Samenvatting welzijn op het werk: hoofdstuk 4

Organiseren en coördineren van zorg
Welzijn op werk
Hoofdstuk 4: Gezondheidstoezicht op werknemers
1. Controlegeneeskunde
 In opdracht van de werkgever
 Controle van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval
2. Selectiegeneeskunde
 Doel: Selectie
 Gericht op productiviteit en competitiviteit van de onderneming
 Neemt gezondheidstoestand van een individu in overweging ifv bepaalde
beleidsoptie vb. meest fitte werknemers.
 Sinds 2003 verboden: discriminatie
3. Arbeidsgeneesheer
3.1 Gezondheidstoezicht werknemers
 Blootstelling aan risico’s vermijden
 Tewerkstellingsplaatsen bevorderen
 Werkpost aanpassen
 Onafhankelijk van werkgever
3.1.1 Gezondheidstoezicht verplicht?
 Vertrekkende vanuit risicoanalyse uitgevoerd door werkgever.
- Gezondheidstoezicht niet nodig  niet verplicht
- Bepaalde functie
- Bepaalde categorie  Verplicht
 Bepaalde functie
- Veiligheidsfunctie
- Functie met verhoogde waakzaamheid
- Activiteit met welbepaald risico
- Nacht- of ploegarbeid
- Op eigen vraag van werknemer
 Bepaalde categorie
- Werknemers met beperking
- Jongeren (15-18 jaar)
- Werknemers tijdens zwangerschap / lactatie
- Studenten
- Uitzendkrachten
- PWA’ers (plaatselijk werkgelegenheidsagentschap)
3.2 Concreet
3.2.1 Veiligheidsfunctie
 Gebruik van arbeidsmiddelen
- Waar motorvoertuigen, kranen, rolbruggen, hijstoestellen van welke aard ook, of
machines die gevaarlijke installaties of toestellen in werking zetten, bestuurd worden
- Waar dienstwapens worden gedragen
 Gevaar voor epilepsie – dieptezicht – etc…
Bv.: heftruckchauffeurs – bediening hijsmiddelen