Arbeidsrecht
Inhoudsopgave
Week 1 flitscollege 2,3,4,5............................................................................................................................. 1
Flitscollege 2 uitleg wettenbundel........................................................................................................................1
Flitscollege 3 recht................................................................................................................................................1
Flitscollege 4 soorten overeenkomsten van arbeid..............................................................................................5
Flitscollege 5 Arbeidsovereenkomst -> bijzondere bedingen, arbeidsvoorwaarden, bedrijfsongeval, schade....8
Flitscollege 6 gelijke behandeling.......................................................................................................................11
Flitscollege 7 collectieve arbeidsovereenkomst..................................................................................................13
Flitscollege 8 staking collectieve acties..............................................................................................................15
Flitscollege 9 ambtenaren..................................................................................................................................16
Flitscollege 10 Medezeggenschap......................................................................................................................17
Flitscollege 11 Arbeidsbescherming...................................................................................................................19
Flitscollege 13 Arbeidsbescherming Opbouw sociale zekerheid........................................................................21
Flitscollege 12 ontslag........................................................................................................................................24
Flitscollege 14 Zieke werknemer.........................................................................................................................28
Week 1 flitscollege 2,3,4,5
Flitscollege 2 uitleg wettenbundel
…..
Flitscollege 3 recht
Privaatrecht: rechtsbetrekkingen tussen burgers. (alle rechtsbetrekkingen en uitspraken tussen
burgers onderling (bij arbeidsrecht tussen werknemer en werkgever)
0
Publiekrecht: rechtsbetrekkingen tussen (als particulier geen rol! Vaak spectaculaire thema’s zoals
strafrecht)
overheid en burger, of
overheden onderling
Overheid = organisatie waaraan overheidsgezag is toegekend: gemeente, provincie, rijksoverheid,
Sociale Verzekeringsbank
,Zzp er vallen niet onder dit arbeidsrecht van ons
Op verschillende niveaus zijn relaties. Zoals Europa heeft bij AVG gegevens bescherming dit uit
Europa aangestuurd.
Rechtspersoon is bijvoorbeeld vennootschappen, coöperaties, waarborgmaatschappijen,
deurwaarders.
Betekenis arbeidsrecht
Het geheel van (on)geschreven rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de
onzelfstandige (afhankelijke positie vb relatie tussen werkgever en werknemer) beroepsbevolking.
Onzelfstandige beroepsbevolking
Personen die zich tijdens hun werk in een afhankelijke positie bevinden t.o.v. een ander, namelijk
hun werkgever.
Onderdelen arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomstenrecht (burgerlijk wetboek 7)
Ambtenarenrecht
Collectief arbeidsrecht (cao, stakingen)
Arbeidsomstandighedenrecht (binnen je werkplek)
Medezeggenschapsrecht (ondernemingsraden)
Sociaal zekerheidsrecht (mensen die beroep doen op ziektewet, werkeloosheidswet onder
andere)
Arbeidsrechtelijk kader
Bronnen:
Verdragen waaraan Nederland is gebonden (tussen staten)
Nationale wetgeving (BW)
Cao’s (collectieve arbeidsovereenkomst)
Afspraken met de OR
Individueel arbeidscontract
(Gewoonterecht) (is eigenlijk al veel juridisch in geregeld en vastgelegd.)
, Jurisprudentie (alle rechtszaken voor de rechter gekomen zijn bekeken door rechters en
toegepast met uitspraak)
Interpretatie:
Wetenschappelijke literatuur (bepalen van arbeidsrechtelijke kader)
Afwijken wettelijke bepaling
Dwingend recht:
Regels waarvan niet mag worden afgeweken: elke afwijking maakt afspraak ongeldig (nietig)
Regelend recht:
Partijen mogen op elke manier (mondeling, schriftelijk) van een bepaling afwijken. Driekwart
dwingend recht mag je alleen afwijken van een bepaling als het per cao geregeld is. Voorbeeld
artikel 639. Semi dwingend regecht mag je alleen schriftelijk van afwijken
Beperkt regelend recht:
Partijen mogen van een bepaling afwijken, maar alleen op een bepaalde manier:
Via een arbeidsovereenkomst of per cao van afwijken
Overeenkomst
= Een afspraak tussen partijen waaruit juridische consequenties voortvloeien (mag niet in strijd zijn
met de openbare orde):
– Een VERBINTENIS: wederzijdse rechten en plichten van zowel werknemer als werkgever!
