Samenvatting Sociale Zekerheid (Alles vanaf het toepassingsgebied)

HOOFDSTUK V: Internationale aspecten

Voorafgaand:

Ook sociale zekerheid begeeft zich in een internationale context en wordt ook langs
internationale (i.h.b. Europese) kant beïnvloed!

Wat met SZ indien u zich in een internationale context bevindt? Bijvoorbeeld een Belg die in
het buitenland gaat werken, of een Amerikaan de in België komt werken; blijft/is deze
onderworpen aan de BE SZ?

= problematiek van de migrerende personen

Hierbij is de regeling sterk afhankelijk van het feit of men zich in een Europese situatie of een
Internationale situatie bevindt.


1.Op wie is de Belgische sociale zekerheid van
toepassing?
 Algemeen:
o Zie RSZ-wetgeving (art. 3 en Wet overzeese soc. zek.):
Onder voorbehoud van afwijkende bepalingen in internationale
overeenkomsten en bilaterale verdragen, is het Belgische
socialezekerheidsstelsel voor werknemers van toepassing op de werknemer
die in België werkt voor een in België gevestigde werkgever. Indien de
werkgever in het buitenland gevestigd is, maar in België over een
exploitatiezetel beschikt waarvan de werknemer afhangt, is het Belgische
socialezekerheidsstelsel voor werknemers eveneens van toepassing.

 2 voorwaarden om aan de BE SZ onderworpen te zijn
1. WN moet in BE werken
2. WG moet een zetel hebben in of gevestigd zijn in BE
 Zelfs indien het een buitenlands bedrijf is, kan men
nog onder de BE SZ vallen indien dat bedrijf een zetel
heeft in BE

 je betaalt bijdragen en hebt recht op uitkeringen zoals door de BE
wetgever bepaald


 Merk op: deze BE regeling wordt grotendeels overroepen door het
Europees recht, waarbij al wie werkzaam is in BE verzekert is volgens
de BE SZ




1

,  Ongeacht de plaats waar werkgever is gevestigd en ongeacht
de woonplaats van de WN  werkplaats WN is van tel
 Voor EU-onderdanen heeft de Europese regeling dus voorrang
 Vb. u woont in Amsterdam en het bedrijf is gevestigd in
Amsterdam, maar werkt/voert de activiteit uit in Gent


 Dus van zodra je in het buitenland werkt (uitzondering detachering
WN’s), val je niet meer onder de Belg. sociale zekerheid
 Koppeling aan arbeid
 Conform het Bismarck -systeem
 Ongeacht waar je woont
o (Zie ook art. 3 KB nr. 38 zelfstandigen: wie in België een beroepsactiviteit
uitoefent.)




 Uitzonderlijk kan men bij detachering langer onderworpen blijven aan Belg. SZ-heid:
nl. max. 6 maanden (eventueel te verlengen met 6 maanden) en op voorwaarde niet
onderworpen te zijn aan regeling overzeese soc. zekerheid.
o Vb. u wordt voor 9 maanden door de WG gestuurd naar Marseille om daar
werk uit te oefenen




 Bijzondere regeling is de Wet Overzeese sociale zekerheid: is een facultatieve
regeling voor Belgen en EU-onderdanen die buiten de EU / EER een activiteit
uitoefenen:
o Algemene regeling: men betaalt een bijdrage (maandelijkse basisbedrag voor
de bijdrage ligt tussen 324,60 en 1 973,89 euro) en verkrijgt hierdoor een
uitkering voor:
 Een pensioen: op basis van kapitalisatie.
 Arbeidsongeschiktheid: vergoeding loonverlies.
 Uitgestelde verzekering geneeskundige verzorging (achteraf
terugbetaling kosten door RIZIV als ten minste 16 jaar bijdragen
betaald heeft en bep. leeftijd).
o Er bestaat ook nog een aanvullende verzekering (geneeskundige verzekering
(75% van alle kosten), arbeidsongevallen incl. mogelijkheid privé-ongevallen).

Opm: dit systeem is ontstaan voor Belgen die in Congo gingen werken, opdat deze
van de BE SZ – dan wel een bijzonder systeem - konden blijven genieten





2