SAMENVATTING MOHO
1 INLEIDING
1.1 WAT IS EEN MODEL?
- Vereenvoudiging van de werkelijkheid
- Niets is zo praktisch als een goeie theorie
- Moho: inhoudsmodel en procesmodel
Inhoudsmodel: op welke manier kijk je naar het menselijk handelen bv cmope
Proces: welke fasen doorloop ik met mijn client bv cppf
1.2 WAAROM MODELLEN ?
Theorie > praktijk
Gemeenschappelijke taal , taxonomie
Wetenschappelijke ontwikkeling, richtlijnen
Schema, concepten, verbanden
Visie en missie
Paradigma ontwikkeling: geeft evolutie, algemene opvatting van de beroepsgroep
Begrijp jezelf als handelende mens !
Begrijp anderen als handelende mens !
Leg ergotherapie uit
Leer nadenken !
Reflecteer !
1.3 ALLE ERGOMODELLEN FOCUSSEN OP DRIE ZAKEN:
1. Taxonomie
2. Mens – omgeving interactie: continue wisselwerking tussen het menselijkhandelen
3. Doen = ontwikkeling, groei, evolutie: mens is een evoluerend levend
1
, 1.3.1 TAXONOMIE
Gelaagdheid in menselijk handelen
- Functies
- Vaardigheden
- Activiteiten
- Handelingen, occupaties
- Participatie, leefdomeinen
1.3.2 OCCUPATIE = DYNAMISCHE INTERACTIE
1.3.3 OCCUPATIE = GROEI EN EVOLUTIE, ONTWIKKELING
MOHO > occupational adaptation uw past zich als individue volledig aan, de occupational
adapttation heeft veel aandacht nodig want als ergo grijp je hier in
2 MOHO ACHTERGROND EN OORSPRONG
- Gary Kielhofner (heeft moho ontwikkeld)
- op motivatie, drijfkracht achter handelen
- 3 aspecten in het model:
Handelen = motief + organisatie + uitvoering
Wat met handelingsproblemen ?
Ergo = enabling occupation > welzijn & tevredenheid
2
1 INLEIDING
1.1 WAT IS EEN MODEL?
- Vereenvoudiging van de werkelijkheid
- Niets is zo praktisch als een goeie theorie
- Moho: inhoudsmodel en procesmodel
Inhoudsmodel: op welke manier kijk je naar het menselijk handelen bv cmope
Proces: welke fasen doorloop ik met mijn client bv cppf
1.2 WAAROM MODELLEN ?
Theorie > praktijk
Gemeenschappelijke taal , taxonomie
Wetenschappelijke ontwikkeling, richtlijnen
Schema, concepten, verbanden
Visie en missie
Paradigma ontwikkeling: geeft evolutie, algemene opvatting van de beroepsgroep
Begrijp jezelf als handelende mens !
Begrijp anderen als handelende mens !
Leg ergotherapie uit
Leer nadenken !
Reflecteer !
1.3 ALLE ERGOMODELLEN FOCUSSEN OP DRIE ZAKEN:
1. Taxonomie
2. Mens – omgeving interactie: continue wisselwerking tussen het menselijkhandelen
3. Doen = ontwikkeling, groei, evolutie: mens is een evoluerend levend
1
, 1.3.1 TAXONOMIE
Gelaagdheid in menselijk handelen
- Functies
- Vaardigheden
- Activiteiten
- Handelingen, occupaties
- Participatie, leefdomeinen
1.3.2 OCCUPATIE = DYNAMISCHE INTERACTIE
1.3.3 OCCUPATIE = GROEI EN EVOLUTIE, ONTWIKKELING
MOHO > occupational adaptation uw past zich als individue volledig aan, de occupational
adapttation heeft veel aandacht nodig want als ergo grijp je hier in
2 MOHO ACHTERGROND EN OORSPRONG
- Gary Kielhofner (heeft moho ontwikkeld)
- op motivatie, drijfkracht achter handelen
- 3 aspecten in het model:
Handelen = motief + organisatie + uitvoering
Wat met handelingsproblemen ?
Ergo = enabling occupation > welzijn & tevredenheid
2
