Arbeidsovereenkomsten
Bijzondere en belangrijke Wet: dwingend recht
Voor personen die als werknemer diensten leveren:
- onder « gezag, leiding en toezicht »
- anders « zelfstandige »
- is feitenkwestie: contractkeuze helpt wel
Onderscheid « werklieden » (handenarbeid) en « bedienden » (hoofdarbeid) nog nauwelijks relevant
Contracten zijn als regel « voor onbepaalde duur »
- bepaalde duur en voor een bijzonder werk = uitzondering
- geen opeenvolgende contracten voor bepaalde duur; 2 uitzonderingen:
o maximaal 4 opeenvolgende contracten bepaalde duur, elk van minstens drie maanden en in totaal
niet meer dan 2 jaar, daarbuiten: automatisch « onbepaalde duur »
o gerechtvaardigd wegens aard van het werk of wegens andere wettige reden, zo niet: automatisch
« onbepaalde duur »
Ontslagregeling is bijzonder (bescherming broodwinning, sluit aan bij werkloosheid, enz)
Principe van de « opzegperiode »
- « presteren » (met vrije halve dagen voor zoektocht naar nieuwe betrekking)
- of « uitbetalen »
- niet mogelijk voorafgaand hierover afspraken te maken, tenzij in voordeel werknemer (recente casstie
rechtspraak)
o wel clausule « conventionele aciënniteit » mogelijk
Opzegtermijn opzeg door werkgever: Tot 5 jaar anciënniteit, een schaal die begint met 2 weken bij minder
dan 3 maanden, en oploopt:
- 8 weken voor anc. 12 tot 15 maanden
- 12 weken tussen 2 en 3 jaar
- 13 weken tssen 3 en 4 jaar
- 15 weken tussen 4 en 5 jaar
- Dan plus 3 weken per jaar erbij
- Vanaf 20 jaar, plus 2 weken per jaar erbij
- Vanaf 21 jaar, plus 1 week per jaar erbij
Overgangsmaatregelen voor arbeidsovereenkomsten aangegaan vóór en beëindigd na 31/12/2013:
- fase 1: anciënniteit opgebouwd vóór 31/12/2013
o Oude regels zijn van toepassing
o Uitzondering: hogere bedienden (loon > 32,254 EUR):
1 maand per begonnen jaar, met min. van 3 maanden
- fase 2: anciënniteit opgebouwd vanaf 1/1/2014
o Nieuwe regels zijn van toepassing (slide 4)
- totale opzeg = resultaat fase 1 + resultaat fase 2
Opzeg door werknemer: Andere schaal, kortere termijnen
- Bijv na 12 maanden: 4 weken
- Na 5 jaar: 9 weken…
- Maximum 13 weken
- Als opzegging door werkgever loopt: werknemer kan « tegen opzeggen » op tot 4 weken
o Anders « wanprestatie » bij gewoon wegblijven
Gelijkgesteld met opzeg: aanpassing essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
- Wel niet: reorganisatie: CAO 32 bis: sociaalrechtelijke continuïteit bij overdracht of overgang van
onderneming, reorganisaties enz
Uitzondering: ontslag om « dringende reden »
- Ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk
maakt
- Moet binnen de 3 werkdagen van bekend wording feiten
Bijzondere en belangrijke Wet: dwingend recht
Voor personen die als werknemer diensten leveren:
- onder « gezag, leiding en toezicht »
- anders « zelfstandige »
- is feitenkwestie: contractkeuze helpt wel
Onderscheid « werklieden » (handenarbeid) en « bedienden » (hoofdarbeid) nog nauwelijks relevant
Contracten zijn als regel « voor onbepaalde duur »
- bepaalde duur en voor een bijzonder werk = uitzondering
- geen opeenvolgende contracten voor bepaalde duur; 2 uitzonderingen:
o maximaal 4 opeenvolgende contracten bepaalde duur, elk van minstens drie maanden en in totaal
niet meer dan 2 jaar, daarbuiten: automatisch « onbepaalde duur »
o gerechtvaardigd wegens aard van het werk of wegens andere wettige reden, zo niet: automatisch
« onbepaalde duur »
Ontslagregeling is bijzonder (bescherming broodwinning, sluit aan bij werkloosheid, enz)
Principe van de « opzegperiode »
- « presteren » (met vrije halve dagen voor zoektocht naar nieuwe betrekking)
- of « uitbetalen »
- niet mogelijk voorafgaand hierover afspraken te maken, tenzij in voordeel werknemer (recente casstie
rechtspraak)
o wel clausule « conventionele aciënniteit » mogelijk
Opzegtermijn opzeg door werkgever: Tot 5 jaar anciënniteit, een schaal die begint met 2 weken bij minder
dan 3 maanden, en oploopt:
- 8 weken voor anc. 12 tot 15 maanden
- 12 weken tussen 2 en 3 jaar
- 13 weken tssen 3 en 4 jaar
- 15 weken tussen 4 en 5 jaar
- Dan plus 3 weken per jaar erbij
- Vanaf 20 jaar, plus 2 weken per jaar erbij
- Vanaf 21 jaar, plus 1 week per jaar erbij
Overgangsmaatregelen voor arbeidsovereenkomsten aangegaan vóór en beëindigd na 31/12/2013:
- fase 1: anciënniteit opgebouwd vóór 31/12/2013
o Oude regels zijn van toepassing
o Uitzondering: hogere bedienden (loon > 32,254 EUR):
1 maand per begonnen jaar, met min. van 3 maanden
- fase 2: anciënniteit opgebouwd vanaf 1/1/2014
o Nieuwe regels zijn van toepassing (slide 4)
- totale opzeg = resultaat fase 1 + resultaat fase 2
Opzeg door werknemer: Andere schaal, kortere termijnen
- Bijv na 12 maanden: 4 weken
- Na 5 jaar: 9 weken…
- Maximum 13 weken
- Als opzegging door werkgever loopt: werknemer kan « tegen opzeggen » op tot 4 weken
o Anders « wanprestatie » bij gewoon wegblijven
Gelijkgesteld met opzeg: aanpassing essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
- Wel niet: reorganisatie: CAO 32 bis: sociaalrechtelijke continuïteit bij overdracht of overgang van
onderneming, reorganisaties enz
Uitzondering: ontslag om « dringende reden »
- Ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk
maakt
- Moet binnen de 3 werkdagen van bekend wording feiten
