1
Arbeidsrecht
Schorsing - DEEL 1
Schorsing van de uitvoering van de AO
Begrip schorsing
○ Uitvoering AO tijdelijk geschorst omwille van bepaalde gebeurtenissen of schorsingsgronden
○ De arbeidsovereenkomst blijft bestaan en hier worden geen aanpassingen aan gedaan
○ De hoofdverplichtingen van partijen worden geschorst, maar soms wel loonwaarborg of ander inkomen
○ De bijkomende plichten blijven bestaan tijdens schorsing (loyaliteit & oneerlijke concurrentie)
○ Vaak gelijkgesteld met arbeid voor toepassing sociale zekerheid = Om een werkloosheidsuitkering te
krijgen moet je een aantal dagen gewerkt hebben. Tellen de dagen van schorsing mee met de
arbeidsdagen? Die tellen mee, worden gelijkgesteld om aan de uitkering te komen.
Wettelijke schorsingsgronden:
Overmacht Politiek verlof
Gewaarborgd dagloon Raadsheren en rechters in sociale zaken
Kort verzuim Zwangerschap en bevalling jaarlijkse vakantie
Verlof om dwingende redenen Voorlopige hechtenis
Ziekte of ongeval gemeen recht Syndicaal verlof
Arbeidsongeval en beroepsziekte
Wettelijk geregelde schorsingsgevallen (art. 26 t.e.m. 31 W.A.O. en Niet geregelde
specifieke wetgeving) schorsingsgevallen
1. Overmacht 1. Staking – lock-out
2. Gewaarborgd dagloon 2. Conventionele schorsingen:
3. Jaarlijkse vakantie verlof zonder wedde ...
4. Raadsheren of rechters in sociale zaken (bv de bank die geeft wel een
5. Voorlopige hechtenis betaalde verlofdag bij verhuizingen)
6. Kort verzuim
7. Verlof om dwingende (familiale) redenen
8. Ziekte of ongeval
9. Sociale promotie – Educatief verlof
10. Politiek verlof
11. Zwangerschap en bevalling
12. Borstvoedingsverlof en borstvoedingspauze
13. Geboorteverlof
14. Adoptieverlof
15. Pleegzorgverlof en pleegouderverlof
16. Politiek verlof
17. Sociale promotie en educatief verlof
18. Tijdskrediet & thematische verloven
19. Schorsingsgronden voor arbeiders: technische stoornis, slecht weer,
economische werkloosheid *
→ Geen betaalt verlof bij verhuizingen
, 2
Bespreking wettelijke schorsingsgronden
Deel 1
○ Overmacht
○ Onvolledige arbeidsdag
○ Jaarlijkse vakantie
○ Klein verlet / kort verzuim
○ Verlof om dwingende reden
○ Arbeidsongeschiktheid gemeen recht
○ Arbeidsongeschiktheid arbeidsongeval / Beroepsziekte
Deel 2
○ Moederschapsverlof
○ Borstvoedingsverlof en borstvoedingspauzes
○ Geboorteverlof
○ Adoptieverlof
○ Pleegzorg- en pleegouderverlof
Deel 3
○ Sociale promotie en betaald educatief verlof
○ Tijdskrediet en thematische verloven…
○ Schorsingsgronden arbeiders
○ Technische stoornis
○ Slecht weer
○ Economische Werkloosheid
Overmacht
Overmacht (art. 26 en 32 WAO)
○ Plotse onvoorziene gebeurtenis,
○ Buiten de wil van de betrokkene,
○ Die de uitvoering van de overeenkomst onmogelijk maakt
○ Met uitzondering van: faillissement, kennelijk onvermogen (=niet handelaars die de rekeningen niet
kunnen betalen), sluiten wegens inbreuk milieuwetgeving
○ bv. een storm, ziekte, corona, aanslagen, een busongeval..
Overmacht
○ Definitief: einde AO
○ Tijdelijk: schorsing
Gevolgen tijdelijke overmacht
○ WN moet niet werken
○ WG moet niet betalen
○ Wel recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen
Het moet gaan om een
○ plotse onvoorziene gebeurtenis
○ die volledig onafhankelijk is van de wil van de partijen
○ en die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volstrekt onmogelijk maakt
De gebeurtenis moet zich vrij plots voordoen, anders is ze voorzienbaar.
De werkgever kan zich alleen op overmacht beroepen om de WN niet tewerk te stellen. Overmacht kan niet
ingeroepen worden om het loon niet te betalen.
Zijn geen overmacht:
○ Faillissement (handelaar)
○ of kennelijk onvermogen (niet-handelaar)
○ Sluiting onderneming wegens inbreuk op milieuwetgeving.
