Arbeidsmarkt Re-integratie en scholing
Examenmatrijs
1.1 De kandidaat beschrijft de begrippen ruime en krappe arbeidsmarkt.
Ruime arbeidsmarkt: is het aanbod groter dan de vraag,
Dat betekent dat er meer mensen zijn die een baan willen, maar dat er bijna geen vraag is voor die
baan.
Krappe arbeidsmarkt: is de vraag groter dan het aanbod.
Dat betekent dat er meer banen zijn, maar er geen aanbod dus er is bijna niemand die die baan wil.
1.2 De kandidaat beschrijft de begrippen hoogconjunctuur en laagconjunctuur
Hoogconjunctuur: het gaat goed met de economie, weinig werkeloosheid
Laagconjunctuur: economie gaat bergafwaarts, veel werkeloosheid, met recessie als dieptepunt
1.3 De kandidaat beschrijft de begrippen kwantitatieve of kwalitatieve discrepantie op de
arbeidsmarkt.
Kwalitatieve discrepantie: de aard van de werkzaamheden en de eisen die hieraan gesteld worden
komt niet overeen met wat de werkzoekenden te bieden hebben
Kwantitatieve discrepantie: de vraag naar werkzoekenden komt niet overeen met het aantal
werkzoekenden (aanbod)
1.4 De kandidaat beschrijft de verschillende soorten werkloosheid (frictie-, seizoens-, kwalitatieve
structuur-, kwantitatieve structuur-, conjunctuurwerkloosheid).
Frictiewerkeloosheid:
- Werkeloosheid die ontstaat door de tijd die mensen nodig hebben om een andere baan
te zoeken
- Kortdurend
Seizoenwerkloosheid:
- Kortdurend
- Seizoensgebonden
Structurele werkeloosheid:
- Langere duur
- Ontstaan als beroepen blijvend verdwijnen dit kan ontstaan door:
Maatschappelijke ontwikkelingen
Factor tijd: bepaalde beroepen worden overgenomen door computers en robots
Uitbesteden aan het buitenland
Groepen die lastig aan het werk komen, denk aan gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Bestrijding:
Onderwijs -> werkgevers -> een voorbeeld is de leerplicht zodat jongeren niet zonder
startkwalificatie uit het onderwijs stappen
,Arbeidsmarkt Re-integratie en scholing
Examenmatrijs
Conjunctuurwerkloosheid:
- Langere duur
- Een vorm van werkeloosheid die ontstaat als het slechter gaat met de economie
Vraag & aanbod
- Meer vacatures meer werkgelegenheid, minder vacatures is minder werkgelegenheid
Bestrijding:
Subsidie -> door de overheid
Kwantitatieve structuur: er zijn te weinig arbeidsplaatsen voor de hele beroepsbevolking, oorzaken
daarvan kunnen zijn: mechanisatie en automatisering, bedrijven verdwijnen naar het buitenland,
aantal werkzoekenden stijgt.
Kwalitatieve structuur: tegelijkertijd werkeloosheid en onvervulde vacatures. Werkzoekenden
hebben de “verkeerde opleiding”
2.1 De kandidaat noemt de verplichtingen van de werkgever en/of de werknemer m.b.t. het
ziekteverzuim (stappen en termijnen Wet verbetering poortwachter).
Verplichtingen werkgever:
- Loon doorbetalen
- Plan van aanpak maken
- Probleemanalyse opstellen
- Melden van ziekte
- Aanmelden bij het UWV
- Aanvragen WIA – Formulier aan medewerker geven
Verplichtingen werknemer:
- Voor de participatie wet: al het werk moet worden aangenomen
- WW: passend werk moet worden aangenomen
- Bezig blijven met fit blijven
- Sollicitatieplicht
- Meldplicht laten weten waar je bent
Stappen wet verbetering poortwachter
Week 1: ziekmelding
Week 6: probleemanalyse
Week 8: plan van aanpak
Week 42: melding UWV
, Arbeidsmarkt Re-integratie en scholing
Examenmatrijs
Week 46-52: eerstejaars evaluatie
Week 93/104: oordeel van het UWV en WIA
2.2 De kandidaat beschrijft re-integratie eerste spoor of re-integratie tweede spoor.
Eerste spoor: binnen het bedrijf proberen te integreren.
Tweede spoor: buiten het bedrijf proberen om te integreren.
