Module 9
SUEM: supported employment
Inleiding
Definitie SUEM
= ondersteuning bieden aan mensen met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt om
werk op de reguliere arbeidsmarkt te vinden en te houden
Het model ondersteunt 2 primaire klanten: de werkzoekende en de werkgever.
- Interventiemethode
Fundamentele elementen
1. Betaalde arbeid: onder dezelfde voorwaarden als WN zonder beperking of afstand tot de
arbeidsmarkt
2. Reguliere arbeidsmarkt: inclusie, dus geen beschermende omgeving. Zelfstandig
ondernemerschap behoort ook tot de mogelijkheden
3. Voortdurende ondersteuning van de WN en WG tijdens een bepaalde tewerkstelling
Kenmerkende aspecten
1. Place: het vinden van een werkplek en het plaatsen van de werkzoekende of het
onderzoeken van de mogelijkheden van een zelfstandige activiteit is prioritair
2. Train: eenmaal geplaatst wordt de werkzoekende ondersteunt om de job aan te leren, dit
kan 1-op-1 ondersteuning zijn door een jobcoach, de jobcoach helpt ook met zoeken naar
een geschikte opleiding die eventueel noodzakelijk zijn
3. Maintain: de jobcoach blijft de medewerker en werkgever op hun maat ondersteunen
eenmaal de tewerkstelling effectief gestart is om wederzijdse noden maximaal op elkaar af
te stemmen
4. Progress: de opdracht van de jobcoach bestaat er ook in om de e werknemer te
ondersteunen bij de verdere ontwikkeling van zijn loopbaan
Onbetaalde werk zoals: proefdagen, werkervaring stages en vrijwilligerswerk zijn GEEN
SUEM
o Worden wel erkend dat deze kunnen worden ingezet als stap naar vast betaald
werk op de reguliere arbeidsmarkt
o Activiteiten moeten strikt beperkt zijn in tijd
o Enkel georganiseerd wanneer de nood daadwerkelijk bestaat en dit een overeen
gekomen vereiste is voor de individuele klant
REC = regulier economisch circuit
EUSE = European Union of Supported Employment
, Module 9
SUEM
1. Klantenbetrokkenheid
Inleidend contact en
engagementsafspraken: toegankelijkheid en geïnformeerde keuze = kernwaarden
2. Beroepsgerichte profilering
Empowerment van het individu. Gaat niet over dienstverleners die informatie over de klant
verzamelen en dan een beslissing nemen. Het is een instrument dat dienstverleners kunnen
gebruiken om het proces te ondersteunen zodat de klant in staat is om een persoonlijke en
geïnformeerde keuze te maken over werk en loopbaan.
Doel: de persoon zijn eigen bewustzijn en begrip van kansen en obstakels op de
arbeidsmarkt te laten ontwikkelen. Het is een van de belangrijkste succesfactoren voor
duurzame integratie op de arbeidsmarkt
3. Jobfinding
Zelfsturing en geïnformeerde keuzes. Match tussen werkgever en klant: het samenleggen
van de vaardigheden en competenties van de klant, de relevantie en vraag die er is op de
reguliere arbeidsmarkt & de noden die de werkgever en de klant hebben
De klant =centraal
4. Werkgeversbetrokkenheid
Toegankelijkheid, flexibiliteit en vertrouwelijkheid zijn belangrijke waarden doorheen het
proces
5. Ondersteuning op en naast de werkvloer
Flexibiliteit, vertrouwelijkheid en respect zijn de belangrijkste componenten voor
geslaagde ondersteunende maatregelen. Het gaat hier specifiek om ondersteunende
maatregelen door de SUEM-dienstverlener terwijl de klant een betaalde job heeft.
veel belang aan het initiële proces van klantbetrokkenheid. Dit proces is cruciaal voor
een goed begrip van alle betrokken partijen alvorens men kan overgaan tot de volgende
fase van het model
Fase 1: klantenbetrokkenheid
REC = regulier economisch circuit
EUSE = European Union of Supported Employment
SUEM: supported employment
Inleiding
Definitie SUEM
= ondersteuning bieden aan mensen met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt om
werk op de reguliere arbeidsmarkt te vinden en te houden
Het model ondersteunt 2 primaire klanten: de werkzoekende en de werkgever.
