1
Arbeidsrecht
Schorsing - DEEL 2
Vooraf: beschermingsmaatregelen bij zwangerschap en borstvoeding
Afwezigheid zwangerschapsonderzoek (art. 39bis arbeidswet)
○ Tijdens werkuren als het niet anders kan
○ Met behoud van loon
Kennisgeving zwangerschap / borstvoeding (art. 41bis arbeidswet)
○ WN’ ster moet WG op de hoogte brengen van zwangerschap en borstvoeding
○ Wanneer? Niet bepaald. Ook van belang in kader ontslagbescherming
○ WG moet preventieadviseur-arbeidsgeneesheer onmiddellijk inlichten
○ WG / preventieadviseur moet vanaf dan nagaan of beschermingsmaatregelen nodig zijn
Vooraf: beschermingsmaatregelen bij zwangerschap en borstvoeding
Evaluatie risico’s (art. 41 arbeidswet)
○ WG, arbeidsgeneesheer en CPBW moeten de mogelijke risico’s voor zwangere WN’sters in kaart brengen
○ Preventieadviseur – arbeidsgeneesheer maakt vervolgens een risico-evaluatie en adviseert WG over
maatregelen als WN’ster risico loopt (gevaarlijk werk of verboden werk doet)
Aanpassing arbeidsomstandigheden (art. 42 arbeidswet)
1. Als uit medisch onderzoek blijkt dat er risico bestaat of als de arbeid verboden is:
2. Tijdelijke aanpassing werk
3. Indien onmogelijk: ander aangepast werk
4. Indien onmogelijk: werkverwijdering = schorsing uitvoering AO (profylactisch verlof of lactatieverlof)
○ Idem als risico blijkt na spontane aanmelding WN’ster bij preventieadviseur- arbeidsgeneesheer.
De bepalingen van het KB van 2 mei 1995 werden opgenomen in de codex welzijn op het werk Boek X titel 5.
5. Het KB is opgenomen in het wetboek voor welzijnswerkers.
, 2
Vooraf: beschermingsmaatregelen bij zwangerschap en borstvoeding
Aanpassing arbeidsomstandigheden (vervolg)
○ Als risico verdwenen is=> gewone tewerkstelling
○ Financiële implicaties
○ Wijziging arbeidsomstandigheden of gedeeltelijke werkverwijdering: 60 % van het verschil
(begrensd tot loongrens) tussen oorspronkelijk loon en loon voor aangepast werk
○ Volledige werkverwijdering voor de bevalling :
○ 78,237% van begrensd bruto dagloon ten laste van ZIV .
○ In geval van preventieve werkverwijdering bij zwangerschap (profylactisch verlof)
wordt de uitkering betaald tot de week voor de vermoedelijke datum bevalling.
○ Volledige werkverwijdering na de bevalling (borstvoeding)
○ 60% van het begrensd bruto dagloon ten laste van ZIV
○ In geval van werkverwijdering bij borstvoeding (lactatieverlof), wordt de uitkering betaald tot
maximum 5 maanden na de bevalling
○ Beroep mogelijk tegen beslissing arbeidsgeneesheer
Moederschapsverlof (art. 39 arbeidswet)
Verwittiging
○ WG ten laatste 7 weken voor vermoedelijke bevalling (9 weken bij meerling)
○ Ziekenfonds verwittigen
Voor elke bevalling na minimum 180 dagen zwangerschap
Duur moederschapsverlof:
○ in principe 15 weken bij eenling
○ max. 19 weken bij meerling
Prenataal verlof (zwangerschapsverlof)
○ Ten vroegste vanaf 6° week voor vermoedelijke datum (8° igv meerling)
○ 1 week verplicht - als kind “vroeger komt” : dagen kwijt
○ 5 weken (7 igv meerling) facultatief overdraagbaar
○ Kind komt later dan verwacht: prenataal verlof wordt verlengd
Postnataal verlof (bevallingsrust)
○ 9 weken verplicht – arbeidsverbod
○ Verlengd met facultatief prenataal verlof dat niet opgenomen werd ( weken igv meerling) =
arbeidsdagen tijdens die periode
○ Schorsingen tijdens prenataal verlof gelijkgesteld met arbeid
○ Jaarlijkse vakantiedagen
○ Dagen van klein verlet
○ Dagen van verlof om dwingende redenen
○ Feestdagen, vervangingsdagen en inhaalrustdagen volgens de feestdagenreglementering
○ De tijd dat de werkneemster als rechter of raadsheer in sociale zaken zetelt
○ Inhaalrust voor prestaties of overwerk op zondag of t.g.v. arbeidsduurvermindering
○ De onvolledige arbeidsdag
○ Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer, technische stoornis en economische werkloosheid
arbeiders
○ …
○ Sinds 1 maart 2020 ook: arbeidsongeschiktheid en werkverwijdering, tijdelijke werkloosheid
wegens overmacht en economische werkloosheid voor bedienen (wet 12.6.2020)
