WERKCOLLEGE 1
Soorten contracten, rechten en verplichtingen van partijen en schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst
A. Algemeen, soorten contracten en bijzondere bedingen
1. Hein V. is als voetbaltrainer aangesteld bij een club in tweede nationale. Hij heeft naast zijn
arbeidsovereenkomst met deze club ook nog een aannemingsovereenkomst getekend (=
zelfstandige samenwerking) voor het uitvoeren van scoutingtaken. Is dit juridisch
toegestaan? Waarom wel/waarom niet?
Nee, dit is niet juridisch toegelaten. Zie Art 5 bis. Bijkomende dienstprestaties die in
uitvoering van een aannemingsovereenkomst worden uitgevoerd, worden geacht te zijn
uitgevoerd op basis van een arbeidsovereenkomst zonder dat het bewijs van het tegendeel
kan worden geleverd, wanneer diegene die de diensten uitvoert en diegene voor wie hij die
uitvoert, verbonden zijn door een AOVK voor het uitvoeren van gelijkaardige prestaties.
Arbeidsovereenkomst met 1 partij + nog een extra aannemingsovereenkomst voor dezelfde
prestaties bij diezelfde partij Men gaat er van uit dat dit onder dezelfde
arbeidsovereenkomst valt – want gelijkaardige prestaties.
Je moet niet verwijzen naar artikel nummers in je antwoord. Onweerlegbaar vermoeden;
gelijkaardige prestaties vallen onder een arbeidsovereenkomst. Men kan een vermoeden
weerleggen MAAR Art 5 bis zorgt ervoor dat dit onweerlegbaar is.
2. Een werkgever wil een werknemer aanwerven. In plaats van deze meteen een overeenkomst
van onbepaalde tijd te geven, wil hij eerst een overeenkomst voor 2 maanden afsluiten. Na
afloop van deze periode, wil hij de werknemer, indien deze voldoet, een contract van 6
maanden aanbieden, en daarna eventueel een contract van een jaar. Mag een werkgever op
deze manier te werk gaan en met eenzelfde werknemer opeenvolgende contracten voor
bepaalde tijd afsluiten?
Art. 10 Arbeidsovereenkomstenwet. Vermoeden van AOVK onbepaalde tijd bij diverse
opeenvolgende AOVK bepaalde tijd: als pa verscheidene opeenvolgende AOVK voor
bepaalde tijd hebben gesloten zonder dat er onderbreking is, toe te schrijven aan WN,
worden zij verondersteld overeenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan
(Bescherming van de werknemer – bestaanszekerheid).
1
, Uitzondering:
1) WG bewijst dat aard van werk opeenvolging rechtvaardigt (Vb: seizoensarbeid)
2) WG bewijst wettige reden (Elke goede uitleg die de werkgever geeft, Vb: afhankelijk zijn
van subsidies)
3) Art. 10bis arbeidsovereenkomstenwet; max 4 overeenkomsten voor een bepaalde tijd
worden gesloten, telkens niet minder dan 3 maand en totale duur niet meer dan 2 jaar.
4) Voorafgaande instemming van arbeidsinspectie, telkens niet minder dan 6 maand en
totale duur niet meer dan 3 jaar (Toestemming door de Koning aangewezen
ambtenaar=arbeidsinspectie).
Deze werkgever mag zo te werk gaan ALS men de aard van werk de opeenvolging
rechtvaardigt of als de WG een wettige reden geeft.
3. Een werkgever wenst een vervanger aan te werven voor een vaste werknemer die ziek is
uitgevallen. Dit kan via een vervangingsovereenkomst. Welk ‘voordeel’ heeft deze
overeenkomst voor de werkgever?
Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd; beëindigen wanneer de collega terugkeert.
Voordeel: men kan dit beëindigen zonder opzeggingstermijn (afwijking van de algemene
regels). Dit kan enkel als de werknemer terugkeert. Opeenvolging
vervangingsovereenkomsten mogelijk MAAR nooit meer dan 2 jaar tussen dezelf partijen.
4. Een werknemer treedt in dienst bij een nieuwe werkgever, en wil graag de anciënniteit
opgebouwd bij de vorige werkgever, zo’n 5 jaar, meenemen. Kan dit zomaar?
Anciënniteit: is de verbondenheid aan een werkgever. Anciënniteit meenemen is geen
automatisme.
Zo’n clausule is perfect geldig. Onderhandelen met de nieuwe werkgever is van belang.
- Ancienniteit meenemen voor het totale pakket kan maar je kan ook enkel je ancienniteit
meenemen voor de berekening van het loon of berekening van de opzeggingstermijn.
- Altijd rekening houden met Art. 6 Arbeidsovereenkomstenwet; toetssteen waaraan je alle
overeenkomsten tussen WG en WN moet toetsen. Die afspraken mogen de verplichtingen
van de werknemer niet verzwaren en zijn wrechten niet inperken.
Vb: 5 jaar ancienniteit
- Na 3 jaar: WG zegt op opzeggingstermijn op basis van 8 jaar ancienniteit.
- Na 3 jaar: WN zegt op opzeggingstermijn op basis van 5 jaar ancienniteit. Dit om de
verplichtingen van de werknemer niet te verzwaren.