2.3 De kandidaat noemt bij welke organisatie een cliënt zich met betrekking tot re-integratie kan
melden.
UWV: Wajong, ziekte wet en WIA
Sociale dienst van de gemeente: WSW, participatiewet
Commerciële re-integratiebureaus: Wajongeren, WIA, Ziektewet, Participatiewet, Outplacement,
Tweede Spoor begeleiding
2.4 De kandidaat noemt de plichten van een uitkeringsgerechtigde (Participatiewet, WIA, WW) in
het kader van re-integratie.
Participatiewet: doorgeven aan gemeenten dat u gaat, werken, samenwonen, iemand in huis komt
wonen, u op vakantie gaat, u een opleiding gaat volgen, wanneer ingeschreven kinderen uit huis
gaan, een meerderjarig kind gaat stoppen met een opleiding, u een erfenis of een geldprijs heeft
ontvangen en wanneer u een woning in het buitenland heeft. Banen aannemen wanneer deze
passend zijn voor u.
Bijstandsuitkering plichten Participatiewet (uitkering-gestopt.nl)
WIA: een UWV oproep voor beantwoording van vragen, meewerken aan een onderzoek, naleven van
controlevoorschriften.
Plichten van de zieke werknemer en de WIA (veerkrachtig.nl)
WW: juiste informatie over jezelf geven, geef wijzigingen door, solliciteert actief naar passend werk,
accepteer en behoud passend werk, voorkom dat u (meer) werkeloos wordt, voert taken door naar
de werkmap, geldig identiteitsbewijs, komt afspraken na bij UWV, werkt mee aan onderzoek
Rechten en plichten tijdens uw WW-uitkering | UWV | Particulieren
2.5 De kandidaat noemt het doel van re-integratie-instrumenten voor de uitkeringsgerechtigde
(arbeidsplaatsvoorzieningen, loon-/inkomenssuppletie, proefplaatsing) of hij noemt de
voorwaarden om voor deze instrumenten in aanmerking te komen.
Arbeidsplaatsvoorziening: een speciale voorziening voor een persoon die de wet WIA of de wet
Wajong ontvangt. Het UWV kan in zulke gevallen voorzieningen verstrekken ten behoeve van de
inrichting
Examenmatrijs
1.1 De kandidaat beschrijft de begrippen ruime en krappe arbeidsmarkt.
Ruime arbeidsmarkt: is het aanbod groter dan de vraag,
Dat betekent dat er meer mensen zijn die een baan willen, maar dat er bijna geen vraag is voor die
baan.
Krappe arbeidsmarkt: is de vraag groter dan het aanbod.
Dat betekent dat er meer banen zijn, maar er geen aanbod dus er is bijna niemand die die baan wil.
1.2 De kandidaat beschrijft de begrippen hoogconjunctuur en laagconjunctuur
Hoogconjunctuur: het gaat goed met de economie, weinig werkeloosheid
Laagconjunctuur: economie gaat bergafwaarts, veel werkeloosheid, met recessie als dieptepunt
1.3 De kandidaat beschrijft de begrippen kwantitatieve of kwalitatieve discrepantie op de
arbeidsmarkt.
Kwalitatieve discrepantie: de aard van de werkzaamheden en de eisen die hieraan gesteld worden
komt niet overeen met wat de werkzoekenden te bieden hebben
Kwantitatieve discrepantie: de vraag naar werkzoekenden komt niet overeen met het aantal
werkzoekenden (aanbod)
1.4 De kandidaat beschrijft de verschillende soorten werkloosheid (frictie-, seizoens-, kwalitatieve
structuur-, kwantitatieve structuur-, conjunctuurwerkloosheid).
