Samenvatting arbeidsrecht
Arbeid verlenen
Drie vormen
- Arbeidsovereenkomst – Art 7: 610 BW
o Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst
Verrichten van arbeid (Persoonlijk – Art 7: 659 BW)
Loon
Gedurende zekere tijd
In dienst van (Gezagsverhouding)
Iemand moet instructies aannemen van de ander
Moet dus ook: doorbetalen bij ziekte, enz.
- Overeenkomst van opdracht (ZZP’er (dj)) – Art 7: 400 BW
o Geen sprake van gezagsverhouding
Wel verrichten van arbeid
Wel loon
Wel gedurende zekere tijd
- Overeenkomst tot aanneming van werk- Art 7: 750 BW (HOEFT NIET VOOR TOETS)
Stoffelijke zaken verkopen (sierraden)
o Geen sprake van gezagsverhouding
Wel verrichten van arbeid
Wel loon
Wel gedurende zekere tijd
Uitzendovereenkomst (bijzondere arbeidsovereenkomst) – Art 7: 690, 691 BW
Uitzendkracht
Bijzondere Geen contract
Arbeidsovereenkomst nodig
Uitzendbureau Inlener
Overeenkomst van opdracht
Art 7: 610a BW
- RG: Vermoeden van arbeidsovereenkomst (automatisch een arbeidsovereenkomst,
ook als je die niet hebt opgesteld samen)
o Arbeid (t.b.v. een ander die je als werknemer kan aanmerken)
o Beloning
o Gedurende minimaal drie opeenvolgende maanden
o Wekelijks/minimaal 20 uur per maand
, Art 7: 610b BW
- RG: Omvang bepalen van een automatische arbeidsovereenkomst
o Minimaal drie maanden arbeidsovereenkomst
Gemiddelde van aantal uren van afgelopen drie maanden
Art 7: 655 BW
Schriftelijke opgave met tenminste deze gegevens:
- Naam en woonplaats - Vakantie
- Plaats van arbeid - Opzegtermijn
- Functie - Loon
- Tijdstip in dienst - Aantal uren
- Bepaald/Onbepaald - Pensioen
- CAO
- Oproep
Voor- en nadelen van verschillende overeenkomsten
- Uitzendovereenkomst
Voordelen
o Heel flexibel, je bent geen werkgever
Nadelen
o Duurder
o Minder binding met bedrijf
- Oproepcontracten o.b.v. arbeidsovereenkomst
Voordelen
Nadelen
o Alleen handig bij wisselende tijden
o Moeten na een jaar een aanbod voor contract krijgen
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Voordelen
Nadelen
o Je zit eraan vast ontslagprocedures
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Voordelen
Nadelen
o Hierna zit je eraan vast
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor project
Voordelen
o Goede omschrijving van project en dat na afloop het contract afloopt
o Proeftijd (komt nog)
o Tussentijds opzegbeding (komt nog)
Arbeid verlenen
Drie vormen
- Arbeidsovereenkomst – Art 7: 610 BW
o Dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst
Verrichten van arbeid (Persoonlijk – Art 7: 659 BW)
Loon
Gedurende zekere tijd
In dienst van (Gezagsverhouding)
Iemand moet instructies aannemen van de ander
Moet dus ook: doorbetalen bij ziekte, enz.
- Overeenkomst van opdracht (ZZP’er (dj)) – Art 7: 400 BW
o Geen sprake van gezagsverhouding
Wel verrichten van arbeid
Wel loon
Wel gedurende zekere tijd
- Overeenkomst tot aanneming van werk- Art 7: 750 BW (HOEFT NIET VOOR TOETS)
Stoffelijke zaken verkopen (sierraden)
o Geen sprake van gezagsverhouding
Wel verrichten van arbeid
Wel loon
Wel gedurende zekere tijd
Uitzendovereenkomst (bijzondere arbeidsovereenkomst) – Art 7: 690, 691 BW
Uitzendkracht
Bijzondere Geen contract
Arbeidsovereenkomst nodig
Uitzendbureau Inlener
Overeenkomst van opdracht
Art 7: 610a BW
- RG: Vermoeden van arbeidsovereenkomst (automatisch een arbeidsovereenkomst,
ook als je die niet hebt opgesteld samen)
o Arbeid (t.b.v. een ander die je als werknemer kan aanmerken)
o Beloning
o Gedurende minimaal drie opeenvolgende maanden
o Wekelijks/minimaal 20 uur per maand
, Art 7: 610b BW
- RG: Omvang bepalen van een automatische arbeidsovereenkomst
o Minimaal drie maanden arbeidsovereenkomst
Gemiddelde van aantal uren van afgelopen drie maanden
Art 7: 655 BW
Schriftelijke opgave met tenminste deze gegevens:
- Naam en woonplaats - Vakantie
- Plaats van arbeid - Opzegtermijn
- Functie - Loon
- Tijdstip in dienst - Aantal uren
- Bepaald/Onbepaald - Pensioen
- CAO
- Oproep
Voor- en nadelen van verschillende overeenkomsten
- Uitzendovereenkomst
Voordelen
o Heel flexibel, je bent geen werkgever
Nadelen
o Duurder
o Minder binding met bedrijf
- Oproepcontracten o.b.v. arbeidsovereenkomst
Voordelen
Nadelen
o Alleen handig bij wisselende tijden
o Moeten na een jaar een aanbod voor contract krijgen
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Voordelen
Nadelen
o Je zit eraan vast ontslagprocedures
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Voordelen
Nadelen
o Hierna zit je eraan vast
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor project
Voordelen
o Goede omschrijving van project en dat na afloop het contract afloopt
o Proeftijd (komt nog)
o Tussentijds opzegbeding (komt nog)
