Hoorcollege 1 – Introductie
Doel: bescherming van het belang van de werknemer & bevorderen welzijn werknemers.
Dwingend recht: je mag er helemaal niet van afwijken .
Driekwartdwingend recht: afwijking alleen bij cao.
Semidwingend recht: alleen afwijken bij schriftelijke overeenkomst.
Aanvullend recht: als er niets in de wet staat/niets is overeengekomen, dan mag je ervan afwijken.
In strijd = nietig/vernietigbaar.
Absolute competentie
Eerste aanleg: kantonrechter.
Hoger beroep: gerechtshof.
Cassatie: Hoge Raad.
Relatieve competentie
Arrondissement, vestigingsplaats.
Kantonrechter van de woonplaats van wederpartij is bevoegd + kantonrechter waar arbeid gewoonlijk
wordt verricht. Werkgever mag kiezen.
7:610 BW:
1 verrichten van arbeid;
2 gezagsverhouding;
3 loon (7:616);
4 persoonlijk (7:659);
5 zekere tijd (7:610a en b).
Overeenkomst van opdracht (7:400 BW).
Geen gezagsverhouding, geen verplichting persoonlijk arbeid te verrichten, geen loon.
Overeenkomst tot aanneming van werk (7:750).
Geen gezagsverhouding, gericht op totstandkoming werk van stoffelijke aard, geen verplichting
persoonlijk arbeid te verrichten, geen loon.
Partijbedoeling: Groen/Schoevers.
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Geen sprake van arbeidsovereenkomst, want er is geen gezagsverhouding. HR kijkt naar
partijbedoeling en feitelijke uitvoering. HR kijkt naar alle omstandigheden van het geval. Partijen
hebben niet de bedoeling gehad een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Groen had bovendien fiscale
kennis. Hij heeft jarenlang geprofiteerd van het feit dat hij geen loonbelasting hoefde te betalen.
Partijbedoeling: X/Gemeente Amsterdam.
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Partijbedoeling ten aanzien van de vorm van de overeenkomst is niet van belang. Eerst kijk je naar
Haviltex-maatstaf; welke rechten en plichten zijn overeengekomen en dan naar de uitvoering van de
overeenkomst.
Partijbedoeling: X/Mundus college.
Is sprake van een arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst?
Hof oordeelt dat het leerproces centraal staat, dus geen arbeidsovereenkomst.
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst (7:610a). Rechtsvermoeden inzake de omvang
(aantal uur) van een arbeidsovereenkomst (7:610b). Rechtsvermoeden leidt tot bewijsvoorsprong
(werkgever kan tegenbewijs leveren).
7:610a (arbeidsovk):
1 arbeid dat is verricht ten behoeve van een ander;
2 beloning;
3 arbeid zijn verricht gedurende minimaal drie opeenvolgende maanden;
4 arbeid verricht op wekelijkse basis of minimaal 20 uur per maand.
7:610b (arbeidsomvang): drie maanden lang dertig uur per maand werken.
1
, Uitzendovereenkomst (7:690), een driehoeksrelatie.
Bedrijf (inlener) <-> Uitzendbureau.
Overeenkomst van opdracht.
Uitzendbureau <-> uitzendkracht.
Uitzendovereenkomst.
ABU-CAO: hierin staat de rechtspositie van de uitzendkracht.
3 fasen:
Fase A: periode van 78 weken (1,5 jaar) waarin de uitzendkracht arbeid verricht waarin beide partijen
op ieder moment ontslag kunnen nemen/ontslag kunnen worden.
Fase B: periode van vier jaar waarin er maximaal zes tijdelijke contracten kunnen worden gesloten.
Fase C: uitzendovereenkomst voor onbepaalde duur.
NBBU-CAO:
Fase Vóór 03-01-2022 Na 03-01-2022
1&2 78 weken 52 weken
3 4 jaar 3 jaar
4 Onbepaalde tijd Onbepaalde tijd
Oproepovereenkomst: oproepkrachten verrichten arbeid op afroepbasis (geen vaste
werkdagen/tijden).