- Interventiemethode
Fundamentele elementen
1. Betaalde arbeid: onder dezelfde voorwaarden als WN zonder beperking of afstand tot de
arbeidsmarkt
2. Reguliere arbeidsmarkt: inclusie, dus geen beschermende omgeving. Zelfstandig
ondernemerschap behoort ook tot de mogelijkheden
3. Voortdurende ondersteuning van de WN en WG tijdens een bepaalde tewerkstelling
Kenmerkende aspecten
1. Place: het vinden van een werkplek en het plaatsen van de werkzoekende of het
onderzoeken van de mogelijkheden van een zelfstandige activiteit is prioritair
2. Train: eenmaal geplaatst wordt de werkzoekende ondersteunt om de job aan te leren, dit
kan 1-op-1 ondersteuning zijn door een jobcoach, de jobcoach helpt ook met zoeken naar
een geschikte opleiding die eventueel noodzakelijk zijn
3. Maintain: de jobcoach blijft de medewerker en werkgever op hun maat ondersteunen
eenmaal de tewerkstelling effectief gestart is om wederzijdse noden maximaal op elkaar af
te stemmen
4. Progress: de opdracht van de jobcoach bestaat er ook in om de e werknemer te
ondersteunen bij de verdere ontwikkeling van zijn loopbaan
Onbetaalde werk zoals: proefdagen, werkervaring stages en vrijwilligerswerk zijn GEEN
SUEM
o Worden wel erkend dat deze kunnen worden ingezet als stap naar vast betaald
werk op de reguliere arbeidsmarkt
o Activiteiten moeten strikt beperkt zijn in tijd
o Enkel georganiseerd wanneer de nood daadwerkelijk bestaat en dit een overeen
gekomen vereiste is voor de individuele klant
REC = regulier economisch circuit
EUSE = European Union of Supported Employment
, Module 9
SUEM
1. Klantenbetrokkenheid
Inleidend contact en
engagementsafspraken: toegankelijkheid en geïnformeerde keuze = kernwaarden
2. Beroepsgerichte profilering
Empowerment van het individu. Gaat niet over dienstverleners die informatie over de klant
verzamelen en dan een beslissing nemen. Het is een instrument dat dienstverleners kunnen
gebruiken om het proces te ondersteunen zodat de klant in staat is om een persoonlijke en
geïnformeerde keuze te maken over werk en loopbaan.
Doel: de persoon zijn eigen bewustzijn en begrip van kansen en obstakels op de
arbeidsmarkt te laten ontwikkelen. Het is een van de belangrijkste succesfactoren voor
duurzame integratie op de arbeidsmarkt
3. Jobfinding
Zelfsturing en geïnformeerde keuzes. Match tussen werkgever en klant: het samenleggen
van de vaardigheden en competenties van de klant, de relevantie en vraag die er is op de
reguliere arbeidsmarkt & de noden die de werkgever en de klant hebben
De klant =centraal
4. Werkgeversbetrokkenheid
Toegankelijkheid, flexibiliteit en vertrouwelijkheid zijn belangrijke waarden doorheen het
proces
5. Ondersteuning op en naast de werkvloer
Flexibiliteit, vertrouwelijkheid en respect zijn de belangrijkste componenten voor
geslaagde ondersteunende maatregelen. Het gaat hier specifiek om ondersteunende
maatregelen door de SUEM-dienstverlener terwijl de klant een betaalde job heeft.
veel belang aan het initiële proces van klantbetrokkenheid. Dit proces is cruciaal voor
een goed begrip van alle betrokken partijen alvorens men kan overgaan tot de volgende
fase van het model
Fase 1: klantenbetrokkenheid
REC = regulier economisch circuit
EUSE = European Union of Supported Employment