2
Soorten contracten, rechten en verplichtingen van partijen en schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst
A. Algemeen, soorten contracten en bijzondere bedingen
1. Hein V. is als voetbaltrainer aangesteld bij een club in tweede nationale. Hij heeft naast zijn
arbeidsovereenkomst met deze club ook nog een aannemingsovereenkomst getekend (=
zelfstandige samenwerking) voor het uitvoeren van scoutingtaken. Is dit juridisch
toegestaan? Waarom wel/waarom niet?
Nee, dit is niet juridisch toegelaten. Zie Art 5 bis. Bijkomende dienstprestaties die in
uitvoering van een aannemingsovereenkomst worden uitgevoerd, worden geacht te zijn
uitgevoerd op basis van een arbeidsovereenkomst zonder dat het bewijs van het tegendeel
kan worden geleverd, wanneer diegene die de diensten uitvoert en diegene voor wie hij die
uitvoert, verbonden zijn door een AOVK voor het uitvoeren van gelijkaardige prestaties.
Arbeidsovereenkomst met 1 partij + nog een extra aannemingsovereenkomst voor dezelfde
prestaties bij diezelfde partij Men gaat er van uit dat dit onder dezelfde
arbeidsovereenkomst valt – want gelijkaardige prestaties.
Je moet niet verwijzen naar artikel nummers in je antwoord. Onweerlegbaar vermoeden;
gelijkaardige prestaties vallen onder een arbeidsovereenkomst. Men kan een vermoeden
weerleggen MAAR Art 5 bis zorgt ervoor dat dit onweerlegbaar is.
2. Een werkgever wil een werknemer aanwerven. In plaats van deze meteen een overeenkomst
van onbepaalde tijd te geven, wil hij eerst een overeenkomst voor 2 maanden afsluiten. Na
afloop van deze periode, wil hij de werknemer, indien deze voldoet, een contract van 6
maanden aanbieden, en daarna eventueel een contract van een jaar. Mag een werkgever op
deze manier te werk gaan en met eenzelfde werknemer opeenvolgende contracten voor
bepaalde tijd afsluiten?
Art. 10 Arbeidsovereenkomstenwet. Vermoeden van AOVK onbepaalde tijd bij diverse
opeenvolgende AOVK bepaalde tijd: als pa verscheidene opeenvolgende AOVK voor
bepaalde tijd hebben gesloten zonder dat er onderbreking is, toe te schrijven aan WN,
worden zij verondersteld overeenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan
(Bescherming van de werknemer – bestaanszekerheid).
1
, Uitzondering:
1) WG bewijst dat aard van werk opeenvolging rechtvaardigt (Vb: seizoensarbeid)
2) WG bewijst wettige reden (Elke goede uitleg die de werkgever geeft, Vb: afhankelijk zijn
van subsidies)
3) Art. 10bis arbeidsovereenkomstenwet; max 4 overeenkomsten voor een bepaalde tijd
worden gesloten, telkens niet minder dan 3 maand en totale duur niet meer dan 2 jaar.
4) Voorafgaande instemming van arbeidsinspectie, telkens niet minder dan 6 maand en
totale duur niet meer dan 3 jaar (Toestemming door de Koning aangewezen
ambtenaar=arbeidsinspectie).
Deze werkgever mag zo te werk gaan ALS men de aard van werk de opeenvolging
rechtvaardigt of als de WG een wettige reden geeft.
3. Een werkgever wenst een vervanger aan te werven voor een vaste werknemer die ziek is
uitgevallen. Dit kan via een vervangingsovereenkomst. Welk ‘voordeel’ heeft deze
overeenkomst voor de werkgever?
Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd; beëindigen wanneer de collega terugkeert.
Voordeel: men kan dit beëindigen zonder opzeggingstermijn (afwijking van de algemene
regels). Dit kan enkel als de werknemer terugkeert. Opeenvolging
vervangingsovereenkomsten mogelijk MAAR nooit meer dan 2 jaar tussen dezelf partijen.
4. Een werknemer treedt in dienst bij een nieuwe werkgever, en wil graag de anciënniteit
opgebouwd bij de vorige werkgever, zo’n 5 jaar, meenemen. Kan dit zomaar?
Anciënniteit: is de verbondenheid aan een werkgever. Anciënniteit meenemen is geen
automatisme.
Zo’n clausule is perfect geldig. Onderhandelen met de nieuwe werkgever is van belang.
- Ancienniteit meenemen voor het totale pakket kan maar je kan ook enkel je ancienniteit
meenemen voor de berekening van het loon of berekening van de opzeggingstermijn.
- Altijd rekening houden met Art. 6 Arbeidsovereenkomstenwet; toetssteen waaraan je alle
overeenkomsten tussen WG en WN moet toetsen. Die afspraken mogen de verplichtingen
van de werknemer niet verzwaren en zijn wrechten niet inperken.
Vb: 5 jaar ancienniteit
- Na 3 jaar: WG zegt op opzeggingstermijn op basis van 8 jaar ancienniteit.
- Na 3 jaar: WN zegt op opzeggingstermijn op basis van 5 jaar ancienniteit. Dit om de
verplichtingen van de werknemer niet te verzwaren.
2
