Inleiding arbeidsrecht
Rechtsbronnen:
- Arbeidsovereenkomstenrecht (art 7:610 ev BW)
- Het vermogensrecht in het algemeen (boek 3 en 6 BW)
- Overige wetten (WOR, WCAO, WML etc.)
- Jurisprudentie
- De cao
- Het verdrag
Verschillende vormen van werk
A: Arbeidsovereenkomst (art 7:610 BW)
- Arbeid verrichten (art 7:659 BW)
- Loon
- Gezagsverhouding
- Continuïteit (gedurende zekere tijd)
Gezagsverhouding
Hoe wordt uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
- Eenzijdige instructies?
- Vaste werktijden?
- Hoe meldt werknemer zich ziek?
- Vakantiedagen?
- Behoren de werkzaamheden tot de gewone bedrijfsarbeid?
- Wie is eindverantwoordelijk voor de verrichte werkzaamheden?
B: Overeenkomst van aanneming van werk (art 7:750 BW)
- Een werk van stoffelijke aard (iets wat gemaakt is, iets tastbaars)
- Voor een bepaalde prijs
- Er is geen arbeidsovereenkomst
C: Overeenkomst van opdracht (art 7:400 BW)
- Verrichten van werkzaamheden
- Anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst
- Anders dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, hier gaat het over het
denkwerk
Verschillende vormen van de arbeidsovereenkomst
- Uitzendovereenkomst
- Detacheren van werknemers
- Oproepovereenkomst
, - Payrollovereenkomst
Uitzendkracht
Art 7:690/91BW
Persoon die op basis van een overeenkomst gesloten met het uitzendbureau werk verricht bij een
inlener (een derde). Deze overeenkomst wordt uitzendovereenkomst genoemd en is een speciale
vorm van de arbeidsovereenkomst.
Tussen een opdrachtgever en uitzendbureau is een leenovereenkomst.
Tussen een opdrachtgever en een uitzendkracht is geen overeenkomst.
Tussen uitzendbureau en uitzendkracht is een arbeidsovereenkomst voor de duur van de
afgesproken periode.
Uitzendovereenkomst
Detacheren van werknemers
Art 7:690/91BW
De gedetacheerde werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst bij zijn werkgever.
De werknemer kan door zijn werkgever aan een andere werkgever worden overgedragen voor een
bepaalde tijd om verschillende redenen. De werknemer blijft de arbeidsovereenkomst van zijn
werkgever houden.
Oproepkracht
Art 7:628a/610 BW
Nadelen aantrekken van uitzendkracht:
- Uitzendkrachten brengen veel kosten met zich mee
- Uitzendkrachten kennen het bedrijf in kwestie niet dus leidt tot werkverlies
Deze nadelen doen zich niet voor als de werkgever gebruik maakt van oproepkrachten.
1. De oproepkracht is geheel vrijblijvend in het bestand van de werkgever opgenomen, maar er
worden alvast afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden voor als de oproepkracht
wordt opgeroepen.
2. De oproepkracht en de werkgever sluiten een contract waarbij de oproepkracht zich
verplicht arbeid te verrichten en de werkgever zich verbindt om loon te betalen, als de
werkgever de oproepkracht oproept.
Oproepovereenkomst
Art 7:628a
Arbeidsovereenkomst die voldoet aan de voorwaarden van art 7:628a lid 9 BW: de
arbeidsovereenkomst waarvan de arbeidsomvang niet is vastgelegd als een aantal uren van ten
hoogste een maand of een jaar
Rechtsbronnen:
- Arbeidsovereenkomstenrecht (art 7:610 ev BW)
- Het vermogensrecht in het algemeen (boek 3 en 6 BW)
- Overige wetten (WOR, WCAO, WML etc.)
- Jurisprudentie
- De cao
- Het verdrag
Verschillende vormen van werk
A: Arbeidsovereenkomst (art 7:610 BW)
- Arbeid verrichten (art 7:659 BW)
- Loon
- Gezagsverhouding
- Continuïteit (gedurende zekere tijd)
Gezagsverhouding
Hoe wordt uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
- Eenzijdige instructies?
- Vaste werktijden?
- Hoe meldt werknemer zich ziek?
- Vakantiedagen?
- Behoren de werkzaamheden tot de gewone bedrijfsarbeid?
- Wie is eindverantwoordelijk voor de verrichte werkzaamheden?
B: Overeenkomst van aanneming van werk (art 7:750 BW)
- Een werk van stoffelijke aard (iets wat gemaakt is, iets tastbaars)
- Voor een bepaalde prijs
- Er is geen arbeidsovereenkomst
C: Overeenkomst van opdracht (art 7:400 BW)
- Verrichten van werkzaamheden
- Anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst
- Anders dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, hier gaat het over het
denkwerk
Verschillende vormen van de arbeidsovereenkomst
- Uitzendovereenkomst
- Detacheren van werknemers
- Oproepovereenkomst
, - Payrollovereenkomst
Uitzendkracht
Art 7:690/91BW
Persoon die op basis van een overeenkomst gesloten met het uitzendbureau werk verricht bij een
inlener (een derde). Deze overeenkomst wordt uitzendovereenkomst genoemd en is een speciale
vorm van de arbeidsovereenkomst.
Tussen een opdrachtgever en uitzendbureau is een leenovereenkomst.
Tussen een opdrachtgever en een uitzendkracht is geen overeenkomst.
Tussen uitzendbureau en uitzendkracht is een arbeidsovereenkomst voor de duur van de
afgesproken periode.
Uitzendovereenkomst
Detacheren van werknemers
Art 7:690/91BW
De gedetacheerde werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst bij zijn werkgever.
De werknemer kan door zijn werkgever aan een andere werkgever worden overgedragen voor een
bepaalde tijd om verschillende redenen. De werknemer blijft de arbeidsovereenkomst van zijn
werkgever houden.
Oproepkracht
Art 7:628a/610 BW
Nadelen aantrekken van uitzendkracht:
- Uitzendkrachten brengen veel kosten met zich mee
- Uitzendkrachten kennen het bedrijf in kwestie niet dus leidt tot werkverlies
Deze nadelen doen zich niet voor als de werkgever gebruik maakt van oproepkrachten.
1. De oproepkracht is geheel vrijblijvend in het bestand van de werkgever opgenomen, maar er
worden alvast afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden voor als de oproepkracht
wordt opgeroepen.
2. De oproepkracht en de werkgever sluiten een contract waarbij de oproepkracht zich
verplicht arbeid te verrichten en de werkgever zich verbindt om loon te betalen, als de
werkgever de oproepkracht oproept.
Oproepovereenkomst
Art 7:628a
Arbeidsovereenkomst die voldoet aan de voorwaarden van art 7:628a lid 9 BW: de
arbeidsovereenkomst waarvan de arbeidsomvang niet is vastgelegd als een aantal uren van ten
hoogste een maand of een jaar
