Samenvatting Les 3 beroepsrisico's

Les 3: Beroepsrisico’s

Er zijn twee beroepsrisico’s: arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Waarom beroepsrisico’s verzekeren?

 1: Er is niemand aansprakelijk, het is de schuld van de werknemer zelf.
 2: Bewijsproblemen
 3: Langdurige processen, risico op armoede
 4: Niet altijd duidelijk wie de fout maakt, tot wie je je moet rechten.
 5: WG insulvabel
 Risicoaansprakelijkheidsverzekeringen
 Bedragen komen vast te liggen

Arbeidsongeval Beroepsziekte
Art.7: Voor de toepassing van deze wet wordt Beroepsziekte is:
als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat  Ziekte
een werknemer tijdens en door het feit van de  Door langdurige blootstelling aan
uitvoering van de arbeidsovereenkomst schadelijke stoffen/situatie
overkomt en dat een letsel veroorzaakt.  In arbeidsmilieu
Arbeidsongeval is:
 Plotse gebeurtenis
 Letsel
 Causaal verband tussen 1 en 2
 Tijdens uitvoering AOK
 Causaal verband met arbeid
Ongeval op weg naar je werk valt hier ook
onder.


Arbeidsongeval Beroepsziekte
 Risicoverzekering  Risicoverzekering
 Forfaitaire vergoeding  Forfaitaire vergoeding
 Prestaties:  Prestaties:
o Ziektekosten o Ziektekosten
o Uitkering arbeidsongeschiktheid o Uitkering arbeidsongeschiktheid
o Uitkering bij overlijden o Uitkering bij overlijden
Verschil tussen arbeidsongeval en beroepsziekte:

- Aard/oorzaak van de schade
- Arbeidsongeval is een letsel, beroepsziekte is een ziekte (Letsel zal zich stabiliseren, je kan
het vastzetten. Een ziekte kan zich ontwikkelen, zal zich niet stabiliseren maar kan
verergeren)
- Wijze waarop het zich manifesteert: beroepsziekte op lange termijn, arbeidsongeval op korte
termijn
- Wijze waarop ze geregeld worden: arbeidsongevallen via private
arbeidsongevallenverzekering.
o Bijzonder want normaal geregeld via de RSZ. Bij AO gaat de werkgever een contract
afsluiten met de private arbeidsongevallenverzekering. Bij beroepsziekte worden er
geen private verzekeringen afgesloten maar betaalt de wg’er een rsz-bijdrage. Een
beroepsziekte kan een gevolg zijn van verschillende werkgevers.

, Fedris speelt bij beiden een rol.

Het arbeidsongeval

Art. 7. Voor de toepassing van deze wet wordt als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat een
werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en
dat een letsel veroorzaakt. Het ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de overeenkomst
wordt, behoudens tegenbewijs, geacht als overkomen door het feit van de uitvoering van die
overeenkomst. […]

Studenten hebben ook recht op verzekering arbeidsongevallen  gelijkgestelden.

Arbeidsongeval is:

1: Plotse gebeurtenis

 Een lokaliseerbaar punt, punt dat geleidt heeft tot het letsel
 Ruimer dan eensklaps (bv. Heel de dag met een hamer aan het werken; op het einde van de dag
pijn aan de schouder)
 Bewijs: zeker en precies kunnen bewijzen dat er een plotse gebeurtenis is geweest.
 Mag gerelateerd zijn aan gewone dagtaak (bv. Je bent secretaresse en je verstuikt je vinger met
het typen. Dit kan ook bv een gewone dagtaak zijn)

Hof van Cassatie; “het uitoefenen van de gebruikelijke en normale dagtaak een plotselinge
gebeurtenis kan uitmaken, op voorwaarde dat in die uitoefening een element kan worden gevonden
dat het letsel heeft kunnen veroorzaken”

Beroepsziekte (inwendig); arbeidsongeval (uitwendig)  klopt niet helemaal. Hangt af van hoe vaak
je de handeling doet.

2: Letsel

 Leidt niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid (bv. Je bent een timmerman en je verwondt je
aan een nagel. Je kan hier een windel rond doen en nadien verder werken)
 Valt niet noodzakelijk samen met moment van 1

3: Causaal verband tussen 1 en 2

 2 moet door 1 veroorzaakt zijn
 Wordt vermoed
 Verzekeraar tegenbewijs leveren
 Niet eenvoudig!

4: Tijdens uitvoering arbeidsovereenkomst

 Arbeidsovereenkomst = ruimer dan arbeid
 Onder werkgeversgezag
 Of: wegens uitvoering arbeidsovereenkomst
 Dienstreizen?
 Middagpauze?
o Normale activiteiten
o Rechtspraak is soepel

Kan de verzekeraar de fout van de werknemer inroepen?