Vereisten (7:628a lid 9 BW):
- de omvang van de arbeid per maand of jaar is niet eenduidig vastgelegd;
- de werknemer heeft geen recht op loon als hij niet werkt.
Twee categorieën:
- arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (oproepkracht moet gehoor geven aan
oproep);
- voorovereenkomst (wederzijds geen verplichting).
Hoorcollege 2 – de arbeidsovereenkomst
Aanbod en aanvaarding, zowel schriftelijk als mondeling (3:37). Let op specifieke bedingen die enkel
schriftelijk geldig zijn.
Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd eindigt:
- einde van rechtswege (7:667 lid 1 BW), kalendermatig of duur van een project;
- tussentijdse opzegging (7:667 lid 3 BW), alleen indien schriftelijk overeengekomen;
- Stilzwijgende voortzetting (7:668 lid 4 BW), ketenregeling en aanzegverplichting.
Geen sprake van bepaalde tijd = onbepaalde tijd.
Wet flexibel werken; verzoek werknemer tot aanpassing arbeidsduur/werktijd/arbeidsplaats.
N.v.t. op ondernemingen < 10 werknemers.
Loon (7:628 BW)
Hoofdregel: geen arbeid, wel loon.
Tenzij, het niet verrichten van de arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort.
Van der Gulik/Vissers:
Is WG loon verschuldigd over periode non-actiefstelling?
HR: WG is verplicht loon door te betalen van een WN die is geschorst/op non-actief is gesteld.
Loon (7:629 BW).
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte of zwangerschap. Eerste 104 weken minimaal 70% van het loon.
Eerste 52 weken minimaal minimumloon. Alleen doorbetalingsplicht zolang de arbeidsovk duurt.
Daarna ontvangt WN een uitkering (ZW, WIA of WW).
7:623 BW: tijdstip loonbetaling.
7:625 BW: te late betaling > sanctie is wettelijke verhoging.
2
Doel: bescherming van het belang van de werknemer & bevorderen welzijn werknemers.
Dwingend recht: je mag er helemaal niet van afwijken .
Driekwartdwingend recht: afwijking alleen bij cao.
Semidwingend recht: alleen afwijken bij schriftelijke overeenkomst.
Aanvullend recht: als er niets in de wet staat/niets is overeengekomen, dan mag je ervan afwijken.
In strijd = nietig/vernietigbaar.
Absolute competentie
Eerste aanleg: kantonrechter.
Hoger beroep: gerechtshof.
Cassatie: Hoge Raad.
Relatieve competentie
Arrondissement, vestigingsplaats.
Kantonrechter van de woonplaats van wederpartij is bevoegd + kantonrechter waar arbeid gewoonlijk
wordt verricht. Werkgever mag kiezen.
7:610 BW:
1 verrichten van arbeid;
2 gezagsverhouding;
3 loon (7:616);
4 persoonlijk (7:659);
5 zekere tijd (7:610a en b).
Overeenkomst van opdracht (7:400 BW).
Geen gezagsverhouding, geen verplichting persoonlijk arbeid te verrichten, geen loon.
Overeenkomst tot aanneming van werk (7:750).
Geen gezagsverhouding, gericht op totstandkoming werk van stoffelijke aard, geen verplichting
persoonlijk arbeid te verrichten, geen loon.
Partijbedoeling: Groen/Schoevers.
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Geen sprake van arbeidsovereenkomst, want er is geen gezagsverhouding. HR kijkt naar
partijbedoeling en feitelijke uitvoering. HR kijkt naar alle omstandigheden van het geval. Partijen
hebben niet de bedoeling gehad een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Groen had bovendien fiscale
kennis. Hij heeft jarenlang geprofiteerd van het feit dat hij geen loonbelasting hoefde te betalen.
Partijbedoeling: X/Gemeente Amsterdam.
