2. Verandering en agogiek
2.1 Veranderen en helpen veranderen
Elke verandering stelt eisen aan de betrokkenen…gaat dus niet zomaar….
- Verandering gebeurt door interne en externe motivatie
- Eisen: aanpassing van een gewoonte
Verandering stelt EISEN aan mensen:
- Sommige last van tempo en onzekerheid
- Anderen houden van de dynamiek en de uitdaging
EISEN= aanpassing normen, gewoontes, gedachten, technieken, vreemde mensen, nieuw gedrag…
(micro, meso, macro)
We focussen op de wijze waarop we mensen kunnen helpen, begeleiden of beïnvloeden bij hun
verandering…HOE? -> Op een professionele manier
Doel: welzijn van mensen verhogen
2.2 Kenmerken van agogie
Kernbegrippen in de agogie(k): mensen in verandering én beïnvloeden en veranderen
2.2.1 9 verschillende kenmerken - voorwaarden:
Het gaat om psychosociale verandering
- Wederzijdse beïnvloeding van sociale en psychische
Ziel/geest versus onderlinge verhoudingen van mensen, samentrekking van beide woorden
omdat psychische niet zo goed is te onderscheiden van het sociale (omgeving)
- Psychosociale: gevoelens, houdingen, gedragingen, gedachten, beelden, fantasie, communicatie,
besluitvorming, normen en waarden,
- Invloed op individuen en groepen!
- Verandering in kennis is geen agogiek
- Belang van leerproces
- Intra, inter en extra psychische variabelen -> invloed op psychosociale verandering
o Intra: allerindividueelst
o Inter: tussen en met iemand anders
o Extra: wat heeft samenleving op jou
De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
- Verandering als beroep/herkenbaar en aanspreekbaar
- Sociaal werkers manipuleren niet (manipulatie: richting van eigen doelen/ vb h&m)
- Ik ben herkenbaar als SW van bepaalde organisatie (eigen functie)
- Bewust zijn van alles dat ons beïnvloedt
, De beïnvloeding is doelgericht
- Verandering naar een situatie die van tevoren is bedacht en gepland: intentioneel/bedoeld
- Dus naast de alledaagse constantie beïnvloeding
- Onderdeel van agogisch proces
- SW maken met client een plan van aanpak/strategie bepaling (Time- out project)
de veranderaar werkt systematisch
werkt systematisch met bepaalde flexibiliteit
- Handelt naar positieve verandercontexten/omstandigheden
- Hij maakt een plan en is flexibel in zijn middelen/strategie
de beïnvloeding vindt bewust plaats
- open en eerlijke beïnvloeding
- verschilt van indoctrinatie en manipulatie
- wederzijdse beïnvloeding
cliënten beïnvloed mij en proberen voor hun kar te spannen
hiervan bewust zijn
- rolverklaring: zeg duidelijk wat SW rol is en stapsgewijs werken aan verandering cliënt
vb. verkoper zag jou voornaam en spreekt je hiermee aan om connectie te starten
De verandering wordt door de betrokkenen gewenst
- Vrijwillig versus gedwongen
Motivatie verschilt ( gedwongen -> externe motivatie & vrijwillig -> interne motivatie)
- Zelfbeschikkingsrecht: Belang van de cliënt staat voorop
- Bewust van de wederzijdse beïnvloedingde beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan
Is dynamisch -> zeer gemotiveerd of gedemotiveerd
De beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan
- Onderwerpt zich aan de beïnvloeding
Manipulatie (client weent -> beïnvloed SW)
Vriendelijkheid:
Regressie: plots gedrag stellen dat niet bij je leeftijd hoort om doel te realiseren
o Coopingsmechanisme: manier waarop iemand met problemen en stress omgaat
wordt bedoeld
Besluit Nuance: boodschappen van maatschappelijk nut…kies je niet voor, maar krijg je ‘binnen’ via
media ook met cliënten (beïnvloeden jou)
De beïnvloeding is niet wederzijds
- rolverdeling: SA beïnvloedt de CL
- CL oefent echter ook invloed uit op de binnenkant van de SA
Het gaat om (jong-)volwassenen
In praktijk is he psychosociale vaak moeilijk los te koppelen van het niet-psychosociale…sociaal
juridische, praktische luit,…..
Deze kenmerken zijn richtinggevend, niet absoluut!
