Hoofdstuk 1: Organisatonal Behaviour (OB)
1. Balans tussen
Hoofdstuk 2: Historisch perspectef
1. Maslow: behoeftenpiramidee
2. Twee-factorentheorie (Herzberg)
3. Douglas McGregor (1906-1964)
1
,Hoofdstuk 3: (Strategische) HRM
1. Michigan-modeel
2. Harvarde-modeel
3. SWOT- Analyse
4. SAMENVATTEND (Modeel MVO)
2
, HARVARD = stakeholdeers
MICHIGAN = shareholdeers
5. Ulrich-modeel
6. Mintzberg en Wierdesema & Swieringa
7. Geïntegreerde efeccviteitsmodeel
3