Voorwaarden overeenkomst:
– Toestemming van partijen
– Handelingsbekwaamheid (vb zoveel jaar zo oud zijn)
– Bepaald onderwerp (vb arbeidsovereenkomst)
– Geoorloofde oorzaak
Verbintenis
Een vermogensrechtelijke betrekking tussen twee of meer personen, waarbij de ene persoon
tot een bepaalde prestatie verplicht is tegenover de ander, die vervolgens recht heeft op die
prestatie. (werknemer is verplicht arbeid te verrichten daarbij in de plaats recht op loon)
Toerekenbare tekortkoming in nakoming => wanprestatie (wanneeer een partij de
verplichting niet nakomt. Denk aan geen loon of slechte arbeidsomstandigheden)
Onrechtmatige daad BW6
• Inbreuk op het recht van een ander
• Iets doen of nalaten in strijd met de wet, of met wat in het maatschappelijk verkeer
betamelijk is
> Staking
> Onfatsoenlijke behandeling sollicitant
> Roddel op Twitter of Facebook
, Trias Politica
Wetgevende macht bepaalt de wet.
Uitvoerende controleert of de wet goed wordt uitgevoerd.
Rechtspraak
Rol van de (rechtelijke macht) rechtspraak:
• Vaststellen wat recht is, wie heeft er nu gelijk
• Conflictoplossing, vaststellen wat recht is en ook oplossen van het probleem
Voordat je naar de rechter stapt
Inhoudsopgave
Week 1 flitscollege 2,3,4,5............................................................................................................................. 1
Flitscollege 2 uitleg wettenbundel........................................................................................................................1
Flitscollege 3 recht................................................................................................................................................1
Flitscollege 4 soorten overeenkomsten van arbeid..............................................................................................5
Flitscollege 5 Arbeidsovereenkomst -> bijzondere bedingen, arbeidsvoorwaarden, bedrijfsongeval, schade....8
Flitscollege 6 gelijke behandeling.......................................................................................................................11
Flitscollege 7 collectieve arbeidsovereenkomst..................................................................................................13
Flitscollege 8 staking collectieve acties..............................................................................................................15
Flitscollege 9 ambtenaren..................................................................................................................................16
Flitscollege 10 Medezeggenschap......................................................................................................................17
Flitscollege 11 Arbeidsbescherming...................................................................................................................19
Flitscollege 13 Arbeidsbescherming Opbouw sociale zekerheid........................................................................21
Flitscollege 12 ontslag........................................................................................................................................24
Flitscollege 14 Zieke werknemer.........................................................................................................................28
Week 1 flitscollege 2,3,4,5
Flitscollege 2 uitleg wettenbundel
…..
Flitscollege 3 recht
Privaatrecht: rechtsbetrekkingen tussen burgers. (alle rechtsbetrekkingen en uitspraken tussen
burgers onderling (bij arbeidsrecht tussen werknemer en werkgever)
0
Publiekrecht: rechtsbetrekkingen tussen (als particulier geen rol! Vaak spectaculaire thema’s zoals
strafrecht)
overheid en burger, of
overheden onderling
Overheid = organisatie waaraan overheidsgezag is toegekend: gemeente, provincie, rijksoverheid,
Sociale Verzekeringsbank
,Zzp er vallen niet onder dit arbeidsrecht van ons
Op verschillende niveaus zijn relaties. Zoals Europa heeft bij AVG gegevens bescherming dit uit
Europa aangestuurd.
