Essayopdracht interculturele communicatie
Woorden: 1467
In de toekomst is het voor mij van belang om inzicht te hebben in andere culturen en de factoren die kenmerkend
zijn per cultuur. Op deze manier ontwikkel ik namelijk een breder begrip voor de wereld en de individuen die
hier deel van uitmaken.
Om meer inzicht te krijgen in een andere cultuur is het belangrijk om te beseffen welke aanpassingen zij in hun
identiteit doormaken, wanneer ze in contact komen met een andere cultuur. Dit worden ook wel de acculturatie
strategieën van Berry genoemd. Hierbij worden vier verschillende scenario’s genoemd namelijk integratie,
assimilatie, separatie en marginalisatie (Hoffman, 2018). Door kennis te hebben in deze scenario’s kan ik beter
begrijpen wat mensen doormaken die bijvoorbeeld vanuit een andere cultuur naar Nederland komen. Dit maakt
ook dat ik hopelijk zelf nog minder oordeel over deze mensen en die visie ook op mensen in mijn omgeving kan
doorgeven, we kunnen het immers allemaal zelf doormaken. Acculturatie is namelijk niet alleen als er sprake is
van emigratie naar een ander land maar ook al wanneer je van een dorp naar een stad verhuisd.
Dit is niet altijd even gemakkelijk, daarom hoop ik als professional deze mensen uiteindelijk te gaan begeleiden
in dit proces, zodat ze uiteindelijk een andere cultuur kunnen omarmen zonder hun eigen identiteit te verliezen.
Om als toekomstige professional de culturele verschillen tussen mensen verder te overbruggen, kan ik het
TOPOI model gebruiken. Deze beschrijft vijf factoren waarbij rekening moet worden gehouden bij een
interculturele communicatie. Namelijk: taal, ordening, personen, organisatie en inzet.
Taal: bij het onderdeel taal gaat het over communicatie, zowel verbaal als non verbaal. Als toekomstig
professional moet ik beseffen dat taal en communicatie afhankelijk is van de cultuur waarin iemand opgroeit.
Mensen kunnen als communicatiestijl een hoge context of een lage context hebben. Om als professional me goed
in te leven in de ander en een vertrouwensband te creëren is het van belang dat ik me bewust ben van de manier
van communiceren van de ander en hier op inspeel. Ik moet als professional dus bekend zijn met beide
communicatiestijlen. Daarnaast moet ik beseffen dat de ene communicatiestijl niet beter is dan de ander. Waar ik
zelf voornamelijk gebruik maak van een hoge context, met veel mondelinge communicatie, is dit zeker voor niet
iedereen het geval. Ik wil in de toekomst deze verschillen overbruggen door me aan te passen aan de context die
een cliënt als voorkeur heeft.
Ordening: Bij het onderdeel ordening is het van belang te beseffen dat het per cultuur verschillend is waar zij
veel waarde aan hechten en je er dus niet automatisch vanuit moet gaan dat iets wat wij in Limburg vinden, ook
zo naar voren komt in Brabant. Dit kan even wennen zijn omdat je van nature de gang van zaken op de plek waar
je opgroeit als ‘’normaal’’ beschouwt. Het is voor mij belangrijk om open minded te zijn en geen aannames te
maken over een cultuur of individu. Ik weet immers niet altijd wat zij als belangrijk beschouwen. Om hier zicht
op te krijgen zijn de dimensies van Hofstede ontstaan:
Collectivisme versus individualisme: Bij sommige culturen heeft het gemeenschappelijk goed meer nadruk dan
de individuele prestaties. Ik zou hier in de toekomst rekening mee kunnen houden, bijvoorbeeld als
studentenbegeleider. Het is niet voor iedere student vanzelfsprekend om een opleiding te kiezen die ze zelf leuk
vinden. Sommigen laten zich leiden door wat hun ouders verwachten. Deze kennis is belangrijk om in het
achterhoofd te houden om deze studenten optimaal te kunnen begeleiden.
