Thema 1
Economie is de wetenschap van het zoeken naar evenwichten.
o Verbonden aan tijd & ideologie die politiek inspireert
Adam Smith
o Klassieke liberalisme
o Geen inmenging van overheid (economisch & sociaal leven)
Absolute vrije markt
o Eigen individueel belang
o Onzichtbare hand: harmonie & evenwicht
John Maynard Keynes
o Keynesiaanse theorie
o Nadelige gevolgen collectieve welvaart
Slecht voor milieu
Slechte ruimtelijke & maatschappelijke ordening
Regulerend ingrijpen van overheid
Vertegenwoordiger collectiviteit & solidariteit & algemeen belang
Bedrijfsbeleid is een onderdeel van de economie
o Focust op grondige kennis (economische & sociale factoren)
o Bedrijf & individu staan centraal
o Overleven is het motto
Bedrijf/Merk
o Technische werkzaamheden
o Voert productie uit
o Een organisatie van arbeid en kapitaal met als doel 1 bepaalde merknaam in de markt te
zetten.
Onderneming:
o Juridisch geheel
o Organisatorische eenheid van bedrijven
o De instelling die erop gericht is haar doelstellingen te realiseren.
o Onderneming bestaat uit verschillende bedrijven
Bv: Kraft; Prince, Oreo, Milka, Royal, …
Bv: Nestle; Nesquick, KitKat, Nescafé, Quality Street, …
Niet-winst strevende bedrijven behoren niet tot een onderneming
Overheidsbedrijven
NMBS, DeLijn
Ziekenhuizen, scholen
Externe problemen
o Prijsschommelingen
o Marktverhoudingen
o Technologie
o Concurrentieverschuivingen
o Productiewijzigingen
o Stabiele structuur nodig
, Verschillende functies in bedrijf
o Directeur, HR, manager boekhouder, secretariaat
o Leidinggevenden (hoger niveau)
Bereiking ondernemingsdoeleinden
o Uitvoerend personeel (lager niveau)
Werk dat hen is opgedragen
Doelstelling onderneming & bedrijf: winst 3 productiefactoren onderneming
Belang van onderneming & bedrijf o Arbeid
o Overleven op lang termijn o Kapitaal
o Mogelijke uitbreiding o Natuur
o Instandhouding
o Beloning voor risico
o Indicator voor succes
Organisatiestructuren – Organogram
Lijnorganisatie
1 grote baas
≠ gezagsniveaus
Iedereen 1 chef
Raadpleging
VD: Eenvoudig & duidelijk,
Eenheid in leiding
ND: Zware taak voor leider
Logge structuur
Functionele 1 grote baas
organisatie Verschillende chefs
Splitsing planning &
uitvoerende arbeid
VD: Kwaliteit + Snelheid
ND: Spanningen + geen
controle + weinig eenheid
Functionele 1 grote baas
lijnorganisatie Elke afdeling 1 chef
Gezag in afdeling
VD: Duidelijke structuur +
minder belasting leiding
ND: Misbruik bevoegdheden
Lijn- en 1 grote baas
staforganisatie Lijnorg. + Staf (spec.)
VD: Gezag binnen afdeling &
advies + eenheid in leiding
ND: Genegeerd advies + staf
teveel informele macht
Comitéstelsel Niet enkel eigen afdl.
VD: Samenwerking + Overleg
ND: Compromisoplossingen +
traag + verzwakking verantw.
Economie is de wetenschap van het zoeken naar evenwichten.
o Verbonden aan tijd & ideologie die politiek inspireert
Adam Smith
o Klassieke liberalisme
o Geen inmenging van overheid (economisch & sociaal leven)
Absolute vrije markt
o Eigen individueel belang
o Onzichtbare hand: harmonie & evenwicht
John Maynard Keynes
o Keynesiaanse theorie
o Nadelige gevolgen collectieve welvaart
Slecht voor milieu
Slechte ruimtelijke & maatschappelijke ordening
Regulerend ingrijpen van overheid
Vertegenwoordiger collectiviteit & solidariteit & algemeen belang
Bedrijfsbeleid is een onderdeel van de economie
o Focust op grondige kennis (economische & sociale factoren)
o Bedrijf & individu staan centraal
o Overleven is het motto
Bedrijf/Merk
o Technische werkzaamheden
o Voert productie uit
o Een organisatie van arbeid en kapitaal met als doel 1 bepaalde merknaam in de markt te
zetten.
Onderneming:
o Juridisch geheel
o Organisatorische eenheid van bedrijven
o De instelling die erop gericht is haar doelstellingen te realiseren.
o Onderneming bestaat uit verschillende bedrijven
Bv: Kraft; Prince, Oreo, Milka, Royal, …
Bv: Nestle; Nesquick, KitKat, Nescafé, Quality Street, …
Niet-winst strevende bedrijven behoren niet tot een onderneming
Overheidsbedrijven
NMBS, DeLijn
Ziekenhuizen, scholen
Externe problemen
o Prijsschommelingen
o Marktverhoudingen
o Technologie
o Concurrentieverschuivingen
o Productiewijzigingen
o Stabiele structuur nodig
, Verschillende functies in bedrijf
o Directeur, HR, manager boekhouder, secretariaat
o Leidinggevenden (hoger niveau)
Bereiking ondernemingsdoeleinden
o Uitvoerend personeel (lager niveau)
Werk dat hen is opgedragen
Doelstelling onderneming & bedrijf: winst 3 productiefactoren onderneming
Belang van onderneming & bedrijf o Arbeid
o Overleven op lang termijn o Kapitaal
o Mogelijke uitbreiding o Natuur
o Instandhouding
o Beloning voor risico
o Indicator voor succes
Organisatiestructuren – Organogram
Lijnorganisatie
1 grote baas
≠ gezagsniveaus
Iedereen 1 chef
Raadpleging
VD: Eenvoudig & duidelijk,
Eenheid in leiding
ND: Zware taak voor leider
Logge structuur
Functionele 1 grote baas
organisatie Verschillende chefs
Splitsing planning &
uitvoerende arbeid
VD: Kwaliteit + Snelheid
ND: Spanningen + geen
controle + weinig eenheid
Functionele 1 grote baas
lijnorganisatie Elke afdeling 1 chef
Gezag in afdeling
VD: Duidelijke structuur +
minder belasting leiding
ND: Misbruik bevoegdheden
Lijn- en 1 grote baas
staforganisatie Lijnorg. + Staf (spec.)
VD: Gezag binnen afdeling &
advies + eenheid in leiding
ND: Genegeerd advies + staf
teveel informele macht
Comitéstelsel Niet enkel eigen afdl.
VD: Samenwerking + Overleg
ND: Compromisoplossingen +
traag + verzwakking verantw.