Arbeidsrecht
Schorsing - DEEL 1
Schorsing van de uitvoering van de AO
Begrip schorsing
○ Uitvoering AO tijdelijk geschorst omwille van bepaalde gebeurtenissen of schorsingsgronden
○ De arbeidsovereenkomst blijft bestaan en hier worden geen aanpassingen aan gedaan
○ De hoofdverplichtingen van partijen worden geschorst, maar soms wel loonwaarborg of ander inkomen
○ De bijkomende plichten blijven bestaan tijdens schorsing (loyaliteit & oneerlijke concurrentie)
○ Vaak gelijkgesteld met arbeid voor toepassing sociale zekerheid = Om een werkloosheidsuitkering te
krijgen moet je een aantal dagen gewerkt hebben. Tellen de dagen van schorsing mee met de
arbeidsdagen? Die tellen mee, worden gelijkgesteld om aan de uitkering te komen.
Wettelijke schorsingsgronden:
Overmacht Politiek verlof
Gewaarborgd dagloon Raadsheren en rechters in sociale zaken
Kort verzuim Zwangerschap en bevalling jaarlijkse vakantie
Verlof om dwingende redenen Voorlopige hechtenis
Ziekte of ongeval gemeen recht Syndicaal verlof
Arbeidsongeval en beroepsziekte
Wettelijk geregelde schorsingsgevallen (art. 26 t.e.m. 31 W.A.O. en Niet geregelde
specifieke wetgeving) schorsingsgevallen
1. Overmacht 1. Staking – lock-out
2. Gewaarborgd dagloon 2. Conventionele schorsingen:
3. Jaarlijkse vakantie verlof zonder wedde ...
4. Raadsheren of rechters in sociale zaken (bv de bank die geeft wel een
5. Voorlopige hechtenis betaalde verlofdag bij verhuizingen)
6. Kort verzuim
7. Verlof om dwingende (familiale) redenen
8. Ziekte of ongeval
9. Sociale promotie – Educatief verlof
10. Politiek verlof
11. Zwangerschap en bevalling
12. Borstvoedingsverlof en borstvoedingspauze
13. Geboorteverlof
14. Adoptieverlof
15. Pleegzorgverlof en pleegouderverlof
16. Politiek verlof
17. Sociale promotie en educatief verlof
18. Tijdskrediet & thematische verloven
19. Schorsingsgronden voor arbeiders: technische stoornis, slecht weer,
economische werkloosheid *
→ Geen betaalt verlof bij verhuizingen
, 2
Bespreking wettelijke schorsingsgronden
Deel 1
○ Overmacht
○ Onvolledige arbeidsdag
○ Jaarlijkse vakantie
○ Klein verlet / kort verzuim
○ Verlof om dwingende reden
○ Arbeidsongeschiktheid gemeen recht
○ Arbeidsongeschiktheid arbeidsongeval / Beroepsziekte
Deel 2
○ Moederschapsverlof
○ Borstvoedingsverlof en borstvoedingspauzes
○ Geboorteverlof
○ Adoptieverlof
○ Pleegzorg- en pleegouderverlof
Deel 3
○ Sociale promotie en betaald educatief verlof
○ Tijdskrediet en thematische verloven…
○ Schorsingsgronden arbeiders
○ Technische stoornis
○ Slecht weer
○ Economische Werkloosheid
Overmacht
Overmacht (art. 26 en 32 WAO)
○ Plotse onvoorziene gebeurtenis,
○ Buiten de wil van de betrokkene,
○ Die de uitvoering van de overeenkomst onmogelijk maakt
○ Met uitzondering van: faillissement, kennelijk onvermogen (=niet handelaars die de rekeningen niet
kunnen betalen), sluiten wegens inbreuk milieuwetgeving
○ bv. een storm, ziekte, corona, aanslagen, een busongeval..
Overmacht
○ Definitief: einde AO
○ Tijdelijk: schorsing
Gevolgen tijdelijke overmacht
○ WN moet niet werken
○ WG moet niet betalen
○ Wel recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen
Het moet gaan om een
○ plotse onvoorziene gebeurtenis
○ die volledig onafhankelijk is van de wil van de partijen
○ en die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volstrekt onmogelijk maakt
De gebeurtenis moet zich vrij plots voordoen, anders is ze voorzienbaar.
De werkgever kan zich alleen op overmacht beroepen om de WN niet tewerk te stellen. Overmacht kan niet
ingeroepen worden om het loon niet te betalen.
Zijn geen overmacht:
○ Faillissement (handelaar)
○ of kennelijk onvermogen (niet-handelaar)
○ Sluiting onderneming wegens inbreuk op milieuwetgeving.