2.1 Veranderen en helpen veranderen
Elke verandering stelt eisen aan de betrokkenen…gaat dus niet zomaar….
- Verandering gebeurt door interne en externe motivatie
- Eisen: aanpassing van een gewoonte
Verandering stelt EISEN aan mensen:
- Sommige last van tempo en onzekerheid
- Anderen houden van de dynamiek en de uitdaging
EISEN= aanpassing normen, gewoontes, gedachten, technieken, vreemde mensen, nieuw gedrag…
(micro, meso, macro)
We focussen op de wijze waarop we mensen kunnen helpen, begeleiden of beïnvloeden bij hun
verandering…HOE? -> Op een professionele manier
Doel: welzijn van mensen verhogen
2.2 Kenmerken van agogie
Kernbegrippen in de agogie(k): mensen in verandering én beïnvloeden en veranderen
2.2.1 9 verschillende kenmerken - voorwaarden:
Het gaat om psychosociale verandering
- Wederzijdse beïnvloeding van sociale en psychische
Ziel/geest versus onderlinge verhoudingen van mensen, samentrekking van beide woorden
omdat psychische niet zo goed is te onderscheiden van het sociale (omgeving)
- Psychosociale: gevoelens, houdingen, gedragingen, gedachten, beelden, fantasie, communicatie,
besluitvorming, normen en waarden,
- Invloed op individuen en groepen!
- Verandering in kennis is geen agogiek
- Belang van leerproces
- Intra, inter en extra psychische variabelen -> invloed op psychosociale verandering
o Intra: allerindividueelst
o Inter: tussen en met iemand anders
o Extra: wat heeft samenleving op jou
De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
- Verandering als beroep/herkenbaar en aanspreekbaar
- Sociaal werkers manipuleren niet (manipulatie: richting van eigen doelen/ vb h&m)
- Ik ben herkenbaar als SW van bepaalde organisatie (eigen functie)
- Bewust zijn van alles dat ons beïnvloedt
, De beïnvloeding is doelgericht
- Verandering naar een situatie die van tevoren is bedacht en gepland: intentioneel/bedoeld
- Dus naast de alledaagse constantie beïnvloeding
- Onderdeel van agogisch proces
- SW maken met client een plan van aanpak/strategie bepaling (Time- out project)
de veranderaar werkt systematisch
werkt systematisch met bepaalde flexibiliteit
- Handelt naar positieve verandercontexten/omstandigheden
- Hij maakt een plan en is flexibel in zijn middelen/strategie
de beïnvloeding vindt bewust plaats
- open en eerlijke beïnvloeding
- verschilt van indoctrinatie en manipulatie
- wederzijdse beïnvloeding
cliënten beïnvloed mij en proberen voor hun kar te spannen
hiervan bewust zijn
- rolverklaring: zeg duidelijk wat SW rol is en stapsgewijs werken aan verandering cliënt
vb. verkoper zag jou voornaam en spreekt je hiermee aan om connectie te starten
De verandering wordt door de betrokkenen gewenst
- Vrijwillig versus gedwongen
Motivatie verschilt ( gedwongen -> externe motivatie & vrijwillig -> interne motivatie)
- Zelfbeschikkingsrecht: Belang van de cliënt staat voorop
- Bewust van de wederzijdse beïnvloedingde beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan
Is dynamisch -> zeer gemotiveerd of gedemotiveerd
De beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan
- Onderwerpt zich aan de beïnvloeding
Manipulatie (client weent -> beïnvloed SW)
Vriendelijkheid:
Regressie: plots gedrag stellen dat niet bij je leeftijd hoort om doel te realiseren
o Coopingsmechanisme: manier waarop iemand met problemen en stress omgaat
wordt bedoeld
Besluit Nuance: boodschappen van maatschappelijk nut…kies je niet voor, maar krijg je ‘binnen’ via
media ook met cliënten (beïnvloeden jou)
De beïnvloeding is niet wederzijds
- rolverdeling: SA beïnvloedt de CL
- CL oefent echter ook invloed uit op de binnenkant van de SA
Het gaat om (jong-)volwassenen
In praktijk is he psychosociale vaak moeilijk los te koppelen van het niet-psychosociale…sociaal
juridische, praktische luit,…..
Deze kenmerken zijn richtinggevend, niet absoluut!