Rechtspersoon is bijvoorbeeld vennootschappen, coöperaties, waarborgmaatschappijen,
deurwaarders.
Betekenis arbeidsrecht
Het geheel van (on)geschreven rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de
onzelfstandige (afhankelijke positie vb relatie tussen werkgever en werknemer) beroepsbevolking.
Onzelfstandige beroepsbevolking
Personen die zich tijdens hun werk in een afhankelijke positie bevinden t.o.v. een ander, namelijk
hun werkgever.
Onderdelen arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomstenrecht (burgerlijk wetboek 7)
Ambtenarenrecht
Collectief arbeidsrecht (cao, stakingen)
Arbeidsomstandighedenrecht (binnen je werkplek)
Medezeggenschapsrecht (ondernemingsraden)
Sociaal zekerheidsrecht (mensen die beroep doen op ziektewet, werkeloosheidswet onder
andere)
Arbeidsrechtelijk kader
Bronnen:
Verdragen waaraan Nederland is gebonden (tussen staten)
Nationale wetgeving (BW)
Cao’s (collectieve arbeidsovereenkomst)
Afspraken met de OR
Individueel arbeidscontract
(Gewoonterecht) (is eigenlijk al veel juridisch in geregeld en vastgelegd.)
, Jurisprudentie (alle rechtszaken voor de rechter gekomen zijn bekeken door rechters en
toegepast met uitspraak)
Interpretatie:
Wetenschappelijke literatuur (bepalen van arbeidsrechtelijke kader)
Afwijken wettelijke bepaling
Dwingend recht:
Regels waarvan niet mag worden afgeweken: elke afwijking maakt afspraak ongeldig (nietig)
Regelend recht:
Partijen mogen op elke manier (mondeling, schriftelijk) van een bepaling afwijken. Driekwart
dwingend recht mag je alleen afwijken van een bepaling als het per cao geregeld is. Voorbeeld
artikel 639. Semi dwingend regecht mag je alleen schriftelijk van afwijken
Beperkt regelend recht:
Partijen mogen van een bepaling afwijken, maar alleen op een bepaalde manier:
Via een arbeidsovereenkomst of per cao van afwijken
Overeenkomst
= Een afspraak tussen partijen waaruit juridische consequenties voortvloeien (mag niet in strijd zijn
met de openbare orde):
– Een VERBINTENIS: wederzijdse rechten en plichten van zowel werknemer als werkgever!
Voorwaarden overeenkomst:
– Toestemming van partijen
– Handelingsbekwaamheid (vb zoveel jaar zo oud zijn)
– Bepaald onderwerp (vb arbeidsovereenkomst)
– Geoorloofde oorzaak
Verbintenis
Een vermogensrechtelijke betrekking tussen twee of meer personen, waarbij de ene persoon
tot een bepaalde prestatie verplicht is tegenover de ander, die vervolgens recht heeft op die
prestatie. (werknemer is verplicht arbeid te verrichten daarbij in de plaats recht op loon)
Toerekenbare tekortkoming in nakoming => wanprestatie (wanneeer een partij de
verplichting niet nakomt. Denk aan geen loon of slechte arbeidsomstandigheden)
Onrechtmatige daad BW6
• Inbreuk op het recht van een ander
• Iets doen of nalaten in strijd met de wet, of met wat in het maatschappelijk verkeer
betamelijk is
> Staking
> Onfatsoenlijke behandeling sollicitant
> Roddel op Twitter of Facebook
, Trias Politica
Wetgevende macht bepaalt de wet.
Uitvoerende controleert of de wet goed wordt uitgevoerd.
Rechtspraak
Rol van de (rechtelijke macht) rechtspraak:
• Vaststellen wat recht is, wie heeft er nu gelijk
• Conflictoplossing, vaststellen wat recht is en ook oplossen van het probleem
Voordat je naar de rechter stapt
