1. Welke stelling is FOUT? Een flexijob
o is slechts toegelaten als de flexijobber elders als werknemer een hoofdberoep
uitoefent.
o is toegelaten bij dezelfde werkgever waarbij de werknemer zijn
hoofdtewerkstelling heeft.
o is toegelaten bij een concurrent van de werkgever waarbij de werknemer zijn
hoofdtewerkstelling heeft, als die hiervoor zijn toestemming heeft gegeven.
o is slechts toegelaten in een welbepaald aantal sectoren.
2. Michelle werkt als boekhoudster bij het accountants- & auditkantoor Vandelanotte. Op 5
januari 2019 ondertekende ze een contract voor 1 jaar. Na 5 maanden wil ze van kantoor
veranderen. Welke stelling is juist:
o Michelle moet haar arbeidsovereenkomst verder nakomen omdat het gaat om een
arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.
o Michelle kan haar arbeidsovereenkomst opzeggen via een aangetekende brief en
mits respecteren van een opzeggingstermijn van 2 weken.
o Michelle kan haar arbeidsovereenkomst niet opzeggen maar wel verbreken mits
het betalen van een opzeggingsvergoeding van maximum één maand loon.
o Michelle kan haar arbeidsovereenkomst niet opzeggen maar wel verbreken mits
het betalen van een opzeggingsvergoeding van maximum 5 maanden loon.
3. Emilie kan aan de slag als docent bij Hogeschool Vives. Wanneer ze haar contract
mag gaan tekenen op de personeelsdienst stelt ze vast dat het een
arbeidsovereenkomst van één jaar betreft. Dit kan volgens Emilie niet. Ze werkt
voor de overheid en dient dan ook een aanstellingsovereenkomst te krijgen.
Fout. Je kan door de overheid ook tewerkgesteld worden met een
arbeidsovereenkomst. De overheid is in dit geval werkgever en het arbeidsrecht is
van toepassing.
4. Vraag 4
Fout Een mondelinge arbeidsovereenkomst kan zowel van bepaalde als
van onbepaalde duur te zijn.
5. Vraag 5
a) Een werkgever geeft opzegging aan een bediende via een aangetekende brief die hij
verzendt op donderdag 10 november 2022. De bediende is ziek van donderdag 17
o is slechts toegelaten als de flexijobber elders als werknemer een hoofdberoep
uitoefent.
o is toegelaten bij dezelfde werkgever waarbij de werknemer zijn
hoofdtewerkstelling heeft.
o is toegelaten bij een concurrent van de werkgever waarbij de werknemer zijn
hoofdtewerkstelling heeft, als die hiervoor zijn toestemming heeft gegeven.
o is slechts toegelaten in een welbepaald aantal sectoren.
2. Michelle werkt als boekhoudster bij het accountants- & auditkantoor Vandelanotte. Op 5
januari 2019 ondertekende ze een contract voor 1 jaar. Na 5 maanden wil ze van kantoor
veranderen. Welke stelling is juist:
o Michelle moet haar arbeidsovereenkomst verder nakomen omdat het gaat om een
arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.
o Michelle kan haar arbeidsovereenkomst opzeggen via een aangetekende brief en
mits respecteren van een opzeggingstermijn van 2 weken.
o Michelle kan haar arbeidsovereenkomst niet opzeggen maar wel verbreken mits
het betalen van een opzeggingsvergoeding van maximum één maand loon.
o Michelle kan haar arbeidsovereenkomst niet opzeggen maar wel verbreken mits
het betalen van een opzeggingsvergoeding van maximum 5 maanden loon.
3. Emilie kan aan de slag als docent bij Hogeschool Vives. Wanneer ze haar contract
mag gaan tekenen op de personeelsdienst stelt ze vast dat het een
arbeidsovereenkomst van één jaar betreft. Dit kan volgens Emilie niet. Ze werkt
voor de overheid en dient dan ook een aanstellingsovereenkomst te krijgen.
Fout. Je kan door de overheid ook tewerkgesteld worden met een
arbeidsovereenkomst. De overheid is in dit geval werkgever en het arbeidsrecht is
van toepassing.
4. Vraag 4
Fout Een mondelinge arbeidsovereenkomst kan zowel van bepaalde als
van onbepaalde duur te zijn.
5. Vraag 5
a) Een werkgever geeft opzegging aan een bediende via een aangetekende brief die hij
verzendt op donderdag 10 november 2022. De bediende is ziek van donderdag 17
