Samenvatting Alles over ondernemingsboekhouden!

HST 8: De voorraadwijzing
1. Gelijke voorraad
 Geen voorraadwijziging = alles dat werd aangekocht, werd verkocht
 Vennootschapsbelasting = 25% voor grootte ondernemingen
 BTW = grootste inkomsten voor overheid in België

2. Voorraadwijziging
 Stijging = er werd minder verkocht dan aangekocht  Daling
 Overeenstemmingsprincipe of matching principle = kosten met betrekking op de niet
verkochte eenheden mogen niet in de resultaatrekening
 Voorraad op de balans gewaardeerd aan de aankoopprijs niet verkoopprijs

 Conclusie = Voorraadstijging  Kostendaling  Voorraaddaling  Kostenstijging

3. Boekingen (@ = credit)

Boeking aankoop Boeking verkoop
6040 aankoop handelsgoederen 4000 klanten
4110 aftrekbare BTW @ 7000 omzet
@ 4400 leveranciers @ 4510 verschuldigde BTW
Voorraadstijging Voorraaddaling
3400 voorraad handelsgoederen 6094 voorraadwijziging
@ 6094 voorraadwijziging @ 3400 voorraad handelsgoederen


HST 9: Voorraadwaarderingssystemen
1. Geïndividualiseerde waarde
 Elk goed afzonderlijk voor de eigen waarde afboeken als uit voorraad Vb. Antiek
1) Alle aankoopprijzen en verkoopprijzen per product noteren
2) Alle transacties uitvoeren
3) Eindvoorraad = som van alle aankoopprijzen van goederen in voorraad

2. First in, first out (FIFO)
 Eindvoorraad steeds gewaardeerd tegen de meest recentste prijzen Vb. Fruit

3. Last in, first out (LIFO)
 Goederen die niet kunnen bederven of slechtkomen Vb. Meubels

4. Gemiddelde waarde
 Goederen in voorraad worden tegen de gem. waarde gewaardeerd Vb. bulkgoederen
1) Gemiddelde prijs bepalen = som prijs alle aankopen/ aantal stuks aankopen
2) Kostprijs verkochte goederen = verkochte goederen * gemiddelde prijs
3) Eindvoorraad bepalen = (aankoop – verkoop) * gemiddelde prijs

 Conclusie = de kwantiteit verandert niet, maar wel de prijs/ waarde van het goed

, HST 10: Personeelskost
1. Algemene info
 Personeel = de groep natuurlijke personen in een onderneming aangeworven via een
arbeidsovereenkomst en ondergeschikt tegenover de werkgever
 Groep 61 = geen personeel = zelfstandigen, interimpersoneel en vrijwilligers

2. Personeelskost
 Bruto bezoldiging bepaald in arbeidsovereenkomst
o Arbeiders = brutoloon  Bedienden = brutowedde
o Personeel ontvangt netto bezoldiging + eventueel extralegale voordelen

 RSZ (= Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)
o Wat = een werkloosheidsuitkering of een vervangingsinkomen voor WN
o Bedienden = 13,07%
o Arbeiders = 108% van het brutoloon * 13,07%
o Werkgever = patronale bijdrage/RSZ voor Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie (RJV)
 Bedienden = 25%
 Arbeiders = 108% van het brutoloon * 30,80%

 Belastingen
o Personenbelasting = belastingen op de lonen van de werknemers
o Bedrijfsvoorheffing = voorschot op de uiteindelijke personenbelasting na het
inkomstenjaar
o Inkomstenjaar = het jaar waarin de inkomsten worden aangegeven
o Aanslagjaar = het jaar waarin de inkomsten worden vergaard

 Conclusie = maandelijkse personeelskost voor WG is brutoloon + patronale RSZ

3. Voorschotten voor arbeiders
 Arbeiders = min. 2 maal betalen per maand met een tussenpoos van max. 16 dagen,
het voorschot moet de helft van het netto maandloon zijn
 Bedienden = min. 1 maal

4. Zelfstandige bedrijfsleiders of bestuurders
 RSZ telt hier niet, zelfstandigen sluiten zich aan bij een sociaal verzekeringsfonds
 Zelfstandigen betalen per kwartaal sociale bijdragen afhankelijk van inkomsten
 Sociale bijdragen staan niet in het loonschema

5. Vakantiegeld
 Elke bediende en arbeider heeft recht op vakantiegeld voor het vakantiedienstjaar
(jaar dat ze hebben gewerkt), het geld krijgen ze in het vakantiejaar (1 jaar later)
 Bedienden = werkgever betaalt
 Arbeider = Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie betaalt
 Loonkost wordt geboekt in het vakantiedienstjaar