Samenvatting
Samenvatting reader InHolland HRM/GIO
- Vak
- Instelling
Dit is een samenvatting van een exlusieve reader van InHolland voor het vak HRM/GIO. Dit is een samenvatting van de toetsstof voor fundamentals toets 1.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Chemainew
Ontvangen beoordelingen
Beschikbare oefenvragen
Oefenvragen HRM reader
Flashcards
32 Flashcards
€8,99
0 verkocht
Flashcards
32 Flashcards
€8,99
0 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
Antwoord: Beloningen die worden uitgekeerd in de vorm van geld
2.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Antwoord: Beloningen die worden uitgekeerd in alle vormen die niet direct tot het looninkomen zijn terug te voeren
3.
Wat kenmerkte het begin van de 20e eeuw op gebied van HRM?
Antwoord: Vanaf begin 20e eeuw (1900) ontstaan grote bedrijven en komen vakbonden in opkomst, waardoor een systematische aanpak van het personeelsmanagement steeds gangbaarder wordt. Hierbij hoorde de aanstelling van een deskundige ondersteunende stafdienst.
4.
Wat kenmerkte de jaren 60 op gebied van HRM?
Antwoord: Als reactie op de onvrede bij veel werknemers op de rationele aanpak en zakelijke benadering van het werk en het als gevolg daarvan stijgende ziekteverzuim en verloop ontstaat eind jaren `60 meer aandacht voor een meer `softe\' benadering van werknemers.
5.
Wat kenmerkte de jaren 70 op gebied van HRM?
Antwoord: Toenemende automatisering in de industrie en computerisering van de dienstensector.
6.
Wat kenmerkte de jaren 80 op gebied van HRM?
Antwoord: HRM wordt gebruikt al strategische factor door ingrijpende veranderingen in zowel maatschappij als organisaties
7.
Betekenis cao á la carte
Antwoord: Met zo een cao kan de werknemer afgaande op zijn eigen wensen een arbeidsvoorwaardepakket samenstellen.
8.
betekenis prestatiebeloning
Antwoord: de beloning van medewerkers wordt gekoppeld aan geleverde prestaties
9.
Wat zijn voorbeelden van individuele prestatiebeloning?
Antwoord: stukloon, provisie, competentiebeloning
10.
Wat zijn voorbeelden van collectieve prestatiebeloning?
Antwoord: winstdeling, tantieme, bonus
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Chemainew. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 88512 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen