Module 9 12/10/2021 & 14/10/2021
PRA 3: beroepsgerichte profilering
Fase 1: klantenbetrokkenheid
Vraag verhelderend gesprek
Info geven over SUEM
Algemene kennismaking
Client is aan het woord, jij vraagt door
Geïnformeerde keuze
Nice to know, need to know
Is er iemand mee? Client blijft aan het woord andere persoon mag aanvullen maar niet
overnemen
Geen nadruk leggen over zoeken naar een job
Fase 2: beroepsgerichte profilering
ADHV tools relevante, toekomstgerichte info verzamelen en beoordelen over de klant
Concreet: wensen, interesses, competenties, VA identificeren en dit in nauwe
samenwerking met de coach
Persoonsgericht instrument om klanten te assisteren om geïnformeerde keuzes te maken
over job voorkeuren en om de nodige training en ondersteuning strategieën te ontwikkelen
op en naast de werkvloer = place-train-maintain
Deel 1
OPDRACHT: STARR = situatie taak actie resultaat reflectie (5-10min)
o ADHV een succesverhaal: je wilt op competenties uitkomen, zelfvertrouwen
stimuleren,
o Reflecteren met de STARR-methode | Stappenplan + voorbeelden (scribbr.nl)
o STARR overlopen, 1 competentie eruit halen en nog eens overlopen over die
competentie
o Sociale VA, Fysieke VA, creativiteit,… kunnen toepassen rond werk
1. Verzamelen info en beoordelen ifv toekomstige job
2. Klant bijft eigen loopbaan in handen nemen jij ondersteunt !
3. Actieplan (AP)
Plaatsen + trainen + VOLHOUDEN!
4. Evaluatieplan
a. Ondersteuning nodig?
b. Bijsturen?
volhouden
Vbn Amber
o Voldoening halen uit helpen, meerwaarde, nuttig voelen
o Clientgericht, gedreven
OPDRACHT: observeren
o Details: belangrijk bij verslag, de manier hoe je dingen gaat neerschrijven
o Als je algemeen kijkt, zie je niet alles gericht observeren
Opdracht aandachtig luisteren
o Niet invullen voor een ander (NIVEA)
PRA 3: beroepsgerichte profilering
Fase 1: klantenbetrokkenheid
Vraag verhelderend gesprek
Info geven over SUEM
Algemene kennismaking
Client is aan het woord, jij vraagt door
Geïnformeerde keuze
Nice to know, need to know
Is er iemand mee? Client blijft aan het woord andere persoon mag aanvullen maar niet
overnemen
Geen nadruk leggen over zoeken naar een job
Fase 2: beroepsgerichte profilering
ADHV tools relevante, toekomstgerichte info verzamelen en beoordelen over de klant
Concreet: wensen, interesses, competenties, VA identificeren en dit in nauwe
samenwerking met de coach
Persoonsgericht instrument om klanten te assisteren om geïnformeerde keuzes te maken
over job voorkeuren en om de nodige training en ondersteuning strategieën te ontwikkelen
op en naast de werkvloer = place-train-maintain
Deel 1
OPDRACHT: STARR = situatie taak actie resultaat reflectie (5-10min)
o ADHV een succesverhaal: je wilt op competenties uitkomen, zelfvertrouwen
stimuleren,
o Reflecteren met de STARR-methode | Stappenplan + voorbeelden (scribbr.nl)
o STARR overlopen, 1 competentie eruit halen en nog eens overlopen over die
competentie
o Sociale VA, Fysieke VA, creativiteit,… kunnen toepassen rond werk
1. Verzamelen info en beoordelen ifv toekomstige job
2. Klant bijft eigen loopbaan in handen nemen jij ondersteunt !
3. Actieplan (AP)
Plaatsen + trainen + VOLHOUDEN!
4. Evaluatieplan
a. Ondersteuning nodig?
b. Bijsturen?
volhouden
Vbn Amber
o Voldoening halen uit helpen, meerwaarde, nuttig voelen
o Clientgericht, gedreven
OPDRACHT: observeren
o Details: belangrijk bij verslag, de manier hoe je dingen gaat neerschrijven
o Als je algemeen kijkt, zie je niet alles gericht observeren
Opdracht aandachtig luisteren
o Niet invullen voor een ander (NIVEA)
