TRAIT MINDFULNESS, BEVLOGENHEID EN ATTRIBUTIESTIJL 1
De Relatie tussen Trait Mindfulness en
Bevlogenheid en de Rol van Attributiestijl
Robert T.W.H.M.J. den Hoed
Open Universiteit Nederland
Naam student: Robert T.W.H.M.J. den Hoed
Studentnummer:
Adres:
Postcode en woonplaats:
Cursusnaam: S50317 Bachelor Thesis
Begeleider: Mw. Dr. Marjan Nijkamp
Examinator: Dr. Aart Mudde
Inleverdatum: 20 september 2016
, TRAIT MINDFULNESS, BEVLOGENHEID EN ATTRIBUTIESTIJL 2
Samenvatting
In dit cross-sectioneel onderzoek staat het motivationeel proces van het Job Demands-
Resources model centraal. Nooit eerder werden de variabelen trait mindfulness, attributiestijl
en bevlogenheid op deze wijze met elkaar in verband gebracht. Centrale vraag hierbij was,
wordt de relatie tussen trait mindfulness en bevlogenheid gemedieerd door attributiestijl?
Respondenten werden middels een sneeuwbalsteekproef geworven. In totaal deden 97
mannen en 228 vrouwen aan het onderzoek mee. De gemiddelde leeftijd bedroeg 51 jaar.
Deelnemers werden verzocht om een enquête (anoniem) in te vullen. Hierbij werd gebruik
gemaakt van de Freiburg Mindfulness Inventory, de Dutch Attributional Style Questionnaire
en de Utrechtse Bevlogenheidschaal. De resultaten wijzen uit, dat hoe sterker de
persoonlijkheidstrek mindfulness, des te bevlogener een persoon is op zijn werk. Ook zal
hij/zij, geconfronteerd met zowel positieve als negatieve gebeurtenissen, meer geneigd zijn tot
het geven van optimistische verklaringen. Verder blijkt, dat mensen bevlogener zijn naarmate
ze meer optimistisch zijn in de verklaringen die zij geven voor negatieve gebeurtenissen. Ten
slotte werd vastgesteld, dat de relatie tussen trait mindfulness en bevlogenheid noch wordt
gemedieerd door de attributiestijl voor positieve gebeurtenissen noch door de attributiestijl
voor negatieve gebeurtenissen. Conclusie: Zowel de persoonlijkheidstrek mindfulness als het
geven van optimistische verklaringen voor negatieve gebeurtenissen kunnen beschouwd
worden als hulpbronnen, bronnen die het proces van bevlogenheid faciliteren. Verder worden
er aanbevelingen gedaan voor toekomstig onderzoek en tevens komen de beperkingen van het
onderzoek ter sprake.
Keywords: trait mindfulness, work engagement (vitality, dedication and absorption),
attributional styles, Job Demands-Resources model.
De Relatie tussen Trait Mindfulness en
Bevlogenheid en de Rol van Attributiestijl
Robert T.W.H.M.J. den Hoed
Open Universiteit Nederland
Naam student: Robert T.W.H.M.J. den Hoed
Studentnummer:
Adres:
Postcode en woonplaats:
Cursusnaam: S50317 Bachelor Thesis
Begeleider: Mw. Dr. Marjan Nijkamp
Examinator: Dr. Aart Mudde
Inleverdatum: 20 september 2016
, TRAIT MINDFULNESS, BEVLOGENHEID EN ATTRIBUTIESTIJL 2
Samenvatting
In dit cross-sectioneel onderzoek staat het motivationeel proces van het Job Demands-
Resources model centraal. Nooit eerder werden de variabelen trait mindfulness, attributiestijl
en bevlogenheid op deze wijze met elkaar in verband gebracht. Centrale vraag hierbij was,
wordt de relatie tussen trait mindfulness en bevlogenheid gemedieerd door attributiestijl?
Respondenten werden middels een sneeuwbalsteekproef geworven. In totaal deden 97
mannen en 228 vrouwen aan het onderzoek mee. De gemiddelde leeftijd bedroeg 51 jaar.
Deelnemers werden verzocht om een enquête (anoniem) in te vullen. Hierbij werd gebruik
gemaakt van de Freiburg Mindfulness Inventory, de Dutch Attributional Style Questionnaire
en de Utrechtse Bevlogenheidschaal. De resultaten wijzen uit, dat hoe sterker de
persoonlijkheidstrek mindfulness, des te bevlogener een persoon is op zijn werk. Ook zal
hij/zij, geconfronteerd met zowel positieve als negatieve gebeurtenissen, meer geneigd zijn tot
het geven van optimistische verklaringen. Verder blijkt, dat mensen bevlogener zijn naarmate
ze meer optimistisch zijn in de verklaringen die zij geven voor negatieve gebeurtenissen. Ten
slotte werd vastgesteld, dat de relatie tussen trait mindfulness en bevlogenheid noch wordt
gemedieerd door de attributiestijl voor positieve gebeurtenissen noch door de attributiestijl
voor negatieve gebeurtenissen. Conclusie: Zowel de persoonlijkheidstrek mindfulness als het
geven van optimistische verklaringen voor negatieve gebeurtenissen kunnen beschouwd
worden als hulpbronnen, bronnen die het proces van bevlogenheid faciliteren. Verder worden
er aanbevelingen gedaan voor toekomstig onderzoek en tevens komen de beperkingen van het
onderzoek ter sprake.
Keywords: trait mindfulness, work engagement (vitality, dedication and absorption),
attributional styles, Job Demands-Resources model.
