identiteit samenvatting

Identiteit

WAT IS MAATSCHAPPELIJK WERK?

Maatschappelijk werk

 Is een geheel aan geordende acti viteiten, ze worden aangeboden om mensen
te begeleiden bij het omgaan van bio psychosociale problemen. M.a.w. een vorm
van werken aan welzijn; een professionele hulpverlening aan de mens als
cliëntsysteem (individuen, groepen, gemeenschappen) in probleemsituati es, met
het doel probleemoplossend en groeibevorderend te handelen.


 Problemen in het maatschappelijk werk zijn bio psychosociale problemen.
 Maatschappelijk werk is op 3 niveaus
o Op individueel niveau = microniveau
o Relationeel niveau = mesoniveau
o Maatschappelijk niveau = macroniveau
 We gaan probleemoplossend en groeibevorderend handelen.
o We gaan herstellen, bevestigen en/of bevorderen van het functioneren
o We gaan empowerment en emancipatorisch handelen
o De cliënt staat altijd centraal


Maatschappelijk werkers?
 Professioneel: hulpverlener
 Begeleiden geïnstitutionaliseerd karakter :(oor verenigingen, bonden, e.d. onder de
mensen gebracht)
 Mantelzorg is zorg voor hulpbehoevende (mensen met chronische ziekte,
gehandicapten, ouderen) door naasten (familie, vrienden, buren…) Hier is de
persoonlijke band kenmerkend.

,FUNDAMENTEN VAN HET MAATSCHAPPELIJK WERK NADER BEKENEN
Mensbeeld wat houdt dit in?
 Voorstelling van de mens als dusdanig
 Veronderstellingen, aannames, impliciete beelden en gedachte
o Niet altijd bewust
o Niet altijd uitgesproken
 Gevolg van een persoonlijke geschiedenis


Belang v/h mensbeeld
 Ligt aan de grondslag van iemands houding
 Bepaald het handelen/ gedrag
 Mensbeeld<>basishouding<>werkhouding


Denken Voelen Doen




Wat er in een begeleiding gebeurt en de doelstelling waar ze naar werken wordt bepaald
door het mensbeeld dat zowel begeleider als client gebruiken.

Het mensbeeld fungeert als een venster waardoor we naar de werkelijkheid kijken. De
kleur van het glas bepaald mede wat we nemen te zien. Perceptie wordt gekleurd door onze
onderliggende overtuigingen.

Wat is jouw mensbeeld?
Welk beeld heb ik van cliënten? Hoe kijk ik naar mensen die hulp vragen?

Wat denk ik van mensen uit mijn omgeving als ze een probleem ervaren en hulp zoeken?
Welke problemen zijn volgens jou problemen die een tussenkomst van een
maatschappelijk werker vereisen?

 Thema’s
o Pubertijd
o Zelfmoord
o Druggebruik
o Daklozen
o Vluchtelingen
o Homoseksualiteit
o …
 Denken bepaalt gedrag
o Vb. criminaliteit, verslaving, schulden, werkloosheid, …
= ziekte
= keuze
= komt door de omstandigheden
= komt door verleden van een persoon

, Emancipatorisch werken/ empowerment

Het proces
= Proces waarbij mensen tot zelfrealisatie komen
 gaan terug geloven in eigen kunnen en krijgt terug greep op de situatie (dat is ons doel)
 als hulpverlener moet je dus ook uitgaan van de capaciteiten van de client en daaruit
samen met hem/haar een oplossing zoekt.
 Hulpverlener: begeleiden (bv. Vraagverheldering)
o Inspireren, enthousiasmeren, verantwoordelijkheid stimuleren & versterken
van betrokkenheid.
 Client: richting (inhoud) en tempo meebepalen!
Nadruk wordt gelegd op krachten en niet op de zwaktes
 In dialoog en participatie


Basishouding maatschappelijk werker
 Fundament van de werkhouding
 Bepaald sterk de kwaliteit van de
o Hulpverlening
o Werkrelatie met cliënt

Basishouding
 Bepaald kwaliteit van de werkhouding en de relatie
o Basishouding speelt hele begeleiding een belangrijke rol, vanaf binnenkomen
tot buitengaan
o Brengt veiligheid/vertrouwen in de relatie
o Nodig om actief te kunnen luisteren
o Basishouding is een zeer belangrijk element in verandering
o Basishouding is geen onvoorwaardelijke sleutel tot succes
 Op een gegeven moment is een hulpvraag van de client nodig


Wat helpt in de hulpverlening?
 40% cliëntfactoren
o De client is ook voor een groot deel het “probleem” ze zorgen zelf mee voor
beter te worden, als ze dit niet doen blijven ze in hun problemen hangen
 30% relatiefactoren (cliënt – hulpverlener) hoe je relatie is
o Vertrouwen, veiligheid, empathie,…
 15% hoop en positieve verwachting
o Respect, geen vooroordelen, neutraal blijven,
 15% methoden en technieken die je gebruikt
o Doelgericht, clientgericht,…. Werken