Jurisprudentieoverzicht week 1A
Jurisprudentie Rechtsregel Belang/onderwerp
HR Groen/Schoevers 'en dat wat tussen hen heeft Beginpunt van de
te gelden wordt bepaald ontwikkeling was niet
door hetgeen hun bij het helemaal juist.
sluiten van de Rechtsoverweging(en): 3.4
overeenkomst voor ogen
stond'. De bedoeling van
partijen stond speelde dus
mee.
HR Van den Made/Hoedt De naam die boven het Niet verplicht
contract staat speelt geen
rol.
HR Thuiszorg Rotterdam Niet alleen een werkende Relevant voor de braag of
maar ook een derde partij ook een
pensioenuitvoerder kunnen beroep kan doen op een
aangeven dat het hier niet werkende.
gaat om zelfstandige maar Rechtsoverweging(en): 3.4, 3,5
om werknemers.
HR Gouden Kooi Sociaal, fiscaal en civiel Rechtsoverweging(en): 3.3.2,
allemaal hetzelfde. De 3.3.3
maatstaf werknemer of
zelfstandige is voor sociaal,
fiscaal en civiel onder
dezelfde noemer gebracht.
HR Gemeente Amsterdam De bedoeling van partijen 'Anders dan in
speelt geen rol meer, waar Groen/Schoevers wel is
het omgaat is of de afgeleid, speelt de
overeengekomen rechten bedoeling van partijen dus
en verplichtingen voldoen geen rol bij de vraag of de
aan de wettelijke overeenkomst moet worden
omschrijving van de aangemerkt als een
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst'
Rechtsoverweging(en): 3.2.2,
3.2.3
HR Deliveroo Twee fasen: Twee fasen model voor de
Uitleg fase arbeidsovereenkomst ex.
Kwalificatiefase Artikel 7:610 BW.
RO 3.2.5 10 Rechtsoverweging(en): 3.3.3, 3.4
omstandigheden waarnaar
je kunt kijken of er invulling
wordt gegeven aan het
vereisten van gezag,
materieel en formeel gezag
loopt hier door elkaar heen.
, Jurisprudentieoverzicht week 1B
Jurisprudentie Rechtsregel Belang/onderwerp
HR ABN AMRO/Malhi Actief handelen van de drie Uitzendovereenkomst
partijen is verplicht om daar Hoofdregel: uitgangspunt is
rechtstreeks in dienst te nee.
treden. De rechtszekerheid Rechtsoverweging(en): 3.4
verzet zich er tegen.
HR Care4Care Leiding en toezicht, Gedelegeerd gezag, gezag in
gedelegeerd gezag. de zin van artikel 7:610 BW
Allocatiefunctie: is geen Allocatiefunctie
vereiste in de zin van artikel Rechtsoverweging(en): 3.3, 3.4.2
7:690 BW
HR Taxi Dorenbos Geen sprake van een reële Uitzendovereenkomst,
uitzendovereenkomst om misbruik ketenregeling
onder de ketenregeling uit Uitzondering op de
te komen, er is dan sprake hoofdregel.
van misbruik. Rechtsoverweging(en): 4.50, 4.51,
4.52, 3.1.4
Rb Upfield Werkzaam via Uitzendovereenkomst, geen
uitzendovereenkomst, misbruik
tijdelijk werk (13 jaar), Rechtsoverweging(en): 5.2, 5.3,
rechter zij twee 5.6, 5.7, 5.11, 5.12
opdrachtgevers dus een
reële overeenkomst en dus
geen misbruik.
HR Solutions Het werkt niet van Uitzendbeding bij ziekte
rechtswege, maar de inlener Rechtsoverweging(en): 3.5
mag wel bij ziekte aangeven
wij hebben deze persoon
niet meer nodig.
Jurisprudentie Rechtsregel Belang/onderwerp
HR Groen/Schoevers 'en dat wat tussen hen heeft Beginpunt van de
te gelden wordt bepaald ontwikkeling was niet
door hetgeen hun bij het helemaal juist.
sluiten van de Rechtsoverweging(en): 3.4
overeenkomst voor ogen
stond'. De bedoeling van
partijen stond speelde dus
mee.
HR Van den Made/Hoedt De naam die boven het Niet verplicht
contract staat speelt geen
rol.
HR Thuiszorg Rotterdam Niet alleen een werkende Relevant voor de braag of
maar ook een derde partij ook een
pensioenuitvoerder kunnen beroep kan doen op een
aangeven dat het hier niet werkende.
gaat om zelfstandige maar Rechtsoverweging(en): 3.4, 3,5
om werknemers.
HR Gouden Kooi Sociaal, fiscaal en civiel Rechtsoverweging(en): 3.3.2,
allemaal hetzelfde. De 3.3.3
maatstaf werknemer of
zelfstandige is voor sociaal,
fiscaal en civiel onder
dezelfde noemer gebracht.
HR Gemeente Amsterdam De bedoeling van partijen 'Anders dan in
speelt geen rol meer, waar Groen/Schoevers wel is
het omgaat is of de afgeleid, speelt de
overeengekomen rechten bedoeling van partijen dus
en verplichtingen voldoen geen rol bij de vraag of de
aan de wettelijke overeenkomst moet worden
omschrijving van de aangemerkt als een
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst'
Rechtsoverweging(en): 3.2.2,
3.2.3
HR Deliveroo Twee fasen: Twee fasen model voor de
Uitleg fase arbeidsovereenkomst ex.
Kwalificatiefase Artikel 7:610 BW.
RO 3.2.5 10 Rechtsoverweging(en): 3.3.3, 3.4
omstandigheden waarnaar
je kunt kijken of er invulling
wordt gegeven aan het
vereisten van gezag,
materieel en formeel gezag
loopt hier door elkaar heen.
, Jurisprudentieoverzicht week 1B
Jurisprudentie Rechtsregel Belang/onderwerp
HR ABN AMRO/Malhi Actief handelen van de drie Uitzendovereenkomst
partijen is verplicht om daar Hoofdregel: uitgangspunt is
rechtstreeks in dienst te nee.
treden. De rechtszekerheid Rechtsoverweging(en): 3.4
verzet zich er tegen.
HR Care4Care Leiding en toezicht, Gedelegeerd gezag, gezag in
gedelegeerd gezag. de zin van artikel 7:610 BW
Allocatiefunctie: is geen Allocatiefunctie
vereiste in de zin van artikel Rechtsoverweging(en): 3.3, 3.4.2
7:690 BW
HR Taxi Dorenbos Geen sprake van een reële Uitzendovereenkomst,
uitzendovereenkomst om misbruik ketenregeling
onder de ketenregeling uit Uitzondering op de
te komen, er is dan sprake hoofdregel.
van misbruik. Rechtsoverweging(en): 4.50, 4.51,
4.52, 3.1.4
Rb Upfield Werkzaam via Uitzendovereenkomst, geen
uitzendovereenkomst, misbruik
tijdelijk werk (13 jaar), Rechtsoverweging(en): 5.2, 5.3,
rechter zij twee 5.6, 5.7, 5.11, 5.12
opdrachtgevers dus een
reële overeenkomst en dus
geen misbruik.
HR Solutions Het werkt niet van Uitzendbeding bij ziekte
rechtswege, maar de inlener Rechtsoverweging(en): 3.5
mag wel bij ziekte aangeven
wij hebben deze persoon
niet meer nodig.
