1
Arbeidsrecht
Soorten arbeidsovereenkomsten
Artikel 1 W.A.O. Deze wet regelt de arbeidsovereenkomsten voor werklieden, bedienden,
handelsvertegenwoordigers en dienstboden.
○ Daarnaast onderscheidt de W.A.O. nog andere soorten overeenkomsten (A.O. onbepaalde duur, A.O.
bepaalde duur…)
○ Naast het onderscheid in de WAO, regelen andere wetten nog bijzondere arbeidsovereenkomsten
(binnenschippers, betaalde sportbeoefenaars …)
Indeling op basis
○ Aard van de geleverde arbeid
○ Duur van de tewerkstelling
○ Omvang van de tewerkstelling
Elke soort heeft
een andere
wetgeving
Aard van de geleverde arbeid
Art. 2. De arbeidsovereenkomst voor werklieden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de werkman, zich
verbindt, tegen loon, onder gezag (...) van een werkgever in hoofdzaak handarbeid te verrichten.
Art. 3. De arbeidsovereenkomst voor bedienden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de bediende, zich
verbindt, tegen loon, onder gezag, (...) van een werkgever in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten.
Niet kennen! Staan in het wetboek.
Art. 4. De arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers is de overeenkomst waarbij een werknemer, de handelsvertegenwoordiger,
zich verbindt tegen loon cliënteel op te sporen en te bezoeken met het oog op het onderhandelen over en het sluiten van zaken, verzekeringen
uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van een of meer opdrachtgevers.
Art. 5. De arbeidsovereenkomst voor dienstboden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de dienstbode, zich verbindt tegen loon en onder
gezag (...) van een werkgever, in hoofdzaak huishoudelijke handarbeid te verrichten in verband met de huishouding van de werkgever of van
zijn gezin.
, 2
Onderscheid Arbeider - bediende
Hoofd werken = bediende x Handen werken = arbeider
○ Criterium : handenarbeid – hoofdarbeid
○ Hoofdzakelijk hoofd- of handenarbeid (artt. 2 & 3 WAO)
○ Aard van de gepresteerde arbeid bepaalt statuut
Bij betwisting over de aard van de overeenkomst (arbeider-bediende) moet de arbeider die beweert bediende te
zijn, bewijzen dat zijn werk hoofdzakelijk uit hoofdarbeid bestaat.
De aard van de overeenkomst bepaalt welke regels van toepassing zijn.
Uitspraak Grondwettelijk Hof 7 juli 2011
○ Onderscheid arbeiders – bedienden op vlak opzegging en carensdag is discriminerend
○ Wegwerken onderscheid tegen 8 juli 2013.
Politiek akkoord 5 juli 2013
Arbeidsrecht
Soorten arbeidsovereenkomsten
Artikel 1 W.A.O. Deze wet regelt de arbeidsovereenkomsten voor werklieden, bedienden,
handelsvertegenwoordigers en dienstboden.
○ Daarnaast onderscheidt de W.A.O. nog andere soorten overeenkomsten (A.O. onbepaalde duur, A.O.
bepaalde duur…)
○ Naast het onderscheid in de WAO, regelen andere wetten nog bijzondere arbeidsovereenkomsten
(binnenschippers, betaalde sportbeoefenaars …)
Indeling op basis
○ Aard van de geleverde arbeid
○ Duur van de tewerkstelling
○ Omvang van de tewerkstelling
Elke soort heeft
een andere
wetgeving
Aard van de geleverde arbeid
Art. 2. De arbeidsovereenkomst voor werklieden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de werkman, zich
verbindt, tegen loon, onder gezag (...) van een werkgever in hoofdzaak handarbeid te verrichten.
Art. 3. De arbeidsovereenkomst voor bedienden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de bediende, zich
verbindt, tegen loon, onder gezag, (...) van een werkgever in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten.
Niet kennen! Staan in het wetboek.
Art. 4. De arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers is de overeenkomst waarbij een werknemer, de handelsvertegenwoordiger,
zich verbindt tegen loon cliënteel op te sporen en te bezoeken met het oog op het onderhandelen over en het sluiten van zaken, verzekeringen
uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van een of meer opdrachtgevers.
Art. 5. De arbeidsovereenkomst voor dienstboden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de dienstbode, zich verbindt tegen loon en onder
gezag (...) van een werkgever, in hoofdzaak huishoudelijke handarbeid te verrichten in verband met de huishouding van de werkgever of van
zijn gezin.
, 2
Onderscheid Arbeider - bediende
Hoofd werken = bediende x Handen werken = arbeider
○ Criterium : handenarbeid – hoofdarbeid
○ Hoofdzakelijk hoofd- of handenarbeid (artt. 2 & 3 WAO)
○ Aard van de gepresteerde arbeid bepaalt statuut
Bij betwisting over de aard van de overeenkomst (arbeider-bediende) moet de arbeider die beweert bediende te
zijn, bewijzen dat zijn werk hoofdzakelijk uit hoofdarbeid bestaat.
De aard van de overeenkomst bepaalt welke regels van toepassing zijn.
Uitspraak Grondwettelijk Hof 7 juli 2011
○ Onderscheid arbeiders – bedienden op vlak opzegging en carensdag is discriminerend
○ Wegwerken onderscheid tegen 8 juli 2013.
Politiek akkoord 5 juli 2013
