Laura Van Beylen s0195379
Academiejaar 2021-2022 HRM begrippenlijst
Begrippenlijst HRM
BERGIP PAGINA SV PAGINA BOEK
360° feedback 26 148
AI-applications (Brandon Hall) 8
AMO-model 5/6 120/139
Analyse en presentatieopdracht 16 90
Assesment center 16 88-91/94
BARS 25 146
Belonen en motiveren 29 63-64/131
Beoordelingsfouten 26 150
Best fit (visie 2) 7 20-21
Best practices (visie 1) 6 20-21
Binnen personen (evaluatie) 25 126
Blended learning 22 124
Boodschap 12
BOS 26 147
Bottleneck functies 10 50/53/101/159
Boundaryless & protean careers 19 112
Central tendency 26 150
Collectief loon 29 164
Collectief ontslag in België 34 189
Competentieloon 29 163
Competentiemanagement 20 34/54/103/117
Competentieprofiel 11 61
Competenties 11 53/57
Criteriumdomein 14 80
Critical incidents 25 146/63
Direct loon 29
Disfunctioneel verloop 33 182
Distributieve rechtvaardigheid 32 177
Doelgroep 11 105
Doorstroom 9 99
Edgar Schein 18
Een gezonde mix (visie 1,5) 7 20-21
Employer branding 12 66/74/192
Evaluatie: 4 niveaus 22 138
Evaluatiegesprek 24 138/145
Evidence-based HR 8 18/27/29/65/67
EVP = employee value proposition 12
Exitgesprek 35 182
Extern aanwerven 12 71
Externe marktconformiteit (billijkheid) 32 94
Externe rechtvaardigheid 32 177
1
Academiejaar 2021-2022 HRM begrippenlijst
Begrippenlijst HRM
BERGIP PAGINA SV PAGINA BOEK
360° feedback 26 148
AI-applications (Brandon Hall) 8
AMO-model 5/6 120/139
Analyse en presentatieopdracht 16 90
Assesment center 16 88-91/94
BARS 25 146
Belonen en motiveren 29 63-64/131
Beoordelingsfouten 26 150
Best fit (visie 2) 7 20-21
Best practices (visie 1) 6 20-21
Binnen personen (evaluatie) 25 126
Blended learning 22 124
Boodschap 12
BOS 26 147
Bottleneck functies 10 50/53/101/159
Boundaryless & protean careers 19 112
Central tendency 26 150
Collectief loon 29 164
Collectief ontslag in België 34 189
Competentieloon 29 163
Competentiemanagement 20 34/54/103/117
Competentieprofiel 11 61
Competenties 11 53/57
Criteriumdomein 14 80
Critical incidents 25 146/63
Direct loon 29
Disfunctioneel verloop 33 182
Distributieve rechtvaardigheid 32 177
Doelgroep 11 105
Doorstroom 9 99
Edgar Schein 18
Een gezonde mix (visie 1,5) 7 20-21
Employer branding 12 66/74/192
Evaluatie: 4 niveaus 22 138
Evaluatiegesprek 24 138/145
Evidence-based HR 8 18/27/29/65/67
EVP = employee value proposition 12
Exitgesprek 35 182
Extern aanwerven 12 71
Externe marktconformiteit (billijkheid) 32 94
Externe rechtvaardigheid 32 177
1
