Arbeidsrecht
College 1
- Arbeidsovereenkomst 7:610
- Aanneming van werk 7:750
- Overeenkomst van opdracht 7:400
Kenmerken arbeidsovereenkomst 7:610
1. Loon 7:617
2. Gedurende zekere tijd
3. Persoonlijke arbeid verrichten 7:659
4. Gezagsverhouding 7:610 (in dienst van)
Loon 7:617
- Tijdstip betaling = 7:623
- Niet tijdig betalen = 7:25
Persoonlijke arbeid 7:659
Werknemer is verplicht arbeid te verrichten
HR Gouden Kooi
- Verplichte arbeid (spelregels etc.)
- Niet vervangbaar
HR X gemeente Amsterdam + HR Groen/Schoevens
Voldoen de overeengekomen rechten en verplichtingen aan de wettelijke omschrijving van
een arbeidsovereenkomst?
1. Uitlegfase: wat is overeengekomen? (de bedoeling van partijen: hebben partijen de
totstandkoming van een arbeidsovereenkomst beoogd? = HR Groen/Schoevens)
2. Kwalificatiefase: heeft wat is overeengekomen de kenmerken van een
arbeidsovereenkomst op grond van 7:610?
HR stichting thuiszorg Rotterdam/PGGM
Er moet niet alleen gekeken worden naar wat er is overeengekomen, maar ook naar de
feitelijke uitvoering.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 7:610a
- Tegen beloning van een ander
- Arbeid verrichten voor een ander
- Gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks of ten minste 20 uur per maand
Beroep op rechtsvermoeden bij hulp van bewijslast zwakkere partij
, Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst 7:610B
Omvang van vermoeden van de arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst heeft tenminste 3 maanden geduurd
- Omvang van werk in die 3 maanden inzichtelijk gemaakt
= Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan gemiddelde omvang van arbeid par maand in
de drie voorafgaande maanden.
College 2
Flexibele arbeidsrelaties
- Payrolling
- Uitzendovereenkomst
- Contracting
7:667: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Lid 3: kan slecht worden opgezegd als hierover is overeengekomen
Opzeggen: 7:667 lid 3
Aanzeggen: 7:668
Voortzetten: 7:668a
Oproepovereenkomst 7:628a
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
- Voorovereenkomst = vrijblijvend
- Iedere keer als er wordt gereageerd op een oproep is dat een arbeidscontract
Ragetlieregel 7:667 lid 4
Onbepaalde tijd gevolgd dor bepaalde tijd
- Behoud ontslagbescherming
- Geen einde van rechtswege
- Ook van toepassing bij opvolgend werkgeverschap
Ketenregeling 7:668a
- Drie bepaalde tijd contracten wordt een contact voor bepaalde tijd
- 36 maanden
College 1
- Arbeidsovereenkomst 7:610
- Aanneming van werk 7:750
- Overeenkomst van opdracht 7:400
Kenmerken arbeidsovereenkomst 7:610
1. Loon 7:617
2. Gedurende zekere tijd
3. Persoonlijke arbeid verrichten 7:659
4. Gezagsverhouding 7:610 (in dienst van)
Loon 7:617
- Tijdstip betaling = 7:623
- Niet tijdig betalen = 7:25
Persoonlijke arbeid 7:659
Werknemer is verplicht arbeid te verrichten
HR Gouden Kooi
- Verplichte arbeid (spelregels etc.)
- Niet vervangbaar
HR X gemeente Amsterdam + HR Groen/Schoevens
Voldoen de overeengekomen rechten en verplichtingen aan de wettelijke omschrijving van
een arbeidsovereenkomst?
1. Uitlegfase: wat is overeengekomen? (de bedoeling van partijen: hebben partijen de
totstandkoming van een arbeidsovereenkomst beoogd? = HR Groen/Schoevens)
2. Kwalificatiefase: heeft wat is overeengekomen de kenmerken van een
arbeidsovereenkomst op grond van 7:610?
HR stichting thuiszorg Rotterdam/PGGM
Er moet niet alleen gekeken worden naar wat er is overeengekomen, maar ook naar de
feitelijke uitvoering.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 7:610a
- Tegen beloning van een ander
- Arbeid verrichten voor een ander
- Gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks of ten minste 20 uur per maand
Beroep op rechtsvermoeden bij hulp van bewijslast zwakkere partij
, Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst 7:610B
Omvang van vermoeden van de arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst heeft tenminste 3 maanden geduurd
- Omvang van werk in die 3 maanden inzichtelijk gemaakt
= Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan gemiddelde omvang van arbeid par maand in
de drie voorafgaande maanden.
College 2
Flexibele arbeidsrelaties
- Payrolling
- Uitzendovereenkomst
- Contracting
7:667: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Lid 3: kan slecht worden opgezegd als hierover is overeengekomen
Opzeggen: 7:667 lid 3
Aanzeggen: 7:668
Voortzetten: 7:668a
Oproepovereenkomst 7:628a
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
- Voorovereenkomst = vrijblijvend
- Iedere keer als er wordt gereageerd op een oproep is dat een arbeidscontract
Ragetlieregel 7:667 lid 4
Onbepaalde tijd gevolgd dor bepaalde tijd
- Behoud ontslagbescherming
- Geen einde van rechtswege
- Ook van toepassing bij opvolgend werkgeverschap
Ketenregeling 7:668a
- Drie bepaalde tijd contracten wordt een contact voor bepaalde tijd
- 36 maanden
