Zorgbasics: Werkhervatting en re-integratie
Belang van werk voor mensen
Werknemers zijn over het algemeen gelukkiger dan niet-werkende.
Mensen werken omdat:
- Ze er gelukkig van worden
- Uitdagingen kunnen aangaan
- Financiële onafhankelijkheid
- Eigenwaarde, zelfstandigheid, emancipatie en integratie wordt verhoogd
Belang werk voor de maatschappij
Grijze druk: verhouding aantal personen in groep 65+ en groep 20- 64-jarigen. Momenteel is de grijze
druk in Nederland 22%, dit groeit steeds meer. De vergrijzing neemt dus toe.
Groene druk: verhouding aantal personen in groep 0- 19-jarigen en groep 20-65-jarigen. Momenteel
zit deze rond de 40%, iets wat de komende jaren zo zal blijven ook. Wanneer deze groep steeds
minder zal worden, wordt er gesproken van ontgroening.
Werk is dus iets wat heel ‘gewoon’ is, maar er is ook een groep werknemers die te kampen heeft met
een chronische aandoening of beperking. Hierdoor is er ook veel ziekteverzuim. In Nederland is dit
de laatste jaren gedaald, van 4,8 naar 4,3%. Bij het ziekteverzuim is meer dan 50% fysieke klachten,
bij ruim 21% psychische klachten en bij 23% is dit gecombineerd. Bij 34% ligt de oorzaak op her werk.
Re-Integratie
Re-integratie: De inspanningen die tot doel hebben cliënten te doen (her)intreden in betaalde arbeid.
Onder re-integratie wordt zowel terugkeer na volledig uitval bedoeld als na een gedeeltelijke uitval.
Terugkeer naar werk kan worden onderverdeeld in werkhervatting eerste spoor en tweede spoor.
- Eerste spoor:
Hervatting bij oude werkgever op de originele werkplek in dezelfde óf andere functie
Hervatting bij oudere werkgever op een andere werkplek in een andere functie
Loon wordt bij het eerste spoor eerste 2 jaar voor minimaal 70% doorbetaald
- Tweede spoor
Andere werkplek bij een nieuwe werkgever (meestal in een andere functie)
Wanneer re-integratie in twee jaar niet of niet volledig is geschikt, wordt er beoordeeld
of iemand in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Bij eerste spoor is de werkgever meestal de partij die de kosten van de re-integratie draagt. Bij re-
integratie tweede spoor worden de kosten meestal gedekt door de uitkeringsvoorziening (als UWV).
Wet- en regelgeving bij re-integratie
Onder de Arbowet vallen de arbeidsomstandighedenwet, arbeidsomstandigheden besluit en de
arbeidsomstandighedenregeling.
Belang van werk voor mensen
Werknemers zijn over het algemeen gelukkiger dan niet-werkende.
Mensen werken omdat:
- Ze er gelukkig van worden
- Uitdagingen kunnen aangaan
- Financiële onafhankelijkheid
- Eigenwaarde, zelfstandigheid, emancipatie en integratie wordt verhoogd
Belang werk voor de maatschappij
Grijze druk: verhouding aantal personen in groep 65+ en groep 20- 64-jarigen. Momenteel is de grijze
druk in Nederland 22%, dit groeit steeds meer. De vergrijzing neemt dus toe.
Groene druk: verhouding aantal personen in groep 0- 19-jarigen en groep 20-65-jarigen. Momenteel
zit deze rond de 40%, iets wat de komende jaren zo zal blijven ook. Wanneer deze groep steeds
minder zal worden, wordt er gesproken van ontgroening.
Werk is dus iets wat heel ‘gewoon’ is, maar er is ook een groep werknemers die te kampen heeft met
een chronische aandoening of beperking. Hierdoor is er ook veel ziekteverzuim. In Nederland is dit
de laatste jaren gedaald, van 4,8 naar 4,3%. Bij het ziekteverzuim is meer dan 50% fysieke klachten,
bij ruim 21% psychische klachten en bij 23% is dit gecombineerd. Bij 34% ligt de oorzaak op her werk.
Re-Integratie
Re-integratie: De inspanningen die tot doel hebben cliënten te doen (her)intreden in betaalde arbeid.
Onder re-integratie wordt zowel terugkeer na volledig uitval bedoeld als na een gedeeltelijke uitval.
Terugkeer naar werk kan worden onderverdeeld in werkhervatting eerste spoor en tweede spoor.
- Eerste spoor:
Hervatting bij oude werkgever op de originele werkplek in dezelfde óf andere functie
Hervatting bij oudere werkgever op een andere werkplek in een andere functie
Loon wordt bij het eerste spoor eerste 2 jaar voor minimaal 70% doorbetaald
- Tweede spoor
Andere werkplek bij een nieuwe werkgever (meestal in een andere functie)
Wanneer re-integratie in twee jaar niet of niet volledig is geschikt, wordt er beoordeeld
of iemand in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering
Bij eerste spoor is de werkgever meestal de partij die de kosten van de re-integratie draagt. Bij re-
integratie tweede spoor worden de kosten meestal gedekt door de uitkeringsvoorziening (als UWV).
Wet- en regelgeving bij re-integratie
Onder de Arbowet vallen de arbeidsomstandighedenwet, arbeidsomstandigheden besluit en de
arbeidsomstandighedenregeling.