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Partijbedoeling ten aanzien van de vorm van de overeenkomst is niet van belang. Eerst kijk je naar
Haviltex-maatstaf; welke rechten en plichten zijn overeengekomen en dan naar de uitvoering van de
overeenkomst.
Partijbedoeling: X/Mundus college.
Is sprake van een arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst?
Hof oordeelt dat het leerproces centraal staat, dus geen arbeidsovereenkomst.
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst (7:610a). Rechtsvermoeden inzake de omvang
(aantal uur) van een arbeidsovereenkomst (7:610b). Rechtsvermoeden leidt tot bewijsvoorsprong
(werkgever kan tegenbewijs leveren).
7:610a (arbeidsovk):
1 arbeid dat is verricht ten behoeve van een ander;
2 beloning;
3 arbeid zijn verricht gedurende minimaal drie opeenvolgende maanden;
4 arbeid verricht op wekelijkse basis of minimaal 20 uur per maand.
7:610b (arbeidsomvang): drie maanden lang dertig uur per maand werken.
1
, Uitzendovereenkomst (7:690), een driehoeksrelatie.
Bedrijf (inlener) <-> Uitzendbureau.
Overeenkomst van opdracht.
Uitzendbureau <-> uitzendkracht.
Uitzendovereenkomst.
ABU-CAO: hierin staat de rechtspositie van de uitzendkracht.
3 fasen:
Fase A: periode van 78 weken (1,5 jaar) waarin de uitzendkracht arbeid verricht waarin beide partijen
op ieder moment ontslag kunnen nemen/ontslag kunnen worden.
Fase B: periode van vier jaar waarin er maximaal zes tijdelijke contracten kunnen worden gesloten.
Fase C: uitzendovereenkomst voor onbepaalde duur.
NBBU-CAO:
Fase Vóór 03-01-2022 Na 03-01-2022
1&2 78 weken 52 weken
3 4 jaar 3 jaar
4 Onbepaalde tijd Onbepaalde tijd
Oproepovereenkomst: oproepkrachten verrichten arbeid op afroepbasis (geen vaste
werkdagen/tijden).
Vereisten (7:628a lid 9 BW):
- de omvang van de arbeid per maand of jaar is niet eenduidig vastgelegd;
- de werknemer heeft geen recht op loon als hij niet werkt.
Twee categorieën:
- arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (oproepkracht moet gehoor geven aan
oproep);
- voorovereenkomst (wederzijds geen verplichting).
Hoorcollege 2 – de arbeidsovereenkomst
Aanbod en aanvaarding, zowel schriftelijk als mondeling (3:37). Let op specifieke bedingen die enkel
schriftelijk geldig zijn.
Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd eindigt:
- einde van rechtswege (7:667 lid 1 BW), kalendermatig of duur van een project;
- tussentijdse opzegging (7:667 lid 3 BW), alleen indien schriftelijk overeengekomen;
- Stilzwijgende voortzetting (7:668 lid 4 BW), ketenregeling en aanzegverplichting.
Geen sprake van bepaalde tijd = onbepaalde tijd.
Wet flexibel werken; verzoek werknemer tot aanpassing arbeidsduur/werktijd/arbeidsplaats.
N.v.t. op ondernemingen < 10 werknemers.
Loon (7:628 BW)
Hoofdregel: geen arbeid, wel loon.
Tenzij, het niet verrichten van de arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort.
Van der Gulik/Vissers:
Is WG loon verschuldigd over periode non-actiefstelling?
HR: WG is verplicht loon door te betalen van een WN die is geschorst/op non-actief is gesteld.
Loon (7:629 BW).
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte of zwangerschap. Eerste 104 weken minimaal 70% van het loon.
Eerste 52 weken minimaal minimumloon. Alleen doorbetalingsplicht zolang de arbeidsovk duurt.
Daarna ontvangt WN een uitkering (ZW, WIA of WW).
7:623 BW: tijdstip loonbetaling.
7:625 BW: te late betaling > sanctie is wettelijke verhoging.
2