Arbeidsrecht
Schorsing - DEEL 2
Vooraf: beschermingsmaatregelen bij zwangerschap en borstvoeding
Afwezigheid zwangerschapsonderzoek (art. 39bis arbeidswet)
○ Tijdens werkuren als het niet anders kan
○ Met behoud van loon
Kennisgeving zwangerschap / borstvoeding (art. 41bis arbeidswet)
○ WN’ ster moet WG op de hoogte brengen van zwangerschap en borstvoeding
○ Wanneer? Niet bepaald. Ook van belang in kader ontslagbescherming
○ WG moet preventieadviseur-arbeidsgeneesheer onmiddellijk inlichten
○ WG / preventieadviseur moet vanaf dan nagaan of beschermingsmaatregelen nodig zijn
Vooraf: beschermingsmaatregelen bij zwangerschap en borstvoeding
Evaluatie risico’s (art. 41 arbeidswet)
○ WG, arbeidsgeneesheer en CPBW moeten de mogelijke risico’s voor zwangere WN’sters in kaart brengen
○ Preventieadviseur – arbeidsgeneesheer maakt vervolgens een risico-evaluatie en adviseert WG over
maatregelen als WN’ster risico loopt (gevaarlijk werk of verboden werk doet)
Aanpassing arbeidsomstandigheden (art. 42 arbeidswet)
1. Als uit medisch onderzoek blijkt dat er risico bestaat of als de arbeid verboden is:
2. Tijdelijke aanpassing werk
3. Indien onmogelijk: ander aangepast werk
4. Indien onmogelijk: werkverwijdering = schorsing uitvoering AO (profylactisch verlof of lactatieverlof)
○ Idem als risico blijkt na spontane aanmelding WN’ster bij preventieadviseur- arbeidsgeneesheer.
De bepalingen van het KB van 2 mei 1995 werden opgenomen in de codex welzijn op het werk Boek X titel 5.
5. Het KB is opgenomen in het wetboek voor welzijnswerkers.
, 2
Vooraf: beschermingsmaatregelen bij zwangerschap en borstvoeding
Aanpassing arbeidsomstandigheden (vervolg)
○ Als risico verdwenen is=> gewone tewerkstelling
○ Financiële implicaties
○ Wijziging arbeidsomstandigheden of gedeeltelijke werkverwijdering: 60 % van het verschil
(begrensd tot loongrens) tussen oorspronkelijk loon en loon voor aangepast werk
○ Volledige werkverwijdering voor de bevalling :
○ 78,237% van begrensd bruto dagloon ten laste van ZIV .
○ In geval van preventieve werkverwijdering bij zwangerschap (profylactisch verlof)
wordt de uitkering betaald tot de week voor de vermoedelijke datum bevalling.
○ Volledige werkverwijdering na de bevalling (borstvoeding)
○ 60% van het begrensd bruto dagloon ten laste van ZIV
○ In geval van werkverwijdering bij borstvoeding (lactatieverlof), wordt de uitkering betaald tot
maximum 5 maanden na de bevalling
○ Beroep mogelijk tegen beslissing arbeidsgeneesheer
Moederschapsverlof (art. 39 arbeidswet)
Verwittiging
○ WG ten laatste 7 weken voor vermoedelijke bevalling (9 weken bij meerling)
○ Ziekenfonds verwittigen
Voor elke bevalling na minimum 180 dagen zwangerschap
Duur moederschapsverlof:
○ in principe 15 weken bij eenling
○ max. 19 weken bij meerling
Prenataal verlof (zwangerschapsverlof)
○ Ten vroegste vanaf 6° week voor vermoedelijke datum (8° igv meerling)
○ 1 week verplicht - als kind “vroeger komt” : dagen kwijt
○ 5 weken (7 igv meerling) facultatief overdraagbaar
○ Kind komt later dan verwacht: prenataal verlof wordt verlengd
Postnataal verlof (bevallingsrust)
○ 9 weken verplicht – arbeidsverbod
○ Verlengd met facultatief prenataal verlof dat niet opgenomen werd ( weken igv meerling) =
arbeidsdagen tijdens die periode
○ Schorsingen tijdens prenataal verlof gelijkgesteld met arbeid
○ Jaarlijkse vakantiedagen
○ Dagen van klein verlet
○ Dagen van verlof om dwingende redenen
○ Feestdagen, vervangingsdagen en inhaalrustdagen volgens de feestdagenreglementering
○ De tijd dat de werkneemster als rechter of raadsheer in sociale zaken zetelt
○ Inhaalrust voor prestaties of overwerk op zondag of t.g.v. arbeidsduurvermindering
○ De onvolledige arbeidsdag
○ Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer, technische stoornis en economische werkloosheid
arbeiders
○ …
○ Sinds 1 maart 2020 ook: arbeidsongeschiktheid en werkverwijdering, tijdelijke werkloosheid
wegens overmacht en economische werkloosheid voor bedienen (wet 12.6.2020)
