse baan zijn opgenomen in deze statistiek
de lonen van mannen vergeleken met die van goed verdienende vrouwen
kleiner gat
maar genderongelijkheid niet kleiner!
nog aanvullen met pwp na
Discriminatie = mensen verschillend of oneerlijk behandelen op basis van hun lidmaatschap van een groep*
*op basis van leeftijd, geslacht, geslachtsidentificatie, ras, handicap, seksuele geaardheid, relatiestatus, status
als ouder, religieuze of politieke overtuiging, ...
,SOORTEN DISCRIMINATIE
Directe discriminatie is verboden in België, dus als je het toch doet, moet je een schadevergoeding betalen.
DISCRIMINATIE: GRONDEN
Volgens de Europese Commissie
Geslacht
Leeftijd*
Etnische of raciale afkomst
Religie of geloof*
Seksuele geaardheid*
Handicap*
*op de werkplek
,Volgens de Belgische wet
Geslacht
Leeftijd
Etnische of raciale afkomst
Religie of geloof
Seksuele geaardheid
Handicap
Burgerlijke staat
Fysieke of genetische verschijning
Sociale achtergrond
Politieke overtuigingen
Vakbondsovertuigingen
Taal
Kapitaal (financiële rijkdom)
Nationaliteit
Ras geïdentificeerd met
Huidskleur
Gezondheidstoestand
Beschermd geslachtscriterium
(bv. zwangerschap, borstvoeding, ...)
Geboorte
Joodse afkomst
Samenstelling van het huishouden
DISCRIMINATIE OP DE ARBEIDSMARKT
Wanneer?
§ Werving en selectie - systematische verwaarlozing van kandidaten die ouder zijn, laag opgeleid
vrouwen en mensen met een migratieachtergrond
§ Ontwikkeling van werknemers
§ Beloningen en voordelen
§ Evaluaties
§ Promoties
§ Ontslagen
Onze focus:
§ Discriminatie op grond van geslacht
§ Leeftijdsdiscriminatie
§ Rassendiscriminatie
, 1. DISCRIMINATIE OP GROND VAN GESLACHT
§ Loonkloof: vrouwen verdienen minder dan mannen
§ Loonkloof tussen mannen en vrouwen in België (%)
AANGEPASTE LOONKLOOF TUSSEN MANNEN EN VROUWEN VOOR VOLTIJDSE
WERKNEMERS
Reden 1
§ Enorme impact op vrouwen:
§ Laaggeschoolde vrouwelijke werknemers verloren (tijdelijk) hun baan
Bijvoorbeeld in de horeca
§ Anderen moesten deeltijds werken
§ Alleen mensen met een voltijdse baan zijn opgenomen in deze statistiek
de lonen van mannen vergeleken met die van goed verdienende vrouwen
kleiner gat
maar genderongelijkheid niet kleiner!