Frictiewerkeloosheid:
- Werkeloosheid die ontstaat door de tijd die mensen nodig hebben om een andere baan
te zoeken
- Kortdurend
Seizoenwerkloosheid:
- Kortdurend
- Seizoensgebonden
Structurele werkeloosheid:
- Langere duur
- Ontstaan als beroepen blijvend verdwijnen dit kan ontstaan door:
Maatschappelijke ontwikkelingen
Factor tijd: bepaalde beroepen worden overgenomen door computers en robots
Uitbesteden aan het buitenland
Groepen die lastig aan het werk komen, denk aan gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Bestrijding:
Onderwijs -> werkgevers -> een voorbeeld is de leerplicht zodat jongeren niet zonder
startkwalificatie uit het onderwijs stappen
,Arbeidsmarkt Re-integratie en scholing
Examenmatrijs
Conjunctuurwerkloosheid:
- Langere duur
- Een vorm van werkeloosheid die ontstaat als het slechter gaat met de economie
Vraag & aanbod
- Meer vacatures meer werkgelegenheid, minder vacatures is minder werkgelegenheid
Bestrijding:
Subsidie -> door de overheid
Kwantitatieve structuur: er zijn te weinig arbeidsplaatsen voor de hele beroepsbevolking, oorzaken
daarvan kunnen zijn: mechanisatie en automatisering, bedrijven verdwijnen naar het buitenland,
aantal werkzoekenden stijgt.
Kwalitatieve structuur: tegelijkertijd werkeloosheid en onvervulde vacatures. Werkzoekenden
hebben de “verkeerde opleiding”
2.1 De kandidaat noemt de verplichtingen van de werkgever en/of de werknemer m.b.t. het
ziekteverzuim (stappen en termijnen Wet verbetering poortwachter).
Verplichtingen werkgever:
- Loon doorbetalen
- Plan van aanpak maken
- Probleemanalyse opstellen
- Melden van ziekte
- Aanmelden bij het UWV
- Aanvragen WIA – Formulier aan medewerker geven
Verplichtingen werknemer:
- Voor de participatie wet: al het werk moet worden aangenomen
- WW: passend werk moet worden aangenomen
- Bezig blijven met fit blijven
- Sollicitatieplicht
- Meldplicht laten weten waar je bent
Stappen wet verbetering poortwachter
Week 1: ziekmelding
Week 6: probleemanalyse
Week 8: plan van aanpak
Week 42: melding UWV
, Arbeidsmarkt Re-integratie en scholing
Examenmatrijs
Week 46-52: eerstejaars evaluatie
Week 93/104: oordeel van het UWV en WIA
2.2 De kandidaat beschrijft re-integratie eerste spoor of re-integratie tweede spoor.
Eerste spoor: binnen het bedrijf proberen te integreren.
Tweede spoor: buiten het bedrijf proberen om te integreren.
2.3 De kandidaat noemt bij welke organisatie een cliënt zich met betrekking tot re-integratie kan
melden.
UWV: Wajong, ziekte wet en WIA
Sociale dienst van de gemeente: WSW, participatiewet
Commerciële re-integratiebureaus: Wajongeren, WIA, Ziektewet, Participatiewet, Outplacement,
Tweede Spoor begeleiding
2.4 De kandidaat noemt de plichten van een uitkeringsgerechtigde (Participatiewet, WIA, WW) in
het kader van re-integratie.
Participatiewet: doorgeven aan gemeenten dat u gaat, werken, samenwonen, iemand in huis komt
wonen, u op vakantie gaat, u een opleiding gaat volgen, wanneer ingeschreven kinderen uit huis
gaan, een meerderjarig kind gaat stoppen met een opleiding, u een erfenis of een geldprijs heeft
ontvangen en wanneer u een woning in het buitenland heeft. Banen aannemen wanneer deze
passend zijn voor u.
Bijstandsuitkering plichten Participatiewet (uitkering-gestopt.nl)
WIA: een UWV oproep voor beantwoording van vragen, meewerken aan een onderzoek, naleven van
controlevoorschriften.
Plichten van de zieke werknemer en de WIA (veerkrachtig.nl)
WW: juiste informatie over jezelf geven, geef wijzigingen door, solliciteert actief naar passend werk,
accepteer en behoud passend werk, voorkom dat u (meer) werkeloos wordt, voert taken door naar
de werkmap, geldig identiteitsbewijs, komt afspraken na bij UWV, werkt mee aan onderzoek
Rechten en plichten tijdens uw WW-uitkering | UWV | Particulieren
2.5 De kandidaat noemt het doel van re-integratie-instrumenten voor de uitkeringsgerechtigde
(arbeidsplaatsvoorzieningen, loon-/inkomenssuppletie, proefplaatsing) of hij noemt de
voorwaarden om voor deze instrumenten in aanmerking te komen.
Arbeidsplaatsvoorziening: een speciale voorziening voor een persoon die de wet WIA of de wet
Wajong ontvangt. Het UWV kan in zulke gevallen voorzieningen verstrekken ten behoeve van de
inrichting