Woorden: 1467
In de toekomst is het voor mij van belang om inzicht te hebben in andere culturen en de factoren die kenmerkend
zijn per cultuur. Op deze manier ontwikkel ik namelijk een breder begrip voor de wereld en de individuen die
hier deel van uitmaken.
Om meer inzicht te krijgen in een andere cultuur is het belangrijk om te beseffen welke aanpassingen zij in hun
identiteit doormaken, wanneer ze in contact komen met een andere cultuur. Dit worden ook wel de acculturatie
strategieën van Berry genoemd. Hierbij worden vier verschillende scenario’s genoemd namelijk integratie,
assimilatie, separatie en marginalisatie (Hoffman, 2018). Door kennis te hebben in deze scenario’s kan ik beter
begrijpen wat mensen doormaken die bijvoorbeeld vanuit een andere cultuur naar Nederland komen. Dit maakt
ook dat ik hopelijk zelf nog minder oordeel over deze mensen en die visie ook op mensen in mijn omgeving kan
doorgeven, we kunnen het immers allemaal zelf doormaken. Acculturatie is namelijk niet alleen als er sprake is
van emigratie naar een ander land maar ook al wanneer je van een dorp naar een stad verhuisd.
Dit is niet altijd even gemakkelijk, daarom hoop ik als professional deze mensen uiteindelijk te gaan begeleiden
in dit proces, zodat ze uiteindelijk een andere cultuur kunnen omarmen zonder hun eigen identiteit te verliezen.
Om als toekomstige professional de culturele verschillen tussen mensen verder te overbruggen, kan ik het
TOPOI model gebruiken. Deze beschrijft vijf factoren waarbij rekening moet worden gehouden bij een
interculturele communicatie. Namelijk: taal, ordening, personen, organisatie en inzet.
Taal: bij het onderdeel taal gaat het over communicatie, zowel verbaal als non verbaal. Als toekomstig
professional moet ik beseffen dat taal en communicatie afhankelijk is van de cultuur waarin iemand opgroeit.
Mensen kunnen als communicatiestijl een hoge context of een lage context hebben. Om als professional me goed
in te leven in de ander en een vertrouwensband te creëren is het van belang dat ik me bewust ben van de manier
van communiceren van de ander en hier op inspeel. Ik moet als professional dus bekend zijn met beide
communicatiestijlen. Daarnaast moet ik beseffen dat de ene communicatiestijl niet beter is dan de ander. Waar ik
zelf voornamelijk gebruik maak van een hoge context, met veel mondelinge communicatie, is dit zeker voor niet
iedereen het geval. Ik wil in de toekomst deze verschillen overbruggen door me aan te passen aan de context die
een cliënt als voorkeur heeft.
Ordening: Bij het onderdeel ordening is het van belang te beseffen dat het per cultuur verschillend is waar zij
veel waarde aan hechten en je er dus niet automatisch vanuit moet gaan dat iets wat wij in Limburg vinden, ook
zo naar voren komt in Brabant. Dit kan even wennen zijn omdat je van nature de gang van zaken op de plek waar
je opgroeit als ‘’normaal’’ beschouwt. Het is voor mij belangrijk om open minded te zijn en geen aannames te
maken over een cultuur of individu. Ik weet immers niet altijd wat zij als belangrijk beschouwen. Om hier zicht
op te krijgen zijn de dimensies van Hofstede ontstaan:
Collectivisme versus individualisme: Bij sommige culturen heeft het gemeenschappelijk goed meer nadruk dan
de individuele prestaties. Ik zou hier in de toekomst rekening mee kunnen houden, bijvoorbeeld als
studentenbegeleider. Het is niet voor iedere student vanzelfsprekend om een opleiding te kiezen die ze zelf leuk
vinden. Sommigen laten zich leiden door wat hun ouders verwachten. Deze kennis is belangrijk om in het
achterhoofd te houden om deze studenten optimaal te kunnen begeleiden.
